8. Производительность труда и факторы её роста.

Производительность труда (ПТ) – важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом.

ПТ определяется прямыми и обратными показателями:

• прямой: выработка продукции в единицу времени (т.е. это производительность труда).

• обратный: затраты рабочего времени на производство единицы продукции (показатель трудоемкости).

При определении ПТ существуют понятия живого и общественного труда:

1) Производительность живого труда:

П_ж = N / Т_ж,

где: N – объем товарной продукции;

Т_ж – затраты времени на производство этой продукции.

2) Производительность общественного труда:

П_общ = N / (Т_ж + Т_пр),

где: Т_пр – затраты прошлого труда.

Этот показатель в масштабе народного хозяйства рассчитывается как отношение объёма произвёденного национального продукта к среднесписочному количеству работников, занятых в отраслях материального производства.

Основные показатели ПТ:

1) Выработка:

ПТ = N / F,

где: N – объём продукции (валовой или товарной);

F – количество времени, затраченное на производство данной продукции.

Затраты рабочего времени могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, среднесписочным числом рабочих или всего количества ППП. (Промышленно-производственный персонал).

В связи с этим различают:

• показатель среднечасовой выработки;

• показатель среднедневной выработки;

• показатель средней выработки на одного списочного рабочего или работника.

Объём произведенной продукции может приниматься в натуральных (м., л., кг., шт. и т.п.), в условно-натуральных, стоимостных единицах измерения, в трудовом выражении.

Выработка в натуральных единицах измерения наиболее объективно отражает динамику производительности труда и применяется на предприятиях, выпускающих однородную продукцию.

Стоимостной метод используется для определения уровня и динамики производительности труда на тех предприятиях, где номенклатура продукции разнообразна.

Трудовой метод, основанный на измерении объёма произведённой продукции в неизменных нормо-часах, используется преимущественно во внутризаводском планировании.

2) Трудоёмкость – затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы:

Т = F / N.

Показатели производительности труда – выработка и трудоёмкость продукции, связаны между собой обратно-пропорциональной зависимостью, т.е. чем меньше трудоёмкость, тем выше выработка.

Факторы роста производительности труда.

Факторы — это количественные и качественные преобразования производительных сил общества, которые подразделяются на материаль­но-технические, организационные, экономические, социальные и т.п.

Материально-технические факторы: внедрение достижений НТП в направлении повышения технического уровня орудий и предметов труда, прогрессивных техноло­гических процессов, механизация и автоматизация производства и т.п. По укрупненной оценке данные факторы обеспечивают примерно 60% обще­го прироста производительности труда.

Организационные факторы: мероприятия по расширению специали­зации и комбинирования производства, улучшение организации рабочих мест, повышение безопасности рабочих мест и т.п.

Экономические факторы: матери­альное стимулирование результатов труда, направленных на повышение эффективности производства, совершенствования методов планирования, учета производительности труда, обеспечения благоприятного финансо­вого положения.

Социальные факторы: повышение культурно-технического и мо­рально-политического уровня ППП, моральные стимулы труда.

Наиболее высокие темпы роста производительности труда достига­ются при использовании максимальной совокупности всех факторов.

Факторы роста тесно взаимосвязаны меж­ду собой и поочерёдно выступают как средство обеспечения резерва производительности труда.

Резервы производительности труда.

Резервы производительности труда — это потенциальные возмож­ности дальнейшего обеспечения роста эффективности промышленного производства.

Народнохозяйственные резервы — это резервы общегосударственного характера, такие, как внедрение достижений НТП, совершенствование отраслевой структуры промышленности и рациональное разме­щение производства и управления.

Отраслевые резервы – это резервы, обусловленные разделением труда (специализа­цией), развитием производственных связей (кооперацией), экономически оп­равданным укрупнением промышленных предприятий (концентрацией), со­вершенствованием отраслевого планирования, управления, действующей технологии и т.п.

Межотраслевые резервы отражают возможности отдельных отраслей промышленности оказывать услуги другим отраслям по обеспечению роста производительности труда.

Внутрипроизводственные резервы — это резервы промышленных предприятий, которые обусловлены разработкой мероприятий по улуч­шению использования активной части ОПФ и трудовых ресурсов, организации производства и труда, сокращению потерь рабочего времени, совершенствованию учёта расхода и экономии материальных ресурсов.

Внутрипроизводственные резервы могут быть представлены как заводские, цеховые, рабочего места и участка.