3. Обїект, предмет і завдання дисципліни

Особенности труда как объекта исследования изучения состоят в том, что:

1. Труд – это целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг, кот. Должна быть эффективна, рациональна, экономически организована.

2. Труд является одним из основны условий жизнидеятельности не только для одного человека, но и для общества. Фактором функционирования любой организации.

3. Труд не может рассматриваться как товар,поскольку товары являются услугой труда и в процессе труда формируется система соц. Труд. Отношений, кот. Состовляют основы обществ. Отношений как на уровне народ. Хоз. Региона фирмы, так и отдельных индивидов.

Предмет эконом. Труда и соц. Труд. Отношений – это труд, как целесообразная деятельность людей, кот. Всегда и одновременнно является взаимодействием между человеком и природой, а также отношение между людьми в процессе производства.

Трудовые отношения рассматриваются в 2 аспектах.: функциональный ( основан на общественном разделении и нормировании труда.проявляется в установлении численного, профессионального, квалифиц., раб. Силы, кот. Предопределяется необходимыми затратами времени и изучаются экономикой труда) и социологический ( состоит в существовании равенства и неравенства, схожести и различия, соц. Положения различных групп работников и интересов и трудового поведения)

Задачи дисциплины: получить предсталвение о процесах происходящих в соц. Труд. Сфере, о формировании и развитии системы соц. Труд. Отношний, становлений и функ-ия рынка труда о современ. Подходах управления челове.ресурсами, о содержании и желемнтах организ. Труда, оценки его эффективности и оплаты труда.

4. Поняття «трудові ресурси»

Трудовые ресурсы – это часть населения, кот. По своему физич. Развитию ,умственными способностями и знаниями способно работать в народном хоз. В структуре труд. Ресурсов с позиции их участия в обществ. Производстве выделяют 2 части: Активную и пассивную. Экономически активное население – это реальная часть труд. Ресурсов, кот. Добровольно работает или хочет работать. ( в Украине это население в трудоспосо. Возрасте, кмрое инвалидов 1 и 2 групп) Величина труд. Ресурсов зависит от официально установленых границ трудоспособного возраста, доли трудоспособ. Ресурсов и численности учавствующих в обществ. Производстве из лиц за пределами трудоспсобного возраста. Возрастные границы ( с 16 лет унас )

На практике различают общую и профессион. Трудоспособность.

Общая трудоспособ. Предполгает наличие у человека физических, психофизиологических и возрастных даных, определящих способность к труду и не обуславливающих необходимость спец. Подготовки.

Профессиональная – способность к конкретному виду труда, приобретаемое в ходе спец. Обучения.

5. Кількісна і якісна характеристики трудових ресурсів.

Кількісна характеристика трудових ресурсів (персоналу) підприємства, в першу чергу, виміряється такими показниками, як облікова і середньосписочна чисельність працівників. Облікова чисельність працівників підприємства - це чисельність працівників облікового складу на визначене число чи дату з обліком прийнятих і вибулих у цей день працівників. Явочна чисельність кількість працівників облікового складу, що з'явилися на роботу. Різниця між явочним і обліковим складом характеризує кількість цілодобових простоїв (відпустки, хвороби, відрядження і т.д.) Середньосписочна чисельність працівників за місяць визначається шляхом підсумовування чисельності працівників облікового складу за кожний календарний день місяця, включаючи святкові й вихідні дні, і розподілу отриманої суми на кількість календарних днів місяця. Середньосписочна чисельності працівників за квартал (рік) визначається шляхом підсумовування середньосписочної чисельності працівників за всі місяці роботи підприємства у кварталі (року) і розподілу отриманої суми на 3. Крім чисельності працівників кількісна характеристика трудового потенціалу підприємства і (чи) його внутрішніх підрозділів може бути представлена і фондом ресурсів праці (Фр.т.) у людино-днях чи людино-годинах, якому можна визначити шляхом множення середньосписочної чисельності працівників (Чс.п.) на середню тривалість робочого періоду в днях чи годинах (Тр.в.):

Фр.т. = Чс.п. * Тр.в.

Якісна характеристика трудових ресурсів (персоналу) підприємства визначається ступенем професійної й кваліфікаційної придатності його працівників для виконання цілей підприємства і вироблених ними робіт. В даний час немає єдиного розуміння якості праці і якісної складової трудового потенціалу робочої сили. Тривалі дискусії з цих питань в економічній літературі в 40-60-х і 70-х рр. намітили лише основне коло параметрів або характеристик, що визначають якість праці:

а) економічні (складність праці, кваліфікація працівника, галузева приналежність, умови праці, виробничий стаж); б) особистісні (дисциплінованість, наявність навичок, сумлінність, оперативність, творча активність); в) організаційно-технічні (привабливість праці, насиченість устаткуванням, рівень технологічної організації виробництва, раціональна організація праці); г) соціально-культурні (колективізм, соціальна активність, загальнокультурний і моральний розвиток). Структурна характеристика трудових ресурсів (персоналу) підприємства визначається складом і кількісним співвідношенням окремих категорій і груп працівників підприємства.