- •Контрольные вопросы для проведения зачета
- •1. Профилактика производственного травматизма
- •2. Профессиональные заболевания
- •3. Несчастный случай на производстве и его расследование
- •4. Источники негативных факторов производственной среды: архитектурно- планировочные и конструкционные решения
- •11. Тяжесть и напряженность труда. Перегрузка физическая и информационная.
- •12. Роль адаптационных физиологических процессов человека
- •13. Обеспечение комфортных параметров микроклимата: отопление.
- •14. Обеспечение комфортных параметров микроклимата: вентиляция, кондиционирование
- •15. Влияние параметров микроклимата на рабочем месте на здоровье, работоспособность и производительность труда
- •16. Влияние освещенности рабочего места на здоровье, работоспособность и производительность труда
- •17. Аварии, катастрофы. Пути снижения аварийной опасности (?)
- •18. Опасность работы с компьютером и другими средствами оргтехники
- •19. Средства коллективной и индивидуальной защиты
- •20. Законодательные и подзаконные акты о труде: Конституция рф, Трудовой кодекс рф, гост р, сНиП, ссбт, инструкции и др.
- •21. Планирование мероприятий по охране труда.
- •22. Декларация безопасности (предприятия, фирмы)
- •23. Профессиональная подготовка, инструктаж и обучение правилам безопасности
- •24. Ответственность руководителей, итр и работников за соблюдение требований по безопасности труда
- •25. Ответственность руководителей за соблюдение нормативных воздействий производства на окружающую среду
- •26. Расследование, оформление актов и учет нарушений норм и правил охраны труда
- •27. Комплексная безопасность предприятия
- •28. Энергообеспечение производства
- •29. Пожарная безопасность в рабочей зоне и на рабочем месте
- •30. Пожаро-взрывоопасность.
- •31. Безопасность в рабочей зоне и на рабочем месте
- •32. Защита от механических воздействий
- •33. Защита от тепловых воздействий
- •34. Защита от несанкционированных выбросов опасных и вредных веществ
- •40. Действия персонала во время пожара
- •1. Каждый работник при обнаружении пожара или признаков горения (задымления, запаха гари, повышения температуры и т.П.) обязан:
- •2. Старшее должностное лицо, прибывшее к месту пожара, обязано:
- •3. При проведении эвакуации людей и тушении пожара необходимо:
- •41. Пути эвакуации при пожаре
- •42. Операторский труд
- •43. Управленческий труд
- •44. Труд преподавателей, учащихся и студентов
- •45. Работоспособность в течение рабочего дня, недели, года
- •46. Утомление, эмоциональное напряжение при умственной деятельности.
- •47. Основные пути борьбы с утомлением
- •48. Функциональные возможности человека
- •49. Доврачебная помощь пострадавшему от действия негативных факторов природного происхождения
- •54. В чем состоит различие системного и комплексного подхода в бжд?
- •55. Биологические и социальные аспекты в обеспечении бжд.
- •56. Обучение персонала нормам и правилам бжд.
- •57. Основные принципы эргономики в обеспечении бжд.
- •58. Принципы оценки ущерба при нарушении бжд.
- •59. Профессионализм и бжд.
- •60. Особенности организации бжд работников в возрастной группе до 21 года
59. Профессионализм и бжд.
60. Особенности организации бжд работников в возрастной группе до 21 года
Существуют возрастные ограничения при приёме на работу. Так, например, не допускается приём на работу лиц моложе 15 лет.
Для подготовки молодёжи к производственному труду допускается прием на работу обучающихся для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учёбы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителя или попечителя.
Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда имеют дополнительные льготы.
Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами)
Список тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утверждается в порядке, установленном законодательством.
Лица моложе 21-го года принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра. Работники в возрасте до 18-ти лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру. Медицинские осмотры лиц моложе 21-го года осуществляются за счёт средств работодателя.
Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни.
Работникам моложе 18-ти лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31-го календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года.
Работодатель обязан принимать на работу лиц моложе 18-ти лет в счёт квоты, устанавливаемой органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления.
Работодатель обязан принимать на работу лиц, окончивших образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования на основе договоров (контрактов), заключаемых ими с работодателем, или на основании договоров о подготовке специалистов, заключаемых образовательными учреждениями и работодателями.
Расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18-ти лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.