МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМ. В. ГЕТЬМАНА

Кафедра управлінням персоналу та економіки праці

КЕЙС

з предмету «Економіка праці та соціально-трудові відносини»

«ПЛАНУВАННЯ ФОП»

Підприємство №2

Виконали:

студенти 1 групи

3 курсу спец. 6503

Перевірила:

Ільєнко А.В

Київ - 2011

1. Система оплати праці

Для даної організації, доцільним є впровадження почасової форми оплати праці, оскільки як міра праці розглядається кількість відпрацьованого робочого часу.

Якщо розглянути вибір системи оплати праці за категоріями персоналу, то щодо керівників, службовців, професіоналів та фахівців доцільною є почасова форма оплати праці.

Але стосовно робітників може бути використана також і відрядна форма оплати праці, так як дана форма сприяла б підвищенню ефективності їх праці.

2. Мінімальний рівень оплати праці в організації

Для визначення мінімального рівня оплати праці на підприємстві, розглянемо показники рівня мінімальної заробітної плати в Україні, згідно з даними Міністерства фінансів України на кінець кожного із зазначених років:

• 2008 - 605,00 грн

• 2009 - 744,00 грн

• 2010 - 922,00 грн

Генеральною угодою укладеною між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об`єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб’єднаннями на 2008-2009 рр., передбачено встановлення розмір мінімальної заробітної плати на рівні прожиткового мінімуму, що для працездатної особи мінімальної тарифної ставки складає 120% від мінімальної заробітної плати, звідси місячна тарифна ставка робітників першого розряду повинна складати не менше ніж:

• 2008: 605,00*1,2 = 726,00 грн

• 2009: 744,00*1,2 = 892,80 грн

• 2010: 922,00*1,2 = 1106,40 грн

3.Розробка тарифних сіток

Для розробки тарифних сіток розрахуємо тарифні коефіцієнти з урахуванням мотивації праці працівників.

Діапазон тарифних коефіцієнтів

Таблиця 2

Тарифний розряд	I	II	III	IV	V	VI
Тарифний коефіцієнт	1,0	1,13	1,3	1,51	1,78	2,15
Абсолютне зростання	-	0,13	0,17	0,21	0,27	0,37
Відносне зростання,%	-	13,0	15,0	16,15	17,88	20,79

Тарифна ставка для першого розряду робітників-почасовиків даної організації у 2008 році склала:

ТС= Мінімальна місячна ТС робітників першого розряду/(Річний фонд роб.часу працівника/12)

ТС = 726/(1876/12)=726/156,3=4,64 грн

Тарифна сітка для робітників-почасовиків у 2008 році

Таблиця 3

Тарифний розряд	I	II	III	IV	V	VI
Тарифний коефіцієнт	1,0	1,13	1,3	1,51	1,78	2,15
Тарифна ставка	4,64	5,24	6,03	7,00	8,26	9,98

Для робітників-відрядників ТС для першого розряду у 2008 році склала:

ТС =4,64*1,07=4,96 грн (7%- обов’язкова величина на яку оплата праці відрядників перевищує оплату праці почасовиків).

Тарифна сітка для робітників-відрядників у 2008 році

Таблиця 4

Тарифний розряд	I	II	III	IV	V	VI
Тарифний коефіцієнт	1,0	1,13	1,3	1,51	1,78	2,15
Тарифна ставка	4,96	5,60	6,45	7,49	8,83	10,66

Тарифна ставка для першого розряду робітників-почасовиків даної організації у 2009 році склала:

ТС = 892,80/(1876/12)=892,80/156,3=5,71 грн

Тарифна сітка для робітників-почасовиків у 2009 році

Таблиця 5

Тарифний розряд	I	II	III	IV	V	VI
Тарифний коефіцієнт	1,0	1,13	1,3	1,51	1,78	2,15
Тарифна ставка	5,71	6,45	7,42	8,62	10,16	12,28

Для робітників-відрядників ТС для першого розряду у 2009році склала:

ТС =5,71*1,07=6,11 грн