Федеральное агентство по образованию

ГОУ ВПО Тюменский государственный архитектурно-строительный университет

Кафедра менеджмента

Курсовая работа по дисциплине «организация, нормирование и оплата труда на предприятиях»

Выполнил: студент III курса

очной формы обучения

ЭУС 07-1

Кислухина И.А.

Проверил: Фролова О.И.

г. Тюмень 2010 год

Содержание

Часть 1. Проектирование норм затрат труда

1.1. Характеристика исходных данных…………………………………...3

1.2. Обработка результатов нормативных наблюдений…………………5

1.3. Проектирование элементов нормы затрат труда………………….11

1.4.Проектирование состава звена рабочих……………………………15

1.5. Построение гармонограммы процесса…………………………….17

1.6. Расчет производственных норм затрат труда и расценок………22

Часть 2. Разработка карты трудового процесса……………25

Список используемой литературы…………………………………………….30

Введение

Целью данной курсовой работы является закрепление знаний, приобретение навыков обработки данных нормативных наблюдений, проектирования производственных норм затрат труда и расценок, состава звена рабочих, разработки карт трудового процесса.

Данная тема является достаточно актуальной, так как нормирование труда дает возможность выбирать наиболее рациональные формы организации, разделения и кооперации труда, а также методов и приемов труда и регламентировать их в нормах.

Организация труда – это конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда с целью достижения полезного эффекта трудовой деятельности.

Если организация труда основывается на достижениях науки и передовом опыте систематически внедренных в производство, позволяющих наиболее эффективно соединить технику и людей в едином производственном процессе, обеспечивая повышения производительности труда, сохранения здоровья человека и воспитание в процессе труда творчески активного работника, можно говорить о научной организации труда (НОТ).

НОТ призвана обеспечить 3 основные задачи:

1. Экономическая, цель которой заключается в сокращении времени на выполнение нормируемого процесса.

2. Психофизиологическая – связана с созданием наиболее благоприятных производственных условий, обеспечивающих в процессе труда сохранение работоспособности и здоровья человека.

3. Социальная – направлена на воспитание в процессе труда творчески активного работника.

Под основами научной организации труда понимается совокупность достижения науки, техники, передового опыта, на базе которого должно осуществляться непрерывное совершенствование организации труда.

Под нормированием труда принято понимать установление меры затрат труда на изготовление единицы продукции или выработки продукции в единицу времени, или выполнения заданного объема работ или обслуживания средств производства в определенных организационно-технических условиях.

Основными задачами нормирования труда рабочих в строительстве являются разработка новых и совершенствование действующих производственных норм труда под влиянием научно-технического прогресса, а также расширение сферы нормирования труда и повышение нормативной обоснованности производственных заданий.

Главная цель нормирования труда рабочих – способность к неуклонному росту производительности труда при оптимальной его интенсивности, равномерном распределении физической и нервно-эмоциональной энергии в течении рабочей смены без ущерба для здоровья.

В курсовой работе рассчитывается проектирование норм затрат труда и разработка карты трудового процесса по работе монтаж лестничных площадок.