1 Тематика научно-исследовательских курсовых проектов

Тематика курсового проекта определяется программой дисциплины «Основы управления персоналом» и программами других дисциплин специальности.

Тема 1 Исследование регионального рынка труда (на примере

Удмуртской Республики)

При написании работы на данную тему особое внимание уделить структуре регионального рынка труда. Собрать статистические данные по отраслевой структуре рынка труда. Изучить возрастную структуру, уровень безработицы, естественный прирост ( убыль) населения, уровень безработицы И также оценить особенности региональной модели рынка труда, определить параметры различных видов рынков (молодежного, женского, регионального и т.п.);

Тема 2 Рынок труда: статистический анализ занятости и безработицы в Удмуртской Республике

При написании работы на данную тему внимание обратить на структуру занятости по отраслям, по районам и по категориям ( рабочие, специалисты и служащие, руководители), а также на возрастную структуру. Также можно исследовать уровень безработных среди мужского и женского населения и т.д.

Тема 3 Проблемы безработицы в Удмуртской республике

В данной теме можно составить следующую таблицу:

Распределение безработных по продолжительности безработицы по состоянию на конец отчетного периода

.
№стр		Всего	моло-дежь в возрасте 16-19 лет	женщины	инвалиды	беженцы и вынуж-денные переселенцы	прожи-вают в сельс-кой местности
	продолжительность безработицы
01	до 1 месяца
02	от 1 до 4 месяцев
03	от 4 до 8 месяцев
04	от 8 до 1т года
05	более 1 года

Основной вопрос, на который следует ответить – какой уровень безработицы, является ли безработица в данном регионе проблемой ( например в Ингушетии самый высокий уровень безработицы – 48,8% - для них это очевидная проблема). Какие специальности востребованы. Каково соотношение спроса и предложения на региональном рынке труда. Какие специальности востребованы и т.д

Тема 4 Тенденции развития рынка труда в г. Ижевске

В данной теме обратить внимание на прогнозы развития рынка труда:

1) прогнозирование предложения рабочей силы;

2) прогнозирование спроса на рабочую силу;

3) прогнозирование безработицы;

4) прогнозирование занятости;

5) прогнозирование цены рабочей силы.

Сопоставить прогнозные данные с тем, каким образом развивается рынок труда в данный момент.