РГРТУ

Кафедра политологии

ДНЕВНИК ПРАКТИКИ

студента Гасановой Ангелины Юсифовны

группы № 0716

вид практики: ознакомительная

сРОКИ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ: 4.07.2011 – 15.07.2011 г.

мЕСТО ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ: торговый Дом «Барс»

СОДЕРЖАНИЕ

Задание на ознакомительную практику 3

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЕДЕНИЮ ДНЕВНИКА ПРАКТИКИ 4

Рис.1 Организационная структура системы управления персоналом 5

Функции, выполняемые в системе управления персоналом 6

ВЫПОЛНЯЕМАЯ РАБОТА 8

Описание работы 9

ОТЗЫВ 11

1. Задание на ознакомительную практику

Цель практики: приобрести базовые навыки сбора информации при проведении полевых исследований

Задачи практики:

• ознакомиться со структурой и функциями системы управления персоналом на предприятии

• ознакомиться с содержанием труда сотрудников, занятых в системе управления персоналом

В процессе прохождения практики необходимо:

1) Ознакомиться:

• с организационной структурой системы управления персоналом;

• с системой поиска и подбора кадров;

• с системой приема и увольнения персонала;

• с системой кадрового делопроизводства;

• с системой оплаты и стимулирования труда;

• с системой организации и нормирования труда;

• с системой аттестации и повышения квалификации персонала.

2) Ознакомиться с технологией выполнения одного из нижеперечисленных видов работ (по согласованию с принимающей стороной):

• анализ численности персонала

• анализ затрат рабочего времени

• анализ производительности труда

• анализ фонда оплаты труда

• расчет заработной платы работника

• расчет норм времени /норм выработки на отдельные виды работ

• проведение интервью с претендентом на вакантную должность

• оформление документации при приеме на работу

• иной вид работ, фактически выполняемый в системе управления персоналом (по согласованию с принимающей стороной).

2. Методические указания по ведению дневника практики

Дневник практики заполняется студентом самостоятельно от руки, разборчивым почерком.

Для выполнения п.1 задания необходимо:

- на рис. 1 (стр.5) изобразить схему организационной структуры (организационную диаграмму) системы управления персоналом на предприятии с указанием структурных единиц и их соподчиненности.

- в таблицу 1 (стр. 6-7) занести основные функции, выполняемые в структурных подразделениях системы управления персоналом.

Для выполнения п.2 задания следует составить описание работы в таблице 3 с указанием последовательности основных трудовых приемов (стр. 9).

В случае, если студенту, проходящему практику, будет доверено самостоятельное выполнение какой-либо работы, содержание выполняемой работы фиксируется в таблице 2 (стр. 8).

Основанием для выставления оценки за прохождение ознакомительной практики является отзыв руководителя.

Форма отзыва приведена на стр. 10. Руководитель может не придерживаться приведенной формы, однако в отзыве обязательно должны быть отражено:

- с деятельностью каких подразделений системы управления персоналом ознакомился студент;

- с технологией выполнения каких видов работ ознакомился студент;

- как проявил себя студент во время прохождения практики;

- рекомендуемая оценка.

Отзыв оформляется на бланке организации, где студент проходил практику. Подпись руководителя практики заверяется печатью.

Без отзыва руководителя прохождение практики считается незавершенным и студент не может быть аттестован!

3. Рис.1 Организационная структура системы управления персоналом

Заместитель генерального директора по управлению персоналом

Отдел по обучению персонала

Отдел кадров

Отдел по оценке персонала

Таблица 1.