- •Міністерство освіти і науки україни Криворізький технічний університет Кафедра економіки, організації та управління підприємствами
- •Методичні вказівки
- •Заочної форми навчання
- •Зміст ДиСципліни за темами
- •Тема 1. Об’єкт, предмет і завдання дисципліни
- •Тема 2. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
- •Тема 3. Соціально-трудові відносини як система
- •Тема 4. Соціальне партнерство
- •Тема 5. Ринок праці та його регулювання
- •Тема 6. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •Тема 7. Організація і нормування праці
- •Тема 8. Продуктивність і ефективність праці
- •Тема 9. Політика доходів і оплата праці
- •Тема 10. Планування праці
- •Тема 11. Аналіз, звітність і аудит у сфері праці
- •Тема 12. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин
- •Тема 13. Міжнародна організація праці (моп) та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин
- •Методичні вказівки
- •Розподіл варіантів контрольних завдань
- •Формули до розрахунків для вирішення практичних завдань Тема. Трудові ресурси та трудовий потенціал
- •Тема. Ефективність та продуктивність праці
- •Тема. Політика доходів і оплата праці. Системи відрядної форми заробітної плати:
- •Безтарифна (бальний метод):
- •Системи погодинної форми заробітної плати:
- •Тема. Планування праці.
- •Практичні завдання Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Задача 12
- •Задача 13
- •Задача 14
- •Задача 15
- •Задача 16
- •Задача 17
- •Задача 18
- •Задача 24
- •Задача 25
- •Задача 26
- •Задача 32
- •Задача 33
- •Задача 38
- •Задача 39
- •Задача 40
- •Задача 41
- •Задача 42
- •Задача 43
- •Задача 44
- •Задача 45
- •Задача 46
- •Задача 47
- •Задача 48
- •Задача 49
- •Задача 50
- •Задача 51
- •Задача 52
- •Задача 53
- •Задача 54
- •Задача 55
- •Задача 56
- •Задача 57
- •Задача 58
- •Задача 59
- •Задача 67
- •Задача 68
- •Задача 69
- •Задача 70
- •Задача 72
- •Задача 73
- •Задача 74
- •Задача 75
- •Задача 76
- •Задача 77
- •Задача 78
- •Задача 79
- •Задача 99
- •3Ахист контрольної роботи
- •Навчальна та довідкова література
- •Нормативна та інструктивна література
Задача 39
В цеху явочна чисельність основних робітників на добу складає 170 осіб, а невиходи з поважних причин до номінального фонду робочого часу за плановим балансом робочого часу одного робітника - 10 %. Визначити облікову чисельність основних робітників цеху.
Задача 40
Визначити облікове число робітників заточного відділу інструментального цеху на основі наступних даних:
1. Програма заточного відділу і норми часу на заточку інструменту наведеш в таблиці:
|
Операції |
Програма на плановий період (кількість заточок) |
Планова норма часу на заточку, нормо-годин. |
|
Заточка нових різців |
90000 |
0,15 |
|
Заточка зношених різців |
352000 |
0,04 |
|
Заточка сверл |
50000 |
0,03 |
|
Заточка універсального інструменту |
50000 |
0,2 |
|
Заточка пил |
2400 |
1,7 |
2. Плановий процент виконання норм — 120 %, а реальний фонд робочого часу
одного робітника -1900 годин.
Задача 41
Визначити облікову чисельність допоміжних робітників виходячи із наступних даних:
а) обсяг технічного обслуговування неавтоматичного устаткування – 2800 одиниць ремонтної складності.
б) автоматичних і полу автоматичних верстатів - 200 шт.
в) цех працює в 2 зміни, типові норми обслуговування наведені в таблиці:
-
Найменування професій
Об'єкт обслуговування
Типова норма обслуговування
Слюсар-ремонтник
Неавтоматичне
устаткування
500 одиниць ремонтної складності
Змазувач
Неавтоматичне устаткування
1000 одиниць ремонтної складності
Наладчик
Автомати і полуавтомати
6 верстатів
г) номінальний час - 260 днів, корисний фонд робочого часу - 240 днів.
Задача 42
В цеху використовують три мостових крани, кожен з яких обслуговується кранівником та стропальником. Цех працює в дві зміни. Номінальний фонд робочого часу складає 260 діб, а число робочих днів - 240. Визначити необхідну облікову чисельність кранівників та стропальників.
Задача 43
Підприємство виготовляє вироби з пластмаси шляхом лиття. Річний обсяг виробництва виробів - 1200 тис. шт., а трудомісткість виробу 0,4 нормо-години. Плановий рік включає 223 робочих дні. Тривалість робочої зміни 8 годин при однозмінному режимі роботи. Внутрішньозмінні витрати часу з вини робітників 1,6 %, а на регламентовані простої — 3 %. Процент виконання норм виробітку - 110 %. Визначити необхідну чисельність робітників-відрядників.