39. Доходы и расходы организации: виды и состав.

Доход – общая сумма денежных средств, которые получает предприятие за определенный период времени.

Виды дохода:

1. Валовый доход – объем денежных средств, полученный от реализации продукции.

2. Средний доход - объем денежных средств, полученный от реализации единицы продукции.

3. Предельный доход – характеризует величину денежных средств, на которую возрастает валовый доход в результате увеличения количества реализованной продукции на одну единицу.

23. Труд и заработная плата: сущность, виды и условия использования.

Труд (рабочая сила) – затраты умственной и физической энергии человека при производстве продукта.

Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной (натуральной) форме, получаемые работником за фактически отработанное время и выполненные работы, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

По своей структуре ЗП делится на две части:

Основная (постоянная, базовая) часть ЗП рассчитывается умножением тарифной ставки с указанными видами надбавок и премиями на проработанное время.

Дополнительная (переменная) часть ЗП за отработанное время включает различные виды доплат, приработки, надбавки и премии к основному заработку.

Виды зарплаты:

Номинальная заработная плата – сумма денежных средств, получаемых работником за результаты труда.

Реальная заработная плата – совокупность стоимостей материальных благ и услуг, которые может купить работник на сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги.

Формы оплаты труда – способы (принципы) установления зависимости величины заработной платы от полученных результатов труда в течение некоторого времени.

Системы оплаты труда – способы исчисления размеров заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его общественно необходимого труда.

Формы и системы оплаты труда

Формы оплаты	Системы оплаты
Повременная ЗП (определяет размер вознаграждения по установленной тарифной ставке или окладу в зависимости от величины отработанного времени)	1. Простая повременная (почасовая, поденная (посменная), понедельная, помесячная);
	2. Повременно-премиальная;
	3. Измерения дневной выработки;
	4. Двух или нескольких ставок ЗП;
	5. Штатно-окладная.
Сдельная ЗП (устанавливает зависимость размера ЗП от объема выпуска продукции или выполнения работ).	1) Прямая сдельная;
	2) Косвенно-сдельная;
	3) Сдельно-премиальная;
	4) Аккордно-сдельная;
	5) Сдельно-прогрессивная;
	6) Индивидуальная;
	7) Коллективная (бригадная) сдельная
Бестарифная (контрактная) в основу бестарифной системы оплаты труда положен квалификационный уровень, характеризующий фактическую продуктивность работника; (Контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок).

1. При простой повременной системе заработок работнику определяется в соответствии с присвоенным ему разрядом за фактически отработанное время.

2. При повременно-премиальной системе оплаты труда работнику дополнительно выплачивается премия.

3. При системе измерения дневной выработки размер заработка рабочего определяется умножением почасовой ставки на число oтpaботанных часов.

4. При системе двух или нескольких ставок заработной платы устанавливается 2-е (несколько) часовые ставки: одна для рабочих, которые выполняют свою норму, другая (обычно на 20% выше) для тех, кто ее перевыполняет.

5. Для руководителей, специалистов и служащих используется штатно-окладная система. Должностной оклад - абсолютный размер ЗП, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

6. При прямой сдельной системе оплаты труда используются расценки за единицу произведенной продукции, которые определяются делением тарифной ставки разряда на соответствующую норму времени. Общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

7. При косвенно-сдельной системе оплаты размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих ­сдельщиков. Система оплаты труда применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих.

8. При сдельно-премиальной системе оплаты рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели (повышение производительности труда и увеличение объема производства; повышение качества продукции; экономия сырья, материалов, инструментов и других материальных ценностей.

9. При сдельно-прогрессивной системе оплаты труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм - по повышенным.

10. При аккордно-сдельной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию.

11. При коллективной сдельной оплате труда (бригадной) применяется либо индивидуальные расценка по конечным результатам работы, либо коллективные сдельные расценки.

Тарифная система - совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств и отраслей, в которых заняты работники.

Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, т.е. устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности выполняемых работ и уровня управления.

Тарифный разряд характеризует уровень квалификации рабочего (квалификационный разряд) и зависит от степени сложности и ответственности выполняемых им работ.

Тарифные коэффициенты характеризуют соотношения квалификационного уровня работников по разрядам и показывают, во сколько раз рассчитанные на их основе тарифные ставки последующих разрядов выше ставки первого.

Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих представляют собой систематизированные перечни работ и профессий рабочих, имеющихся в организациях.

Тарифные ставки и должностные оклады представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени (час, день, месяц).

Тарифная ставка 1-ого разряда является исходной величиной, определяющей уровень оплаты труда работников. для определения месячной тарифной ставки работника необходимо тарифный коэффициент соответствующего разряда применяемой на предприятии сетки умножить на размер ставки первого разряда и умножить на коэффициент повышения.

Часовая тарифная ставка соответствующего разряда устанавливается на основании месячной тарифной ставки l-ого разряда, тарифного коэффициента и средней продолжительности рабочего времени в месяц.

Фонд заработной платы – сумма всех расходов предприятия на оплату труда как в денежном, так и в натуральной форме, независимо от источников их финансирования.

Базовая величина — это устанавливаемая Советом Министров Республики Беларусь величина, на основании которой исчисляются размеры некоторых платежей, осуществляемых в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

В состав фонда оплаты труда включаются:

• Оплата труда за фактически выполненную работу;

• Выплаты компенсирующего и стимулирующего характера;

• Оплата за неотработанное время: оплата за время отпуска, период выполнения государственных обязанностей, если предусмотрено законодательством, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.