3. Жизненный цикл организации
Согласно концепции
жизненного цикла организация и вся ее
деятельность проходит ряд стадий (фаз):
Фаза 1 – рождение,
для которой характерны определение
главной цели, сущности коммерческой
деятельности, состава персонала, сбора
учредительных документов, основной
задачей является выход на рынок и
формирование индивидуального имиджа;
Фаза 2 - детство и
юность, отличительными особенностями
которой являются кратковременная
прибыль, ускоренный рост, захват и
укрепление своей части рынка;
Фаза 3 – зрелость,
для которой характерны систематический,
сбалансированный рост; децентрализированное
руководство, расширение рыночной ниши;
Фаза 4 – старение
– по сути - это высшая степень зрелости,
предусматривающая сохранение достигнутых
результатов (завоеванных позиций),
обеспечение стабильности, свободного
режима организации труда, участие в
прибылях;
Фаза – 5 –
возрождение (реорганизация) – главная
цель заключается в обеспечении оживления
по всем функциям, слиянии капиталов.
