- •Список источников и литературы Источники
- •Литература Учебники и учебные пособия
- •Обязательная литература
- •Дополнительная литература
- •Адреса ресурсов Internet
- •Вопросы для обсуждения
- •Обязательная литература
- •Дополнительная литература
- •Контрольные вопросы
- •Примерная тематика докладов
- •Методические указания для написания доклада
- •Критерии оценки
- •Примерная тематика рефератов
- •Методические указания для написания реферата
- •Контрольные вопросы по курсу
- •Вопросы к итоговой письменной работе
- •Источники
- •Учебники и учебные пособия
- •Обязательная литература
Контрольные вопросы по курсу
-
Назовите два подхода к термину «управление персоналом».
-
В чем заключается основная цель управления персоналом?
-
Что является объектом управления персоналом?
-
Что такое организационная структура персонала?
-
Что такое штатная структура персонала?
-
Что такое ролевая структура персонала?
-
Какие факторы определяют место функции управления персоналом в общей системе управления?
-
Что такое кадровая технология?
-
Какой тип кадровой политики предполагает преимущественное использование внутренних источников подбора персонала?
-
Перечислите основные этапы развития науки о персонале.
-
Для какой концепции управления персоналом характерен авторитарный стиль управления, ориентированный только на цели предприятия?
-
Какая концепция управления персоналом целесообразна для предприятий с массовым (серийным) характером производства?
-
Какая концепция управления персоналом целесообразна для государственных учреждений?
-
Какая концепция управления персоналом целесообразна для коммерческих структур в условиях рыночной конкуренции?
-
В чем суть концепции «Кадры как ресурсы»?
-
Каковы причины реорганизации кадровых служб в СУП? В чем суть этой реорганизации?
-
Перечислите основные элементы системы управления персоналом.
-
Перечислите основные функции системы управления персоналом.
-
Перечислите основные методы управления персоналом.
-
Перечислите основные принципы управления человеческими ресурсами.
-
Перечислите основные принципы построения системы управления персоналом.
-
Перечислите основные принципы развития системы управления персоналом
-
На каком уровне управления определяются концепция и тип кадровой политики?
-
Перечислите основные типы кадровой политики.
-
Что такое функциональное разделение труда?
-
Перечислите основные этапы формирования организационной структуры служб управления персоналом.
-
Как определить профессионально-квалификационный и количественный состав службы управления персоналом?
-
Что такое штатная норма?
-
В каком документе закрепляется распределение должностных обязанностей между сотрудниками?
-
Какие методы планирования численности персонала Вы знаете?
-
Какой метод планирования целесообразно применять для расчета численности руководителей?
-
Какой метод планирования целесообразно применять для расчета технических исполнителей?
-
Что такое качественное планирование персонала?
-
Перечислите основные подходы к формированию персонала.
-
В чем заключается сущность теории должностного соответствия?
-
В чем заключается основная идея профессионального клиринга?
-
Что такое профессиограмма?
-
Что такое персонограмма?
-
Перечислите основные источники подбора работников.
-
Что такое лизинг персонала?
-
Перечислите состав заявительных документов кандидата при приеме на работу.
-
Перечислите внутренние и внешние факторы, влияющие на процесс отбора кандидатов.
-
Перечислите основные этапы процедуры отбора кандидатов на должность.
-
В чем отличие предварительной отборочной беседы от собеседования (цель, кто проводит, результат)?
-
Перечислите основные виды собеседования при приеме на работу.
-
Сформулируйте основные правила проведения собеседования.
-
В чем заключается сущность управления карьерой?
-
Какие виды трудовых перемещений Вы знаете?
-
В чем заключаются цель и задачи адаптации персонала?
-
Что такое профессиональная адаптация персонала?
-
Что такое организационная адаптация персонала?
-
Перечислите основные формы адаптации персонала.
-
Перечислите основные стадии трудовой адаптации персонала.
-
Какова роль и задачи оценки персонала?
-
В чем принципиальная разница между экспертным и инструментальным подходами к оценке работника?
-
Какие методы оценки персонала вы знаете?
-
Какой метод оценки персонала целесообразно применять для обоснованности административных решений?
-
В какой форме наиболее часто проводится оценка персонала на российских предприятиях?
-
В чем заключается принципиальное отличие между оценкой и аттестацией персонала?
-
В чем заключается суть технологии Центра оценки?
-
В чем заключается роль профессионального потенциала в развитии организации?
-
Перечислите основные виды профессионального обучения служащих.
-
Перечислите основные цели и задачи подготовки персонала.
-
Перечислите основные подходы к профессиональному обучению персонала.
-
В чем суть нового подхода непрерывного обучения персонала?
-
Какой метод обучения наиболее эффективен для приобретения и сохранения знаний?
-
Какой метод обучения наиболее эффективен для развития способности к совместной работе?
-
Какой метод обучения наиболее эффективен для получения навыка в решении проблем?
-
Сформулируйте критерии эффективности подготовки персонала.
-
Перечислите виды трудовых перемещений сотрудников в организации.
-
Перечислите типовые модели карьеры сотрудника.
-
Каков механизм управления должностной карьерой сотрудника?
-
Каков механизм управления профессиональной карьерой сотрудника?
-
Перечислите основные этапы управления деловой карьерой.
-
Что такое мотивация труда?
-
Основной фактор мотивации трудовой деятельности согласно теории Ф. Тейлора?
-
В чем суть иерархической структуры потребностей человека по А. Маслоу?
-
Какая теория мотивации («X» или «У») Д. МакГрегора отражает современный взгляд на трудовую деятельность человека?
-
Почему теорию мотивации Ф. Герцберга называют теорией мотивационной гигиены?
-
Какие виды потребностей персонала выделяет Д. МакКлелланд?
-
В чем заключается сущность мотивации согласно теории В. Врума?
-
В чем заключается сущность мотивации согласно теории С. Адамса?
-
В чем заключается сущность мотивации согласно теории Б. Скиннера?
-
В чем заключается сущность мотивации согласно теории Д. Аткинсона?
-
Перечислите основные средства воздействия на мотивацию сотрудников.
-
Сформулируйте основные правила вознаграждающего управления.
-
Что такое конфликт?
-
Сформулируйте основные признаки конфликта в организации.
-
Какие типы конфликтов Вы знаете?
-
Сформулируйте основные причины возникновения конфликтов в организации.
-
Перечислите основные методы управления конфликтами.
-
Перечислите основные этапы управления конфликтами.
-
Перечислите основные виды увольнений.
-
Что такое текучесть персонала?
-
Какие критерии оценки сотрудников являются обязательными при сокращении персонала?
-
Что такое экономическая эффективность управления персоналом?
-
Что такое техническая эффективность управления персоналом?
-
Что такое социальная эффективность управления персоналом?
-
Каковы основные критерии оценки эффективности работы служб управления персоналом?