- •1.Предмет система учебного курса.
- •2. Понятие и сущность государственной и муниципальной службы
- •3.Принципы государственной и муниципальной службы
- •4.Предмет и метод правового регулирования ггс, мс
- •5.Должности ггс, мс
- •6.Источники права,регулирующие ггс, мс
- •По сфере действия
- •7.Конституция рф,как источник права, регулирующий гмс
- •8.Фз и иные нпа фогв
- •9.Законы и иные нпа субъектов рф
- •10. Источники права,регулирующие муниципальную службу
- •11.Правовой статус государственных гражданских и муниципальных служащих.
- •12.Права государственных гражданских служащих,муниципальных служащих
- •13.Обязанности государственных гражданских служащих, муниципальных служащих
- •14. Ограничения установленные для государственных гражданских служащих, муниципальных служащих
- •15. Запреты установленные для государственных гражданских служащих, муниципальных служащих
- •16.Требования к служебному поведению гражданского служащего
- •17. Конфликт интересов, понятие и порядок урегулирования.
- •18.Должностные лица государственных гражданских служащих, муниципальных служащих
- •19.Условия и порядок поступления на гмс
- •20. Конкурс на государственной гражданской службе.
- •21. Испытание на государственной гражданской службе
- •22.Служебный контракт на ггс,трудовой договор на мс
- •23.Изменение и приостановление ск. Переводы, перемещения, изменения существеных уловий службы,исполнение обязанностей по другой должности на ггс,мс
- •24.Прекращение ггс,мс,Расторжение ск,тд,освобождение от должности,увольнение служащих.
- •25. Основания и порядок увольнения с ггс
- •26. Основания и порядок увольнения с муниципальной службы
- •27.Основание и порядок расторжения ск по инициативе представителя нанимателя
- •28.Основания и порядок расторжения ск в связи с организационно-штатными мероприятиями.
- •29.Понятие и основные этапы прохождения ггс, мс
- •30.Классные чины государственных гражданских служащих
- •31. Аттестация муниципальных служащих и гражданских служащих
- •32.Квалификационный экзамен на ггс
- •33.Профессиональная подготовка,переподготовка,повышение квалификации с стажировка гражданских служащих
- •34.Кадровая работа
- •35.Должностной регламент
- •36.Кадровая документация на государственного гражданского служащего,муниципального служащего
- •37. Реестры государственных гражданских служащих и кадровый резерв на гражданской службе
- •38. Стаж гражданской службы
- •39. Служебная дисциплина.
- •40. Поощрения и награждения служащих.
- •41. Дисциплинарная ответственность. Виды, порядок, применение и снятие дисциплинарных взысканий. Дисциплинарная проверка
- •42. Ответственность. Виды, порядок, применение и снятие дисциплинарных взысканий. Дисциплинарная проверка
- •43. Служебное время и время отдыха
- •44. Отпуска на гражданской службе
- •45. Оплата труда гражданского служащего
- •46. Основные государственные гарантии гражданских служащих
- •48.Рассмотрение служебных споров
- •50. Управление ггс,мс
21. Испытание на государственной гражданской службе
Испытания при приеме на службу устанавливаются с целью проверки соответствия гражданина замещаемой должности. Условия об испытании предусматриваются в служебном контракте, в ТД служащего. Вопрос об установлении испытания решает представитель нанимателя. Это условие указывается в акте государственного органа о назначении на должность. Продолжительность испытательного срока установлена в пределах от 3 месяцев до 1 календарного года. Если в акте не установлено условие об испытании, стороны при заключении контракта в праве включить его в контракт. Если и в контракте не указано, считается, что гражданин принят на службу без испытания.
В это время служащий обязан подчиняться ПВТР, иных НПА, имеет право на получение вознаграждения, зарплаты. Обязан соблюдать установленные законом ограничения, запреты, нести ответственность.
К категориям лиц, для которых не может быть установлено испытания, относятся:
-
беременные женщины
-
лица, окончившие обучение в ВУЗах и впервые поступающие на государственную службу в соответствие с договором на обучение и условием обязательного последующего прохождения службы.
-
граждане и гражданские служащие при замещении должностей категории руководителей и помощники (советники), которые замещаются на определенный срок полномочий
-
государственные служащие, назначенные на должности госслужбы в порядке перевода, в связи с ликвидацией государственного органа, реорганизацией или сокращения должностей гражданской и муниципальной службы.
ФЗ могут быть предусмотрены и иные случаи, когда испытание не назначается.
Срок испытания начинает течь с момента первого дня работы. Срок испытания не зачитывается, если служащий фактически не исполнял свои обязанности (временная нетрудоспособность). После такого перерыва течение такого срока продолжается. Суммарная продолжительность не может быть больше срока, указанного в акте о назначении на должность.
Представитель нанимателя вправе определить и принять решение о несоответствие служащего замещаемой им должности только в период срока, установленного для испытания. Признав результаты испытаний неудовлетворительного, представитель нанимателя вправе принять одно из решений:
-
предоставить служащему ранее замещаемую должность, если он был переведен
-
расторгнуть служебный контракт до истечения срока испытания; представитель нанимателя обязан предупредить служащего в письменной форме не позднее чем за 7 дней.
Служащей вправе по собственной инициативе не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания уведомить представителя нанимателя о прекращении контракта. Если служащий не согласен с признанием результатов испытания неудовлетворительными, он вправе обжаловать решение представителя нанимателя в судебном порядке.
По общему правилу, если срок испытания истек и служащий продолжает работать, считается, что он испытание выдержал.
При этом никакого акта гос. органа о приеме на службу больше не требуется.
После истечения испытательного срока представитель нанимателя проводит классификационный экзамен и ему присваивается классный чин, соответствующий занимаемой должности. Если на службу принимался гражданин без испытательного срока, то квалификационный экзамен сдается не позднее чем через 3 месяца после назначения на должность.