21. Полная занятость и безработица. Виды безработицы.

ПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ- наличие достаточного количества рабочих мест для удовлетворения запросов на работу всего трудоспособного населения государства, практическое отсутствие продолжительной безработицы, возможность предоставить желающим трудиться рабочие места, соответствующие их профессиональной ориентации, образованию, опыту работы.

Безработица-незанятость экономически активного населения в хозяйственной деятельности

Типы:

1.Функциональная-это форма временной незанятости,вызваная тем ,что установленные соответсвия между работником и рабочими местами требуемыми опредленным временем .Функ.безраб.неизбежна и в определ.степени желательна т.к.в основном люди ищут высокооплачив.работу и более производительную.

2 Структурная -обусловлена изменениями в структуре спроса на труд, когда образуется структурное несовпадение между квалификацией безработных и требованием свободных рабочих мест.

3.Цикличная-вызывается повторяющимися спадами производства в стране или регионе. Представляет собой разницу между уровнем безработицы в текущий момент экономического цикла и естественным уровнем безработицы. Для разных стран естественным признаётся разный уровень безработицы.

Последствия безработицы:

1.потеря квалификации специалистами.

2.снижение доходов низжих и средних слоев населения.

3.рост преступности.

4.рос алкоголизации и наркопотребления.

22. Методы борьбы с безработицей. Закон Оукена.

Решением проблем безработицы в рыночной экономике занимается государство, регулирующее отношения на рынке труда с помощью законодательных, организационных и экономических мер.

Есть два пути решения проблем безработицы:

1) Прямой путь – это возрождение отечественного производства, организация новых рабочих мест во всех сферах хозяйственной деятельности.

2) Косвенный путь – это административное или законодательное регулирование занятости, что означает:

1. Обеспечение правовой защищенности наемных работников.

2. Использование альтернативных форм занятости.

3. Развитие системы страхования от безработицы:

– повышение доли отчислений в фонд занятости, что позволит стимулировать структурную перестройку предприятий;

– использование страховых принципов, когда наряду с работодателем в формировании участвует и сам работник;

– финансирование государством специальных программ помощи конкретным социальным группам на рынке труда - попавшим под сокращение военнослужащим, беженцам, молодежи и т.п.;

– адаптация безработных к изменившимся требованиям рынка через систему профессиональной подготовки при максимальном учете имеющейся базовой квалификации;

– упрощение процедуры регистрации безработных в службах занятости.

4. Усиление гарантий в сфере оплаты труда и решение проблемы неплатежей заработной платы.

5. Создание действенной системы защиты наемных работников через механизм социального партнерства.

Закон Оукена.

Согласно закону Оукена, ежегодный прирост реального валового национального продукта на уровне примерно 2,7% удерживает долю безработных на стабильном уровне. Закон Оукена гласит: каждые дополнительные два процентных пункта прироста ВНП уменьшает долю безработных на один процентный пункт. Сокращение ВНП соответственно ведет к росту безработицы в таком же соотношении. Использование данной закономерности позволяет государственным органам ориентироваться в инвестиционной политике, политике экономического роста с целью решения проблем занятости, возникающих на том или ином этапе развития национальной экономики.

В результате безработицы общество несет колоссальные экономические потери. Когда люди остаются без работы, это означает, что производство сокращается по сравнению с имеющимися реальными возможностями. Вследствие этого усложняется решение проблемы безработицы.