Цель в деятельности организации и человека.

1. Миссия и цель организации.

2. Основные характеристики и этапы постановки цели.

3. Личная цель и карьера человека.

1)Любая организация должна оправдывать свое существование в обществе, удовлетворяя в процессе деятельности общественной потребности.

Миссия–высшее предназначение организации, определяющее ее место в общественной структуре.

Цель организации–конкретные конечные результаты, к которым стремится фирма.

Организация, как правило, группа людей с осознанными общими целями и одновременно средство достижения этих целей.

Для того, чтобы объединить людей для совместных действий, необходимо сформулировать цель деятельности упрощенно и кратко, часто в форме лозунга. Таким образом, всякая цель является организующим началом.

2)Существуют различные критерии классификации целей:

–по времени достижения (долгосрочные и краткосрочные)

–по степени важности (основные и подчиненные)

–по степени постоянства (постоянные и меняющиеся)

Для того, чтобы цель была достигнута, кроме усилий требуется ее правильная формулировка:

1.цели должны быть конкретными и измеримыми;

2.цель должна быть определена по срокам достижения;

3.цель должна быть реально достижимой;

4.цель не должна противоречить другим жизненным установкам.

Выделяют несколько этапов постановки цели:

1.прояснение своих потребностей;

2.прояснение своих возможностей, т.е. установление, каким образом можно эту потребность удовлетворить;

3.принятие решения о своих действиях с учетом:

–важности для вас

–степени риска

–влияния вашего решения на окружающих;

4.окончательный осознанный выбор;

5.уточнение цели путем разбивки ее достижения на конкретные этапы;

6.установление временных границ (определение срока достижения цели);

7.контроль своих достижений.

3)Установление личных целей необходимо по следующим причинам:

–осознание необходимости движения в определенном направлении

–вы убедились в правильности в правильности избранного пути

–сможете лучше оценить эффективность своих действий

–цель придает вам дополнительные силы

–цель укрепляет ваше чувство порядка и в результате возрастает возможность достижения желательных результатов.

Большие результаты достигаются, если

–человек лично заинтересован в их достижении

–продвижение возможно поэтапно

–установлены конкретные сроки

–четко определен конечный результат.

Этапы жизненной карьеры:

20-24 г.–окончание учебы, начало карьеры

30 лет–приобретение компетентности

40 лет–анализ достижений и анализ перемен

50 лет–подведение итогов карьеры и подготовка к выходу на пенсию

60 лет–переход к нетрудовой жизни.

Причины возможных неудач:

–цель была неважна для вас

–цель была нереальна

–в достижения не вложили достаточно сил

–цель потеряла актуальность

–не привлекли помощь других людей

–вы слишком рано сдались.