Вопрос 49Какой из перечисленных методов оценки кандидата на рабочее место, связанное с информационными технологиями, наиболее эффективен?
|
|
|
|
|
|
Рекомендации |
|
|
|
|
|
|
|
Тестирование в центрах оценки персонала |
|
|
|
|
|
|
|
Общие тесты способностей |
|
|
|
|
|
|
|
Тесты на профпригодность |
|
|
|
|
|
|
|
Личностные тесты |
|
|
|
|
|
|
|
Интервью |
|
|
|
|
|
Вопрос 50с какой периодичностью следует осуществлять повышение квалификации персонала в области используемых на предприятии информационных технологий?
|
|
|
|
|
|
После запуска на предприятии новой информационной технологии |
|
|
|
|
|
|
|
Не реже, чем раз в два года |
|
|
|
|
|
|
|
Не реже, чем раз в пол года |
|
|
|
|
|
|
|
Не реже, чем раз в месяц |
|
|
|
|
|
|
|
Не реже, чем раз в год |
|
|
|
|
|
Вопрос 51Какие меры облегчают процесс внедрения новых информационных технологий на предприятии?
|
|
|
|
|
|
Замена специалистов предприятия, на рабочих местах которых внедряется новая информационная технология, на программистов |
|
|
|
|
|
|
|
Увольнение специалистов предприятия, не знакомых с внедряемой информационной технологией, и приём вместо них новых специалистов, знакомых с этой технологией |
|
|
|
|
|
|
|
Включение специалистов предприятия в группу разработчиков, занимающихся запуском в эксплуатацию новой информационной технологии на предприятии |
|
|
|
|
|
|
|
Косультации со специалистами предприятия по вопросам, касающимся организации их будущей работы с новыми информационными технологиями |
|
|
|
|
|
|
|
Внесение изменений в информационные технологии по рекомендациям специалистов предприятия после проведения опытной эксплуатации |
|
|
|
|
|
