52.Виды, формы и системы оплаты труда.

ЗП - это ст-ное выр-ние затрат труда в завис-сти от кол-ва и качества произв-­ной прод-ции (отраб-ого времени) с учетом персо­н-ой подготовки и условий труда. Исп-тся осн-ые ФОРМЫ ОПЛАТЫ труда: сдельная, повременная, по окладам. Сдельной называется ЗП, которую полу­чает работник в зависимости от кол-ва вып-ной работы по устан-ным сдельным расценкам с учетом качества труда. Повременная ЗП опред-ся квалифи­кацией работника и кол-вом отработанного времени. Оклад устан-ся работнику согласно должности и штатному расписанию. ЗП подразд-ся на 2 вида: основную и дополнительную. Осн-я ЗП начис-ся за фактически отработанное время или выполненные работы и услуги с учетом разл. премий и доплат. К ней относятся сдельная и повременная. Доп-ная ЗП начис-ся за фактически неотработанное время, но подлежащее оплате в соот-вии с трудовым закон-твом РБ. К этому виду ЗП относ-ся: оплата отпусков; оплата за время выполнения госуд. обязанностей (повестки в суд, военкомат и др.); выходные пособия; оплата льготных часов подросткам. Отражение всех начислений ЗП и удержаний из нее в учете ведется на пассивном сч.70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По К70 отраж-ся все виды начислений,а по Д70- все удержания и вычеты из ЗП, а также выплаты

.

53.Оперативный учет

На промышленных предприятиях персонал делится на две группы:

Промышленно-производственный (основной деятельности). К нему относятся работники основных и вспомогательных цехов, подсобных производств, заводоуправления, всех видов охраны и т.д.Персонал неосновной деятельности. Это работники, занятые обслуживанием ЖКХ, торговли, медучреждений, ДДУ и. т.д.

По выполняемым функциям персонал делится:

Рабочие – лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом, перемещением грузов и т.д.

Служащие.2.1. Руководители. Работники, занимающие должности руководителей, их заместители, главные специалисты.2.2. Специалисты. Персонал, занятый инженерно-техническими, экономическими и другими работами.2.3. Другие работники, относящиеся к служащим. Ведут подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (контролеры, табельщики, делопроизводители, учетчики, кассиры).

Оперативный учет личного состава возложен на отдел кадров, который оформляет прием, переводы и увольнения работающих на основании заявления нанимающегося на работу, приказов о приеме и увольнении, записок о предоставлении отпуска и т.д.

Впервые поступившему на предприятие выдается трудовая книжка, хранящаяся до его увольнения в отделе кадров. На каждого работающего открывается лицевая карточка, в которой фиксируются анкетные и прочие данные о его трудовой деятельности на фирме. Кроме того, присваивается табельный номер, по которому он числится в табеле учета рабочего времени в компьютере и во всех документах на зарплату.

Эти сведения оперативного учета служат основанием для составления отчетности о численности и составе работников.

Для контроля за соблюдением трудового режима применяется табельный учет. Он предполагает наблюдение за приходом на работу и уходом с нее, выяснение причин опозданий и неявок, получение данных о фактически отработанном времени, своевременное составление отчетности о наличии и движении работников, использовании рабочего времени состоянии трудовой дисциплины.

Табельный учет ведется в табелях учета использования рабочего времени. Табель ведется на фирме бухгалтером, отвечающим за учет расчетов по оплате труда. В табель включают всех постоянных и временных работников, состоящих в списочном составе фирмы.

Табель представляет собой именной список работников. Порядок его ведения установлен Инструкцией по статистике численности работников и заработной плате от 19.12.94 г. № 12 Минстата Республики Беларусь. В ней указываются табельный номер работника, фамилия, имя и отчество, количество отработанных часов, в том числе ночных, выходные дни, неявки на работу (по болезни, в связи с командировкой, отпуском и т.п.). Учет явок и использования рабочего времени осуществляется методом сплошной регистрации. При этом делаются цифровые и буквенные отметки: часы явок отмечаются цифрами, а неявок - буквами "Б" (болезнь), "О" (отпуск), "К" (командировка), "В" (выходные и праздничные дни), "Р" (отпуск в связи с родами) и т.д.

По окончании месяца табель закрывается, т.е. в нем подсчитывается по каждому работающему: количество дней явок на работу, неявок по причинам, количество неотработанных часов, общее количество отработанных часов.

Отметки о неявках или опозданиях делаются в табеле на военкомат, листков о временной нетрудоспособности и т.п. основании соответствующих документов - справок о вызове в военкомат, листков о временной нетрудоспособности и т.п.

55. Сущность сдельной формы оплаты труда. и сдельной форме оплаты труда. Документация по учету выработки и начисления заработной платы рабочих-сдельщиков.

Учет выработки при сдельной форме оплаты труда применяют, если можно измерить и подсчитать объем выполненных работ каждым работником в натуральном измерении и установить на работы плановые нормированные задания (в натуральном выражении) в единицу времени. В зависимости от характера производства, системы организации оплаты труда. Представляется фактическое количество выработанной, принятой годной продукции и брака. В единичных производствах, изготавливающих индивидуальную продукцию, основным документом на сдельную работу является наряд. Записываются нормированные задания и их выполнение. Подсчитываются они сразу за весь месяц (при безавансовой выплате заработной платы). По окончании месяца наряд закрывается и сдается в бухгалтерию, где производится расчет сумм заработка, и количества часов нормированного времени, определяются итоговая сумма заработка и нормо-часы. Системы: При сдельно-прогрессивной оплате труда начисление заработной платы производится за запланированное количество продукции по прямой сдельной расценке, а за продукцию сверх нормы — по прогрессивно нарастающим расценкам. Косвенно-сдельная расценка определяется путем умножения тарифной ставки на количество фактически изготовленной и сданной продукции и деления на количество запланированной к выпуску продукции. Аккордная система оплаты труда применяется при выполнении ремонтных и прочих работ, когда бригада состоит из рабочих различных специальностей (слесари, токари, наладчики и др.), т. е. это комплексная бригада. Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ. Выполненные работы принимает ОТК или мастер. Бухгалтерия распределяет фактический заработок между членами бригады в соответствии с количеством отработанных часов каждым из них и их разрядами.