Министерство образования и науки РФ

ГОУ «Санкт-Петербургский государственный политехнический университет»

Чебоксарский институт экономики и менеджмента (филиал)

Кафедра экономики, менеджмента и маркетинга

КУРСОВАЯ РАБОТА

по курсу: «Экономика фирмы»

на тему: «Формы и системы оплаты труда»

Выполнил: студент

ΙΙ курса очного отделения

Специальности 080507

«Менеджмент организации»

Резник Александр Аликович

Руководитель:

Павлова Татьяна Авенировна

Чебоксары

2011

Содержание

Введение
1. Теоретические основы форм и системы оплаты труда
1.1. Понятие и сущность заработной платы
1.2. Формы оплаты труда
1.3. Системы оплаты труда
1.4. Мотивация труд 2. Формы и системы оплаты труда на примере AO ВБТРФ
2.1. Общая характеристика AO ВБТРФ
2.2. Анализ технико-экономических показателей деятельности AO ВБТРФ
2.3. Анализ система оплаты труда AO ВБТРФ
3. Зарубежный опыт оплаты труда
Заключение
Список литературы

Введение

В условиях перехода к системе рыночной экономики и в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии нашей страны, существенно меняется и государственная политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработка (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.).

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается федеральным законодательством.

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников - нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации - ни одна организация не сможет достичь своей цели, то есть, как правило, получить прибыль.

Практически каждый человек трудоспособного возраста на сегодняшний день должен трудиться и тем самым зарабатывать денежные средства, чтобы суметь содержать и поддерживать на достаточном уровне свою собственную повседневную жизнь и жизнь своей семьи, её быт. В этой связи, в виду того, что на практике с таким термином как «оплата труда» ежедневно сталкивается огромнейшее число граждан нашей страны, я считаю исследуемую тему актуальной.

Право гражданина на труд закреплено Трудовым Кодексом РФ, которым определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым Кодексом РФ.

Все вышесказанное свидетельствует о значимости и актуальности изучения системы оплаты труда. Актуальность проблемы обусловила выбор темы курсовой работы «Формы и системы оплаты труда», цель которой - изучение форм и системы оплаты труда на предприятия.

Для выполнения этой цели в работе поставлены следующие задачи:

− проанализировать специальную литературу по формам, видам и системам оплаты труда в современном гражданском обществе;

− выявить положительные и отрицательные стороны той или иной формы, вида или системы оплаты труда;

− сделать выводы на основе проведенного исследования.

Объектом исследования является АО «Владивостокская база тралового и рефрижераторного флота».