- •Тема: «Основы трудового права».
- •1. Понятие и источники трудового права.
- •2. Трудовой договор
- •3. Порядок трудоустройства. Трудовая книжка.
- •В соответствии со ст. 65 тк рф при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- •В ст. 66 тк рф указано, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
- •5. Основания и порядок прекращения трудового договора.
- •6. Гарантии реализации права граждан на труд.
- •1. Рабочее время.
- •2. Время отдыха
- •3. Заработная плата.
- •4. Виды поощрений и взысканий
- •5. Основания материальной ответственности, порядок ее применения.
- •Трудовые споры
- •На основании ст. 389 тк рф решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
- •В ст. 390 тк рф указано, что в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.
- •6. Охрана труда, труд женщин.
Тема: «Основы трудового права».
План.
1. Понятие и источники трудового права.
2. Трудовой договор
3. Порядок трудоустройства. Трудовая книжка.
4. Перевод на другую работу.
5. Основания и порядок прекращения трудового договора.
6. Гарантии реализации права граждан на труд.
1. Понятие и источники трудового права.
В соответствии со ст. 37 Конституции России каждый человек имеет право на труд. Труд свободен. Принудительный труд запрещен.
Осуществляя свое право на труд, человек свободен от дискриминации со стороны работодателя. Администрация организации не имеет права оказывать предпочтение работнику, основываясь на различиях людей по признакам расы, цвета кожи, религии, политических убеждений, национальной принадлежности и социального происхождения
Согласно ст. 23 Всеобщей декларации прав человека и гражданина каждый имеет право на труд; на свободный выбор работы; на справедливые и благоприятные условия труда; на защиту от безработицы; равную оплату за равный труд; на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, а также право создавать профессиональные союзы и входить в их состав для защиты своих интересов.
Конституция России предоставляет гражданам права (ст. 37) на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; на вознаграждение за труд в размере не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда и на другие условия труда с учетом требований норм Всеобщей декларации.
Право на труд реализуется на основе определенных правил, которые составляют трудовое право.
Трудовое право — отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения, т. е. сложившийся комплекс экономических, социальных и административных отношений между работодателем и наемным работником, основанный на трудовом договоре (контракте).
Основным законом трудового права является Трудовой Кодекс Российской Федерации. (ТК РФ), принятый Государственной Думой Федерального Собрания РФ 21.12.2001 г и вступивший в силу с 1.02.2002 г.
ТК РФ и иные нормативные акты о труде регулируют трудовые отношения всех работающих по трудовому договору (контракту) с организацией или индивидуальным нанимателем. В предмет трудового права входят также отношения, по социальному партнерству в сфере труда, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников, с охраной труда.
Система трудового права — это множество связанных между собой норм трудового права, упорядоченных структурой институтов отрасли и обладающих общими свойствами задач, функций, содержания и сущности.
Все нормы трудового права объединены в две части — общую и особенную.
Общая часть включает нормы, имеющие значение для регулирования всех трудовых отношений или их основной части. К ней относятся институты: социального партнерства, участия работников и трудового коллектива в управлении организацией, а также общие Положения (нормы, определяющие задачи, принципы, виды отношений, структуру и др.).
Особенная часть состоит из институтов: трудового договора, рабочего времени, времени отдыха, нормирования труда, оплаты труда, материальной ответственности, труда отдельных категорий работников -молодежи, женщин и лиц с семейными обязанностями и проч., трудовой дисциплины, льгот для работников, совмещающих работу с обучением, трудовых споров, охраны труда, надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, к др.
Функции трудового права — это направление его действия на общественные отношения и поведение людей.