28. Локальные акты как источник права соц обеспечения

Цель ЛА - устанавливать более высокую степень защиты граждан (работников) на уровне конкретной организации. ЛА приобретают важное значение на современном этапе, когда формируется рыночная экономика. ЛА предусматривают дополнительные меры соц поддержки работающих граждан и их семей, а также бывших работников. Основным ЛА является коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у ИП и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В таких коллективных договорах могут быть предусмотрены различные выплаты и компенсации работникам, материальная помощь ( свадьба, рождение ребенка и пр.), санаторно-курортное лечение и т.д.

29. Понятие трудового стажа и его классификация

Сущность общего понятия стажа заключается в том, что стаж представляет собой продолжительность какой­-либо деятельности или других указанных в законе периодов, с которыми связываются опреде­ленные правовые последствия. Следовательно, в понятии стажа опре­деляющее значение имеет временной фактор.

Трудовой стаж (в его отраслевом значении) понимается как сум­марная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, других указанных в законодательстве периодов, с кото­рыми связаны определенные правовые последствия, предусмотренные нормами права социального обеспечения.

С 2002 года в праве социального обеспечения сложилась другая классификация стажа в связи с появлением нового вида — страхового стажа. Роль страхового стажа в современном социальном обеспече­ нии и его отличие от трудового стажа позволяют говорить о том, что страховой стаж является самостоятельным видом стажа в его отрасле­ вом значении.

И в трудовом, и в страховом стаже выделяются по два основных подвида:

1) общий трудовой стаж и специальный трудовой стаж; 2) общий страховой стаж и специальный страховой стаж. Каждый из этих подвидов различается в зависимости от включа­емых в них периодов трудовой и иной деятельности, других предусмотренных законом периодов.

В страховой стаж могут включаться пери­оды уплаты страховых взносов независимо от участия в трудовой и иной общественно полезной деятельности.

Страховой стаж — это суммарная продолжительность пери­одов трудовой деятельности застрахованного лица в течение его жизни, за которые уплачивались страховые взносы.

Специальный трудовой стаж (СТС) — это продолжительность работы в определенных условиях труда (тяжелых, вредных и т.п.), на определенных должностях, в определенных природно-климатических районах страны, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и других периодов, с которыми связано льготное (или по особым правилам) обеспечение тру­довыми пенсиями.

Специальный трудовой стаж является юридически значимым обстоятельством в сложном составе, необходимом для приоб­ретения права на трудовую пенсию по старости на льготных ос­нованиях. Наличие специального стажа установленной продол­жительности с учетом или без учета ОТС приводит к возникно­вению права на пенсию по старости до достижения нормально­го пенсионного возраста -60 лет (мужчины) и 55 лет (женщины).

Особым видом СТС является и выслуга лет. Но в отличие от СТС, выслуга лет установленной продолжительности служит юридическим фактом, дающим право на пенсию независимо от возраста при условии увольнения с работы, в связи с которой назначается пенсия.