- •Тема 1. Социология как наука
- •Структура социологии
- •2. Основные категории и понятия социологии
- •3. Организация проведения социологических исследований
- •Этапы и программы соц. Исследований
- •1. Методологический
- •2. Методический:
- •Построение выборки сводится к решению 3 основных проблем:
- •1 Анализ документов
- •Интервьюирование
- •Виды интервью
- •Преимущества
- •Недостатки
- •Социометрический опрос
- •Наблюдение
- •Преимущества
- •Соц. Эксперимент
- •Виды эксперимента:
- •Тема 2. История развития социологии в странах западной европы, сша и украины Периодизация истории социологии
- •Классическая западная социология:
- •Демокрит:
- •2) Платон:
- •3) Аристотель:
- •Средневековье (с V в. По XII в. Н. Э.)
- •Социологические знания(18-19 веков)
- •Классическая Западная Социология
- •Всякие общество имеет три системы органов
- •2)Идея соц эволюции
- •3.Идеи равновесия, гармонии и стабильности общества.
- •1.Теория обмена
- •Четыре основных подхода к решению вопроса о взаимосвязи личности и общества
- •Тоффлер
- •Тема 3. Общество как социальная система.
- •1) Понятие общества, его возникновение и основные признаки
- •Функции социальных институтов и дисфункции
- •Критерии измерения стратификации:
- •Причины социальной стратификации:
- •1.Подход Функциональный
- •Тема4 Личность в системе социальных связей
- •Социальная роль и статус личности
- •Тема 5. Отраслевая социология
Тема 5. Отраслевая социология
Социолгия эк жизни
С изучает соц явления в сфере экономики, субъектов, носителя эк отношений, их взаимодействия. ролевое поведения, а также соц механизмы функционирования и развития экономики. В отличи от эк подхода. при котором человек рассматривается как элемент трудовых ресурсов, социология рассматривает человека как субъекта соц-эк процессов.
Экономика как соц институт выполняет ряд важнейших функций:
-
поддержка и развитие форм общественного разделения труда (воспроизводство трудовых ресурсов, распределение рабочих мест и перераспределение кадров)
-
стимулирующая (обеспечивает усиление стимулов к труду, эк заинтересованности в труде)
-
интеграционная (выражается в обеспечении единства интересов работающих)
-
инновационная (обеспечивает обновление форм и организации производства, системы стимулирования). (Инновационные процессы зависят от того. как относятся субъекты производства к новому, к достижениям науки. каков уровень и характер их активности)
Все эти функции осуществляются с помощью множества соц механизмов. Эффективность реализации данных функций в значительной степени зависит от эк культуры общества.
Социология политики
Социология политики – отрасль социологии, которая изучает взаимоотношение полит сферы со всеми остальными сферами общественной жизни.
Объектом социологии политики является соц-полит сфера общества.
Предметом – законы и закономерности полит деятельности различных соц групп и общностей, функционирование полит институтов.
В основе политики как особого рода соц регуляции лежит согласование интересов различных групп, выработка правил и норм, обязательных для всех граждан, осуществление контроля за их выполнением.
Особенностью политики является наличие в ней властных отношений, которые понимаются как право отдельной господствующей группы лиц осуществлять общественное руководство государством.
Функции полит власти
-
перераспределительная (перераспределение материальных благ между членами общества для обеспечения его стабильности)
-
поддержание соц лидера в обществе. Разрешение конфликтов между индивидами и группами, примирение конфликтующих субъектов.
-
поддержание институционального единства общества, сохранение единого социокультурного пространства. Удержание людей в рамках единого территориального и соц. пространства.
-
мобилизирующая (обьеденение и координация усилий большинства населения в случае нападения из вне, природных катаклизм, голода и тд. )
Социология Культуры
Культура (в широком смысле) – соц механизм взаимодействия (методы. способы, образцы, средства взаимодействия) личности, который обеспечивает передачу опыта и развития преобразовательной деятельности.
Культура (в узком смысле) – ценности, убеждения, образцы, нормы поведения, присущие соц группе, определенному обществу.
Осн элементы культуры
-
Язык – система знаков, которые используются для передачи, хранения, преобразования информации.
-
Ценности – которые включают смысложизненные ценности.
-
Нормы – которые выражают требования общества к поведению.
-
Сложные образцы поведения – обычаи, традиции, обряды.
Основные функции культуры:
-
познавательно-эвристическая состоит в знании материальной и духовной культуры той или иной эпохи и дает возможность адекватно судить о степени познания природы и общества.
-
Регулятивно-аксиологическая(ценностная) Культура выступает как система общественных норм и ценностей в сфере межличностных отношений, осуществляет социальный контроль, стимулирует и регулирует поведение человека.
-
Передача социального наследия. Культура выступает средством хранения и передачи человеческого опыта.
-
Функция интеграции и дифференциации общества, т.е культура обеспечивает целостность общества и общностей.
Социология конфликта
Соц конфликт - борьба людей, которые придерживаются разных ценностей за достижение статуса, власти, материальных благ.
Цель конфликта: не только получение благ (желаемых результатов), но и исключение противника из игры.
Объект-причина конфликта.
Классификация конфликтов
-
с точки зрения количественных характеристик:
- межличностный,
- межгрупповой,
- межорганизационный,
- между личностями и группами,
- между личностями и организациями,
- между группами и организациями.
-
с точки зрения причины:
-объективный (конфликт, который возникает на основе объективных причин)
-частично объективный
-субъективный (возникает на основе мировоззренческих, идеологических, политических и культурных противоречий)
-сложный конфликт (имеет несколько объектов)
-скрытый (конфликт имеет объективную основу, но она скрыта, на первый взгляд причина конфликта иная)
-фальшивый (который практически не имеет объективных причин, его причиной является психологическая нетерпимость)
Стадии конфликта
-
предконфликтная- стадия, на которой конфликтующие стороны оценивают свои ресурсы прежде чем решится на агрессивные действия.
-
непосредственно конфликт - характеризуется наличием инцидента, т.е соц. действий, направленных на изменение поведения соперника.
-
разрешение конфликта. Внешним признаком завершения конфликта служит завершение инцидента.
Причины конфликта:
-наличие противоположных ориентаций,
-идеологические причины,
-наличие экономического и социального неравенства (объективная причина),
-причины лежащие в отношениях между элементами соц структуры (конфликт в связи с различными целями, из-за желания структурного элемента занять более высокое место в иерархической структуры)
Характеристика конфликтов:
- острота,
- причина,
- деятельность,
- последствия.
Острота конфликта характеризует интенсивность соц столкновений.
Длительность конфликта характеризует промежуток времени от возниктовения до завершения конфликта.
Последствия:
1)дезитнегративные последствия -ведут к внутригрупповому напряжению, разрушают кооперация, отвлекают внимание членов группы от насущих проблем
2)интегративные - определяют выход из сложившейся ситуации, приводят к разрешению проблем, усиливают групповую сплоченность, ведут к заключению союзов с др группами, приводят группу к пониманию интересов ее членов.
Социология религии
Религия как социальное явление
Социологию религия интересует как социальное явление, важный структурный элемент гражданского общества в самых разных социальных проявлениях и на разных социальных уровнях.
Предметом социологии религии является религиозное сознание и поведение, религиозные отношения, религиозные организации и институты в их взаимодействии между собой и др компонентами общества.
Социология религии исследует не только распространение религиозного сознания в обществе, степень влияния религии на общественные процессы, но также и внутреннее содержание аспектов, которые позволяют судить о тенденции и динамике развития религиозного сознания под влиянием изменений происходящих в обществе.
Религия является специфической формой культуры со своей системой ценностей.