![](/user_photo/19115_OVnlY.jpg)
- •«ПРАКТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ »
- •«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для
- •«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для
- •«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для
- •«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для
- •«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для
- •«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для
- •«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для
- •«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для
- •«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для
- •«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для
- •«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для
- •«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для
- •«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для
- •«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для
- •«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для
- •«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для
- •«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для
- •«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для
- •«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для
- •«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для
- •«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для
- •«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для
- •«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для
- •«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для
- •Титульный лист:
- •«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для
- •«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для
- •«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для
- •«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для
- •«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для
- •«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для
- •Об основных замечаниях к содержанию раздела «Улучшение условий и охраны труда работников»
- ••Трудовой Кодекс РФ,
- ••ГОСТ Р 12.0.007-2009. Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации.
- ••Выделить на мероприятия по улучшению условий и охране труда средства в сумме не
- •СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА на 2014-2017 г.г.
- •«Об утверждении типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны
- •"Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных
- •Федеральный закон от 28.12.2013 №426-ФЗ
- •раньше
- •«Вредные и (или) опасные условия труда»
- •Компенсации за работу во вредных и (или)
- •Компенсации за работу во вредных и (или)
- •ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей, дающих право на дополнительный
- •Компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
- •Компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
- •Компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
- •Компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
- •Компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
- •Статья 5.27.1 КоАП РФ. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных
- •ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей работников, имеющих право на
- •Статья 5.27.1 КоАП РФ. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных
- •Постановление Минтруда РФ от 17.12.2002 N 80
- •Обязательными для включения в трудовой договор являются: условия труда на рабочем месте
- •Пример записи в трудовом договоре
- •Пример записи в трудовом договоре
- •«О новых требованиях законодательства при заключении
- •Со 2 апреля 2014 года вступили в силу 2 Федеральных закона Российской Федерации:
- •Со 2 апреля 2014 года вступили в силу 2 Федеральных закона Российской Федерации:
- •СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
![](/html/19115/102/html_9qzswq670i.hFS1/htmlconvd-H8T0Ol11x1.jpg)
«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации».
Коллективный договор может содержать условия, регулирующие самые разнообразные вопросы применения труда работающих в организации на условиях трудовых договоров.
Ст. 31 Трудового кодекса РФ содержит лишь примерный перечень обязательств работников и работодателя, которые они вправе включить в коллективный договор.
![](/html/19115/102/html_9qzswq670i.hFS1/htmlconvd-H8T0Ol12x1.jpg)
«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации».
Основные замечания, выявленные по результатам уведомительной регистрации:
1) Нарушение сроков представления коллективного договора (изменений и дополнений к нему) на уведомительную регистрацию.
В соответствии со ч. 1 ст. 50 ТК РФ Коллективный договор, изменения и дополнения к нему в течение 7 дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
![](/html/19115/102/html_9qzswq670i.hFS1/htmlconvd-H8T0Ol13x1.jpg)
«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации».
Коллективный договор и локальные нормативные акты
Различия: |
Коллективный договор |
Локальный |
|
|
нормативный акт |
Порядок |
Регламентируется гл. 7 ТК |
Регламентируется ст.ст. |
разработки и |
РФ. Принимают участие |
8 и 372 ТК РФ. |
заключения |
две стороны. |
Работодатель действует |
|
|
самостоятельно. |
Порядок |
Изменения могут быть |
Работодатель вправе |
внесения |
внесены только по |
изменить локальный |
изменений |
достижении соглашения. |
акт (ч. 4ст. 372 ТК РФ). |
Необходимость |
Обязанность работодателя, |
Право работодателя. |
заключения / |
если работники выступили |
|
принятия |
с инициативой |
|
|
коллективных переговоров. |
|
![](/html/19115/102/html_9qzswq670i.hFS1/htmlconvd-H8T0Ol14x1.jpg)
«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации».
2) Некорректно установленные сроки выплаты заработной платы работникам.
В соответствии со ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые
полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
![](/html/19115/102/html_9qzswq670i.hFS1/htmlconvd-H8T0Ol15x1.jpg)
«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации».
3) Использование при разработке коллективного договора ( дополнений и изменений к нему) недействующих нормативных правовых актов или устаревших редакции к ним.
В соответствии со ст. 24 ТК РФ одним из основных принципов социального партнерства является реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами.
![](/html/19115/102/html_9qzswq670i.hFS1/htmlconvd-H8T0Ol16x1.jpg)
«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации».
4) Использование в коллективном договоре формулировки «действует до тех пор, пока стороны не заключат новый коллективный договор».
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 43 ТК РФ Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и
вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
![](/html/19115/102/html_9qzswq670i.hFS1/htmlconvd-H8T0Ol17x1.jpg)
«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации».
Основные замечания к используемым формулировкам в коллективном договоре:
1.Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков по основаниях, предусмотренным ст. 128 ТК РФ (работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до пяти календарных дней и прочее).
2.Нечеткие формулировки при применении отдельных статей Трудового кодекса.
3.Не указываются дни, в которых предоставляется работникам отпуск ( ст. 117, 119, 120).
4.Не корреспондируются между собой отдельные пункты коллективного договора.
5.Использование слов «под росписку», «отличающиеся от обычных», «существенные условия».
![](/html/19115/102/html_9qzswq670i.hFS1/htmlconvd-H8T0Ol18x1.jpg)
«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации».
Согласно ст. 50 ТК РФ коллективный договор должен быть направлен на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение 7 дней со дня подписания.
![](/html/19115/102/html_9qzswq670i.hFS1/htmlconvd-H8T0Ol19x1.jpg)
«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации».
Вступление в силу коллективного договора не зависит от факта его уведомительной регистрации
(ч. 2 ст. 50 ТК РФ).
Стороны обязаны исполнять условия договора с момента его подписания, если иное не предусмотрено в тексте Коллективного договора.
![](/html/19115/102/html_9qzswq670i.hFS1/htmlconvd-H8T0Ol20x1.jpg)
«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации».
Основная задача
уведомительной регистрации – выявление условий коллективного договора , ухудшающих положение работников по сравнению с нормами законодательства РФ.