Задача-тест № 12

Какой документ является одним из обязательных при приеме на работу, если иное не предусмотрено законодательством?

1) декларация о доходах;

2) справка о состоянии здоровья;

3) паспорт;

г) справка о состоянии жилищных условии;

4) характеристика с прежнего места работы.

5) документ об образовании

Задача-тест № 13.

Каков срок письменного предупреждения работодателя работником о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок?

а) одна неделя;

б) две недели;

в) один месяц;

г) два месяца;

д) законом не установлен.

Задача-тест № 14.

Какие категории работников могут быть привлечены к сверхурочным работам только с их письменного ?

1) беременные женщины, женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

2) инвалиды, которым эти работы противопоказаны по состоянию здоровья;

3) работники, занятые на работах с особо тяжелыми и особо вредными ус­ловиями труда;

4) женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет;

5) несовершеннолетние работники.

6) работающие пенсионеры

Задача-тест № 15.

В течение, какого срока со дня обнаружения проступка к работнику мо­жет быть применено дисциплинарное взыскание, не считая времени его бо­лезни или пребывания в отпуске?

1) не позднее десяти дней;

2) не позднее одного месяца;

3) не позднее трех месяцев;

4) не позднее шести месяцев;

5) не позднее одного года.

Задача-тест № 15.2.

Взыскание не может быть наложено после …………….. со дня совершения проступка

1). шести месяцев

2). Года

3).2 месяцев

4). 2 недель

Задача-тест № 16

В каком случае работнику устанавливается сокращенное рабочее время?

а) по просьбе самого работника;

6) по соглашению между работником и работодателем;

в) по усмотрению работодателя;

г) в случаях, предусмотренных законом;

д) только в тех случаях, когда это позволяет характер работы.

Задача-тест № 17.

В течение, какого срока работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении сво­его права?

1) десяти дней;

2) одного месяца;

3) трех месяцев..;

4) шести месяцев;

5) одного года

Задача-тест № 18

В каком случае в соответствии с ТК РФ возможен временный перевод работника на другую работу без его согласия по инициативе работодателя.

'1) по состоянию здоровья;

2) для временного замещения вакантной должности;

3) в связи с недостаточной квалификацией работника на период ее повы­шения;

4) временно в случае производственной необходимости;

5) в порядке дисциплинарного взыскания.

Задача-тест № 19

Какова минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника на бюджетном предприятиии.

1) 12 календарных дней

2) 18 рабочих дней;

3) 28 календарных дня;

4) 36 календарных дней;

5)48 календарных.

6). 28 рабочих дня

Задача-тест № 20.

В какой срок со дня подачи заявления работником комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор.

1) в течение трех дней;

2) в течение десяти дней.;

в) в течение одного месяца;

4) в течение трех месяцев;

Задача-тест № 20.2.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам со дня, когда он узнал о нарушенном праве в …………………….

1. в трехмесячный срок

2. в двух месячный срок

3. в течение годв