Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Методичка Организ. з.у. и кад. раб..doc
Скачиваний:
10
Добавлен:
04.12.2018
Размер:
268.29 Кб
Скачать

1.2. Составление плана проектных и изыскательских работ по землеустройству и земельному кадастру производственного подразделения

План проектных и изыскательских работ по землеустройству и земельному кадастру составляется по форме таблицы 2. В ней на основании сметы на проектные и изыскательские работы (таблица 1) выписываются объемы работ по их видам и стоимости.

Таблица 2 План проектных и изыскательских работ по землеустройству на 2005 год.

№ п\п

Виды работ

Единица измерения

Объем работ

Стоимость работ. тыс. руб.

1

2

3

4

5

1

Вычисление общей площади

Тыс. га

3

24657

2

Вычисление площадей земельных угодий с составлением экспликаций

кв. дм

4,8

15326

3

Разработка проекта ВХЗ

Тыс.га

3

70780

Векторизация плановой основы

кв. дм.

4,8

39207

Итого

Условно считаем, что все работы по землеустройству финансируются за счет средств местного бюджета.

Для выполнения производственного плана подразделения необходимо рассчитать потребное количество кадров с учетом вида выполняемой работы и квалификации специалистов.

1.3. Расчёт численности специалистов для выполнения видов землеустроительных и земельно-кадастровых работ производственного подразделения

Для правильного комплектования производственного подразделения необходимо определить:

  1. состав исполнителей и их должностные оклады;

  2. долевое участие исполнителей в проведении работ;

  3. среднемесячную (среднегодовую) выработку специалистов

Расчет потребности в кадрах производится в таблице 3.

Таблица 3 Расчёт потребности в кадрах на 2006­ год

№ п\п

Название видов работ

Стоимость работ и потребность в кадрах

Ведущий инженер

Инженер

Техник

всего

В том числе по периодам

всего

В том числе по периодам

всего

В том числе по периодам

всего

В том числе

камеральный

полевой

камеральный

полевой

Камеральный период

камеральный

полевой

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

2

Вычисление общей площади

2685

3

Вычисление площадей земельных угодий с составлением экспликаций

4

Разработка проекта ВХЗ

5

Векторизация плановой основы

6

7

Всего

Объем работ, уменьшенный на 10 % с учетом перевыполнения норм выработки

Среднегодовая выработка специалиста

Количество потребных кадров

Состав исполнителей для выполнения вида работы и их должностные оклады выписываем в таблицу 4 из приложения 2.

Таблица 4 Состав исполнителей

№ п\п

Должность

Оклад, руб.

1

Вед. инженер

4000

инженер

3600

техник

3500

агроном

3000

Итого

Доля участия специалистов в выполнении каждого вида работы с учетом их удельных весов в камеральных и полевых условиях выписывают в соответствующие графы таблицы 5 из приложения 2.

Таблица 5 Долевое участие специалистов при выполнении работ

Исполнители

Доля

В том числе

В камеральных условиях, %

В командировке, %

Итого

Общую стоимость работ делят по специалистам в соответствии их долевого участия в камеральных и полевых условиях (табл. 5).

Для определения среднемесячной (среднегодовой) выработки специалистов необходимо составить смету расходов в таблице 6.

Таблица 6 Смета расходов

№ п\п

Смета расходов

Сумма средств, тыс. руб.

Ведущий инженер

Инженер

Техник

1

Месячная зарплата

4600

4140

4025

в т.ч. уральские

600

540

525

2

Полевые расходы

1600

1440

1400

3

Квартирные

1650

1650

1650

Итого прямых расходов

7850

7230

7075

4

Накладные расходы

3297

3036,6

2971,5

ВСЕГО

11147

10266,6

10046,5

Месячная зарплата специалиста состоит из оклада и уральского коэффициента равного 15 % от оклада. Расходы на полевое довольствие рассчитываются в размере 40% от оклада с учетом долевого участия в полевых условиях (приложение 2). Квартирные начисляются в соответствии пребывания специалиста в полевых условиях в размере не более 550 руб. в месяц.

Накладные расходы составляют 42 % от прямых расходов.

Разделив стоимость работ, уменьшенную на 10%, соответствующих специалистов на среднемесячную выработку одного специалиста, получаем необходимое количество кадров. Полученные результаты необходимо округлить до целых значений

В производственном подразделении до каждого специалиста доводится план работ с учетом сроков выполнения.