Тема 7. Трудовий договір

Заняття 1. План практичного заняття

1. Поняття і сторони трудового договору.

2. Зміст трудового договору.

3. Порядок укладання трудового договору.

4. Переміщення на інше робоче місце, його відмінність від переве­дення.

5. Зміна істотних умов праці, її зв'язок із змінами в організації виробництва і праці.

6. Відсторонення від роботи, поняття і випадки застосування.

Завдання:

Задача 1.

При оформленні на роботу Кравченко як головного інженера директор підприємства зажадав від нього наступні документи: трудову книжку, паспорт, диплом про освіту, довідку про стан здоров'я, довідку з місця проживання й характеристику з попереднього місця роботи. 20 липня за усним наказом директора Кравченко приступив до роботи. Наказ про його прийом на роботу був виданий 1 серпня, відповідно і заробітна плата була нарахована з моменту видання зазначеного наказу.

Визначите правомірність витребування всіх зазначених документів при прийомі на роботу Кравченко?

3 якого моменту в даній ситуації виникли трудові правовідносини?

3 урахуванням правового статусу працівника, зокрема, його права у сфері оплати праці, проаналізуйте дії роботодавця на предмет відповідності чинному законодавству про працю.

Задача 2.

Прохоров був прийнятий на роботу слюсарем із випробувальним строком, протягом якого його звільнили за ст.28 КЗпП України як такого, що не пройшов випробування. Вважаючи звільнення незаконним, Прохоров звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі. У суді він пояснив, що адміністрація не могла судити про його відповідність виконуваній роботі слюсаря, тому що фактично йому така робота за фахом у період випробувального строку не надавалася. Представник відповідача в суді заявив, що Прохорову не доручали виконання роботи за фахом, так як він не міг виконати навіть просту некваліфіковану роботу, яка йому пропонувалась. До того ж, у процесі роботи Прохоров виявив свою недисциплінованість і безвідповідальність.

Які підстави можуть служити причиною звільнення за ст.28 КЗпП України? Який передбачений порядок звільнення на підставах, передбачених ст.28 КЗпП України? Визначте правомірність звільнення Прохорова.

Задача 3.

Іващенко була прийнята на роботу в ПП "Оріон". Через два тижні після початку роботи їй був пред’явлений для ознайомлення наказ, відповідно якому для неї встановлювався місячний випробувальний строк.

Іващенко не підписалася в наказі, посилаючись на те, що умова про встановлення випробувального строку з нею не обговорювалася. Через три тижні Іващенко була звільнена з роботи як та, що не витримала випробувального строку. Не погоджуючись із звільненням, Іващенко звернулася до суду.

Проаналізуйте юридичні факти на предмет відповідності законодавству про працю, дії керівника ПП "Оріон".

Дайте правову оцінку правомірності звільнення Іващенко.

Задача 4.

Унаслідок перепрофілювання, що було проведено на виробничому об’єднанні "Електрон", був змінений режим праці й система оплати праці робітників. Про ці зміни робітники були попереджені за один місяць.

Але група робітників не погодилась з уведенням таких змін і поставила за вимогу збереження попередніх умов трудових договорів. Однак, не зважаючи на зазначене, керівник об’єднання зі згодою профспілкового комітету звільнив указану групу працівників за п.6 ст.36 КЗпП України на підставі їх відмови від продовження роботи у змінених істотних умовах праці. Група робітників звернулась до юрисконсульта за консультацією.

Враховуючи правовий статус роботодавця, зокрема, його право на зміни в організації виробництва та праці, дайте юридичну оцінку вимогам робітників.

Розкрийте порядок проведення роботодавцем змін істотних умов праці трудового договору.

Задача 5.

Новий директор підприємства після ознайомлення зі штатним розкладом видав наказ про зміну посадових окладів працівників бухгалтерії та економістів. Робітники, яким були змінені істотні умови праці, звернулися до юрисконсульта підприємства із проханням роз'яснити наступне: чи можуть вони вимагати збереження попередніх істотних умов праці трудових договорів, чи може роботодавець звільнити їх, якщо вони не погоджуються продовжувати працювати зі зміненими істотними умовами праці.

Аналізуючи юридичні факти, дайте консультацію працівникам.

Враховуючи правовий статус працівника, зокрема, його право на відмову від продовження роботи у зв'язку із змінами в організації виробництва й праці, дайте юридичну оцінку вимогам працівників і діям роботодавця.

Дайте загальну характеристику змінам умов трудового договору.

Задача 6.

Директор магазину видав наказ про переміщення продавців Гнатюк та Кротової з відділу господарських товарів у відділ харчових товарів. Робітниці відмовилися перейти в інший відділ. Вони мотивували це тим, що були прийняті на роботу продавцями відділу господарських товарів, про що є запис у трудових книжках.

Проаналізуйте юридичні факти на предмет відповідності законодавству про працю дій директора магазину, пов'язаних із виданням наказу відносно продавців Гнатюк та Кротової.

Який вид зміни умов трудового договору має місце: переведення чи переміщення?

Заняття 2. План практичного заняття

1. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника: особ­ливості і порядок.

2. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або упов­новаженого ним органу.

3. Розірвання трудового договору на вимогу органів і осіб, які не є його стороною.

4. Порядок звільнення працівників.

Завдання:

Задача 1.

Слюсар інструментального цеху ВАТ «Еталон» Грищенко подав заяву про звільнення за власним бажанням, а через два тижні звернувся за отриманням трудової книжки. У відділі кадрів його сповістили про те, що звільнення може бути здійснене лише тоді, коли він повністю погасить всю суму шкоди, завданої підприємству внаслідок зіпсування станка при використанні його в особистих інтересах. Грищенко не погоджувався з цим, бо невиплаченою залишалася ще значна сума й він не міг виплатити її у короткі строки. На наступний день Грищенко не вийшов на роботу і був звільнений за прогул на підставі п.4 ст. 40 КЗпП України. Грищенко звернувся до суду.

Проаналізуйте юридичні факти на предмет відповідності законодавству про працю дій керівника ВАТ "Еталон" щодо звільнення Грищенка.

Задача 2.

Ступіна уклала з роботодавцем трудовий договір строком на п'ять

років. Через три роки вона подала заяву про звільнення у зв'язку з виходом на пенсію.

Директор підприємства відмовив їй у звільненні, пояснюючи це тим, що Ступіна повинна працювати до закінчення строку трудового договору. Ступіна через 14 днів після подання заяви не вийшла на роботу. Директор видав наказ про звільнення Ступіної за прогул. Вважаючи звільнення незаконним, Ступіна звернулася до суду.

Враховуючи правовий статус працівника, зокрема, його право на звільнення за власним бажанням, дайте юридичну оцінку вимозі працівника та діям роботодавця.

Задача 3.

У зв'язку із скороченням чисельності працівників цеху з виготовлення хлібобулочних виробів декілька робітниць були переведені в кондитерський цех. Від такого переводу робітниці відмовилися, посилаючись на те, що їхня заробітна платня значно зменшилася.

Вони просили звільнити їх у зв'язку із скороченням чисельності працюючих за п.1 ст.40 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги. Але директор підприємства запропонував їм звільнитися за власним бажанням. Робітниці звернулися до юрисконсульта підприємства за консультацією.

Проаналізуйте юридичні факти на предмет відповідності законодавству про працю проведеного роботодавцем звільнення робітниць.

Розкрийте порядок розірвання трудового договору за п. 1 ст. 40 КЗпП України у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників.

Задача 4.

Кухарка ресторану "Витязь" Коробченко у відповідності з чинним законодавством про працю повинна була проходити періодичний медичний огляд. За результатами останнього медичного огляду було встановлено, що Коробченко протипоказано за станом здоров’я продовження роботи кухаркою.

На підставі медичного висновку директор ресторану видав наказ про її звільнення за п.2 ст. 40 КЗпП України внаслідок виявленої невідповідності займаній посаді за станом здоров’я. Не погодившись із звільненням, Коробченко звернулась до суду. У позовній заяві вона зазначила, що в період її звільнення у ресторані була вакантна посада гардеробника, яку їй не запропонували.

Проаналізуйте юридичні факти на предмет відповідності законодавству про працю дій директора ресторану у зв'язку із звільненням Коробченко.

Укажіть інші підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника.

Задача 5.

Бухгалтер Романенко була звільнена з роботи за п.3 ст.40 КЗпП України за систематичне невиконання покладених на неї трудових обов'язків без поважних причин. Вважаючи своє звільнення незаконним, Романенко звернулася до суду. У судовому засіданні з'ясувалося, що Романенко систематично допускала помилки при складанні бухгалтерської звітності, мала труднощі через свою недостатню кваліфікацію у виконанні бухгалтерських операцій.

Проаналізуйте юридичні факти на предмет відповідності законодавству дій роботодавця у зв'язку із звільненням Романенко.

Чи вірно був застосований п.3 ст.40 КЗпП України при звільненні Романенко?

Задача 6.

Геращенко був звільнений з роботи за п.3 ст.40 КЗпП України за систематичне невиконання покладених на нього трудових обов’язків (за два спізнення на протязі року перед звільненням). Геращенко звернувся до суду з позовом про поновлення його на попередньому місці роботи. Він вважав, що дії роботодавця, пов'язані з його звільненням, є неправомірними, так як роботодавець не узгодив питання звільнення із профспілковим органом.

Проаналізуйте юридичні факти на предмет відповідності законодавству дій роботодавця щодо звільнення Геращенко.

Дайте характеристику правового статусу профспілкового органу як суб'єкта трудового права.

Задача 7.

Сергієв, що звільнився за власним бажанням, не міг протягом 15 днів одержати свою трудову книжку через хворобу працівника кадрової служби. При одержанні трудової книжки він зажадав вважати датою звільнення день фактичного одержання трудової книжки. Працівник кадрової служби відмовився зробити такий запис у трудову книжку.

Протягом якого строку повинна бути видана трудова книжка працівникові, що звільнився? Яка відповідальність передбачена за порушення терміну видачі трудової книжки? Чи може бути задоволена вимога Сергієва про зміну запису в трудовій книжці? Визначте, чи порушені трудові права Сергієва у даній ситуації?

Нормативно-правові акти

Конституція України // Відомості Верховної Ради України. — 1996. -№ 30.-Ст. 141.

Кодекс законів про працю України. - Харків: Одіссей.- 2006.

Про державну службу: Закон України від 16 грудня 1993 року // Ві­домості Верховної Ради України. - 1993. - № 52. - Ст. 490.

Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій: постанова Кабінету Міністрів України від 3 квіт­ня 1993 року // ЗП Уряду України. - 1993. - № 9. - Ст. 184.

Положення про умови роботи за сумісництвом працівників держа­вних підприємств, установ ї організацій: наказ Міністерства праці України від 28 червня 1993 року № 43 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці України.-1993.-№ 8.

Положення про порядок укладення контракту з керівником під­приємства, що є у загальнодержавній власності, при прийнятті на робо­ту: постанова Кабінету Міністрів України від 9 березня 1993 року № 203 // ЗП Уряду України. - 1993. - № 6. - Ст. 121.

Про типову форму контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 року № 597 // ЗП Уряду України. - 1995. - № 11. - Ст. 264.

Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (на­йманні) на роботу працівників: постанова Кабінету Мі­ністрів України від 9 березня 1994року З 170 // ЗП Уряду України. -1994.-№7.-ст. 172.

Типова форма контракту з працівником: Затверджена наказом Мінпраці від 15 квітня 1994 року // Людина і праця: Інформаційний бюле­тень Міністерства праці України. - 1994. - № 6.

Положення про порядок проведення атестації лікарів: наказ Міністерства охорони здоров'я України від 19 грудня 1997 року № 359 // Юридичний вісник України.-1998.-№ 15.-15 квітня.

Про затвердження Положення про проведення атестації державних службовців: постанова Кабінету Міністрів України від 28 грудня 2000 року № 1922 // Офіційний вісник України.-2001.-№ 1-2 (ч.2).-Ст. 27.

Про затвердження Положення про формування кадрового резерву для державної служби: постанова Кабінету Міністрів України від 28 лютого 2001 року - № 199 // Офіційний вісник України. - 2001. - № 9. -Ст.367.

Про затвердження Порядку оформлення іноземцям та особам без громадянства дозволу на працевлаштування в Україні: постанова Кабі­нету Міністрів України від 1 листопада 1999 року № 2028. - ЗЗУ. - 2000. -№ 1.-Ст.26.

Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємст­вах, в установах і організаціях: наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 59 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці України. - 1993. - № 9-10.

Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пле­нуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 // Постано­ви Пленуму Верховного Суду України в кримінальних та цивільних справах. - К., 1995. - С.373; Вісник Верховного Суду України. - 1998. -№3.

Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою: наказ Міністерства праці та соціальної політики від 8 червня 2001 року № 260 // Офіційний вісник України.-2001.-№ 27.-Ст. 1219.

Щодо укладення трудового договору між фізичною особою та найманим працівником: лист Державного центру зайнятості // Бухгалтерия. Налоги. Бизнес. -2006.-№ 19.

Щодо реєстрації та зняття з реєстрації трудового договору: лист Міністерства праці та соціальної політики України від 28 вересня 2005 року № 09-445 // Вісник законодавства України-2005.-№ 41.

Щодо зміни істотних умов праці: лист Міністерства праці та соціальної політики від 6 жовтня 2005 року № 09-462 // Орієнтир-2005.-№ 41.

Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлювання документів: ДСТУ 4163-2003: наказ Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 7 квітня 2003 року № 55 // Держспоживстандарт.- Видавництво Київ.-2003.

Література

Агеев В.П. Высвобождение работников. - М., 1993.

Балюк М., Гончарова Г. Зміни в організації виробництва і праці та соціальне партнерство // Право України. – 1996. - №11.

Ветухова У. Право матерів на інформованість про умови праці // Право України. - 2000. - № 8. - С. 87.

Гевел О. Основні концептуальні підходи до визначення змісту трудового договору // Право України. - 2000. - № 12. - С.55.

Гончарова Г.С. Переводы и перемещения в судебной практике. Харьков. 1982.

Жернаков В. Запрет необоснованного отказа в приеме на работу как гарантия реализации права на труд // Предпринимательство, хозяй­ство и право. - 2000. - № 7. - С.68

Жернаков В. Правове регулювання праці: співвідношення трудо­вого і цивільного права // Право України. - 2000. - № 7. - С.49.

Карпенко Д.О. Правове регулювання переміщення працівників. К.-1989.

Коваленко-Кужольна З. Поняття та зміст трудового договору у проекті Трудового кодексу України // Підприємництво, господарство і право.-2006.-№ 4.-С.39-42.

Кулинич Р. Преимущественное право на оставление на работе при высвобождении работников // Предпринимательство, хозяйство и пра­во. - 2000. - № 6 . - С.56.

Лаврінчук У. Процесуальне забезпечення трудових прав в Україні // Право України. - 2001. - № 1. - С. 72.

Лившиц Р.З., Чубайс Б.М. Трудовой договор. М.-1986.

Мовчан А. Критерії добору кадрів при прийнятті на роботу як основа реалізації права на працю // Підприємництво, господарство і право.-2006.-№ 4.-С.43-46.

Оболонский А.В. Государственная служба во Франции // Государ­ство и право. - 2000. - № 11. - С. 60.

Панкин М.Е. Совместительство и совмещение. - М.: Юрид. лит.- 1991.-208с.

Пилипенко П. Трудовий договір як юридичний факт // Право України. - 2000. - № 2. - С.З.

Пилипенко Ф. О трудовом договоре как юридическом факте и его стороны // Предпринимательство, хозяйство и право. - 2000. - № 9. - С. 45.

Сільченко С. Строковий трудовий договір і сучасний стан і перспективи розвитку правового регулювання // Підприємництво, господарство і право. -2004.- № 12.- С.51-55.

Тищенко О. Звільнення за аморальний проступок працівника, який виконує виховні функції: правові проблеми // Право України. — 2000. -№ 6.-С. 50.

Угрюмова Г. Расторжение трудового договора в случае совершения прогула (вопросы истории, правовой аспект) // Підприємництво, господарство і право.-2006.-№ 6.-С.31-35.

Юшко А. Переведення чи зміна істотних умов праці? // Право України. – 1998.- № 5.

Ярошенко О. Щодо основних прав і обов'язків роботодавців // Пра­во України. - 2000. - № 3. - С.64.