2. Классификация форм миграции рабочей силы

По направлениям:

- из РС и бывших социалистических стран в ПРС,

- между промышленно развитыми странами (ПРС),

- между развивающимися странами (РС),

- миграция высококвалифицированной рабочей силы из ПРС в РС ,

- из РС в бывшие социалистические страны.

По территориальному охвату:

- межконтинентальная,

- внутриконтинентальная.

По времени:

- безвозвратная (перемещение из одной страны в другую, чаще всего, связанное с местом гражданства);

- долгосрочная: выезд или въезд на продолжительный срок, который законодательно определяется миграционными актами в каждой стране;

- краткосрочная (сезонная):

временный въезд или выезд трудовых мигрантов на сезонные – сельскохозяйственные или строительные работы;

маятниковая (ежедневное или еженедельное передвижение трудоспособного населения через государственную границу к месту работы и возвращение в страну на постоянное проживание);

эпизодическая (временный выезд в другую страну с деловыми, рекреационными, туристическими или другими целями).

По степени законности:

- легальная,

- нелегальная.

3. Эволюция международных потоков

Первая волна, получившая название старой, относится к первой половине девятнадцатого века, в середине которого произошел взрыв эмиграции из Ирландии в США вследствие картофельного голода.

Вторая волна эмиграции прошла в конце девятнадцатого – начале двадцатого века из Италии и стран Восточной Европы в США. Это аграрное переселение в более благоприятные условия работы в США.

Третья волна миграции началась после окончания Второй мировой войны, при этом образовались новые центры международного притяжения рабочей силы. Наряду с традиционными центрами (Западная Европа, Северная Америка) возникли новые центры международного притяжения рабочей силы.

Первый центр – в районе нефтепромыслов и нефтепереработки на Ближнем Востоке. Например, в Кувейте, Катаре и ОАЭ иностранцы занимают до 80% рабочих мест. Поставщики рабочей силы – арабские и азиатские государства.

Второй центр – на юге Африки под влиянием деятельности ТНК на подземных работах в шахтах. Это рабочая сила из глубин Африканского континента.

Третий центр – в странах южной Америки под влиянием ТНК североамериканского и западноевропейского происхождения.

Четвертый центр – в Юго – Восточной Азии под действием ТНК японского, австралийского и североамериканского происхождения. Среди мигрантов – миллионы филиппинцев, пакистанцев, южнокорейцев, индонезийцев и др.

4. Изменение структуры миграции рабочей силы

В первой половине девятнадцатого века преобладала международная миграция промышленных рабочих. В конце девятнадцатого – начале двадцатого века возобладала масса разорившегося крестьянства.

После Второй мировой войны заметным стало вовлечение в международную трудовую миграцию сотен тысяч представителей интеллигенции («утечка мозгов или умов»). Эти мигранты соответствовали потребностям более изощренного спроса капитала на рабочую силу в условиях НТП.

Основные причины «утечки умов»:

- сужение возможностей для воспроизводства научных кадров (трудности в системе аспирантуры и докторантуры,

- непривлекательность научной карьеры для молодежи,

- уменьшение строительства объектов науки,

- кризис научного приборостроения и т.п.,

- старение и потеря материально – технической базы научных институтов,

- низкий уровень социальной защищенности ученых,

-отсутствие юридического оформления результатов научной деятельности; невостребованность их творческих способностей и профессиональных знаний,

- низкий уровень оплаты труда,

- возможность реализации научно –технических проектов за границей,

- постоянно набирающая силу коммерционализация науки и др.

При этом эмигранты руководствуются личными интересами, а не желанием добиться положительного эффекта для страны – реципиента.

НТП также изменил состав рабочих. Сначала это были неквалифицированные рабочие. В настоящее время – это квалифицированные рабочие.

При эмиграции квалифицированных рабочих и инженерно – технического персонала, ученых и специалистов страна донор оказывается в большом проигрыше. Она теряет все капитальные затраты, вложенные в подготовку этих кадров. Отечественный рынок теряет лучшую рабочую силу, интеллектуальную элиту, творческий потенциал которой служил первоосновой и залогом развития экономики в условиях НТР. Таким образом, страна донор ухудшает свое сегодняшнее положение, теряет перспективы развития в будущем Соответственно все потери страны – донора оборачиваются выигрышем для другой страны –реципиента. Миграция неквалифицированных рабочих достаточно благоприятна для страны – донора, так как позволяет уменьшить безработицу и связанные с ней социальные издержки и расходы. Эмигранты, пересылая часть заработка на родину или привозя его домой по возвращении, снабжают тем самым отечественную экономику валютными ресурсами.

В настоящее время лидируют потоки рабочих между развитыми странами, а также неквалифицированных рабочих из развивающих стран.

Насчитывается около 40 млн. трудящихся - мигрантов.