ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ»
Социально-экономический факультет
Кафедра экономики труда и управления персоналом
Е.К. САМРАИЛОВА, Н.А. ГОВОРОВА, Н.Л. ХУСАИНОВА
методические указания
по организации и прохождению
УЧЕБНО-ОЗНАКОМИТЕЛЬНОЙ, производственной (организационно-экономической) И преддипломной практик
(Для студентов всех форм обучения по специальности 080505
«Управление персоналом»)
Москва – 2011
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ
Социально-экономический факультет
Кафедра экономики труда
и управления персоналом
Е.К. САМРАИЛОВА, Н.А. ГОВОРОВА, Н.Л. ХУСАИНОВА
методические указания
по организации и прохождению
УЧЕБНО-ОЗНАКОМИТЕЛЬНОЙ, производственной (организационно-
экономической) И преддипломной практик
(Для студентов всех форм обучения по специальности 080505
«Управление персоналом»)
Москва – 2011
Самраилова, Е.К., Говорова, Н.А., Хусаинова, Н.Л. Методические указания по организации и прохождению учебно-ознакомительной, производственной (организационно-экономической) и преддипломной практик / Е.К. Самраилова, д-р полит. наук, профессор, Н.А. Говорова, канд. социол. наук, профессор, Н.Л. Хусаинова, старший преподаватель – М.: Издательский дом «АТИСО», 2011. - 38 с.
Методические указания содержат тематические планы практик, порядок их организации и прохождения, требования к содержанию и оформлению отчета, порядок защиты отчета о практике.
Методические указания предназначены для студентов всех форм обучения социально-экономического и заочного факультетов, обучающихся по специальности 080505 «Управление персоналом».
Рецензент: к.э.н., доцент Сер Л.М.
Утверждено Ученым советом АТиСО ……….. 2011 г.
©Академия труда
и социальных отношений, 2011
©Самраилова Е.К., Говорова Н.А.,
Хусаинова Н.Л., 2011
1. Учебно-ознакомительная практика
Учебно-ознакомительная практика является первым этапом знакомства студентов с современными организациями и предусмотрена для студентов очной формы обучения специальности 080505 «Управление персоналом».
Целями практики является получение общих знаний о работе современных организаций и системе управления персоналом в них.
Задачи практики состоят в изучении деятельности конкретных организаций, сбору и анализу материалов по действующей в них системе управления персоналом.
К прохождению практики допускаются студенты, полностью выполнившие учебный план теоретического обучения в соответствующем семестре.
Сроки и продолжительность прохождения учебно-ознакомительной практики устанавливаются в соответствии с учебным планом (таблица 1.1).
Таблица 1.1.
Сроки и продолжительность прохождения учебно-ознакомительной практики
|
Форма обучения |
Курс |
Продолжительность прохождения практики |
|
Очная |
II курс (4-й семестр) |
4 недели (после весенней сессии) |
Место практики определяется деканатом социально-экономического факультета совместно с кафедрой экономики труда и управления персоналом каждому студенту в индивидуальном порядке.
Учебно-методическое руководство практикой осуществляет кафедра экономики труда и управления персоналом. Перед началом практики деканат
распределяет студентов по базам практики в соответствии с заключенными договорами или индивидуальными письмами; назначаются руководители практики от кафедры, которые осуществляют общее руководство практикой; совместно с деканатом кафедра проводит организационное собрание со студентами, на котором разъясняет цели, задачи, содержание, программу и порядок прохождения практики и составления отчета по ней.
Руководитель практики от кафедры решает все организационные и методические вопросы, связанные с ее прохождением.
Для руководства практикой по месту ее прохождения назначается руководитель практики из числа высококвалифицированных специалистов организации, в которой студент проходит практику.
Руководитель практики от организации знакомит студентов с объектом практики; осуществляет повседневное руководство и контроль хода прохождения практики.
Контроль выполнения студентами программы практики обеспечивается проверкой собранных материалов руководителями практики от организации и от кафедры.
Программа практики включает:
- общие сведения об организации (ее полное название, год создания, краткую характеристику деятельности);
- организационную структуру управления (кто стоит во главе организации и имеющиеся подразделения: отделы, службы, цеха и др.);
- организационную культуру;
- систему управления персоналом (общую численность персонала, его количественный и качественный состав по категориям, возрасту, полу, образованию, стажу работы в организации; текучесть кадров и причины увольнений; системы отбора и найма персонала, обучения персонала (подготовка, переподготовка и повышение квалификации), организации и проведения оценки труда работников, морального и материального поощрения (оплата труда - оклады, премии, бонусы, социальный пакет и т.д.);
- структуру и функции службы управления персоналом (положение о службе (отделе кадров), функции службы, ее состав, должностные инструкции работников, формы документов, используемые службой в работе).
На протяжении всего периода работы в организации студент должен собрать и обработать необходимый материал, а затем предоставить его в виде оформленного отчета по практике своему руководителю от кафедры. Форма титульного листа и порядок размещения материала в отчете о прохождении учебно-ознакомительной практики приведены в приложениях 1 и 2.
Отчет должен быть оформлен на бумаге стандартного формата А4 на одной стороне с оставлением полей. Все страницы отчета нумеруются арабскими цифрами. Объем отчета – 8-10 страниц текста. В конце отчета указывается дата составления отчета по практике и ставится подпись студента. Отчет должен иметь приложения (таблицы, схемы, бланки документов, другой иллюстративный материал).
По окончании практики студент должен защитить отчет о практике. Основанием для допуска студента к защите отчета по практике являются полностью оформленный отчет.
Защита отчета о прохождении практики проводится в установленный кафедрой день в соответствии с календарным графиком проведения учебного процесса. Защита отчета о практике проходит перед комиссией, назначаемой заведующим кафедрой. В состав комиссии обязательно входит руководитель практики от кафедры.
Формой аттестации результатов практики является зачет, который приравнивается к зачету по теоретическому обучению и учитывается при подведении итогов общей успеваемости студентов.