24) Анализ качества продукции. ( посмотреть задачу)

Важным показателем деятельности предприятия является качество продукции. Высокий уровень качества продукции способствует повышению спроса на продукцию и увеличению суммы прибыли за счёт объёма продаж и более высоких цен.

К экономическим показателям качества относят:

1. Удельный вес продукции высшей категории качества

2. Удельный вес новой продукции

3. Удельный вес сертифицированной продукции

4. Удельный вес продукции соответствующей мировым стандартам

5. Удельный вес экспортной продукции

Задачи анализа:

1. Изучить динамику перечисленных показателей, выполнения плана, искать причины изменений, дать оценку работы предприятия по достижению определенного уровня качества продукции.

2. Определить влияние качества продукции на стоимостные показатели работы предприятия: выпуск товарной продукции, выручку от реализации и прибыль.

Если предприятие выпускает продукцию по сортам и произошло изменение ассортиментного состава, то сначала необходимо расчитать как изменилась средне взвешенная цена и средне взвешенная себестоимость, а затем определяется влияние сортвого состава на выпуск ТП, на размер выручки и прибыли иот реализации.

25) Анализ ритмичности производства. ( посмотреть задачу)

Ритмичность – равномерный выпуск продукции в соответствии с установленным графиком.

Ритмичная работа является условием своевременного выпуска и реализации продукции. Неритмичная работа ухудшает экономические показатели, снижается качество продукции, увеличивается объём незавершённого производства, увеличивается фонд заработной платы, так как работникам платят за простои, а в конце месяца за сверхсрочные работы. Всё это приводит к увеличению себестоимости продукции, уменьшению прибыли и ухудшению финансового состояния. Для оценки ритмичности используется коэффициент ритмичности, который определяется суммированием фактического удельного выпуска продукции за каждый период, но не более планового выпуска.

26)Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

Изучение показателей трудовых ресурсов начинается с анализа обеспеченности персоналом. К основным особенностям такого анализа относят:

1. Изучение состава и структуры промышленно-производственного персонала.

2. Обеспечение хозяйственного субьекта рабочими, управляющими персоналом и специалистами.

3. Обеспечение квалификационного и профессионального состава рабочих.

4. Изучение движения рабочей силы.

Анализ обеспеченности начинается с изучения структуры и состава персонала. Работники промышленных предприятий подразделяются на 2 группы:

1. Промышленно производственный персонал – работники, непосредственно участвующие в производственном процессе или обслуживающие его.

2. Непромышленный персонал – работники, которые напрямую не связаны с основной деятельностью хозяйственного субъекта.

Структура персонала зависит от особенностей производства, специализации и масштабов производства. В анализе обеспеченности рабочей силой особое внимание уделяется изучению обеспеченности кадрами по профессиональному и квалификационному составу, которые во многом зависят от возраста, стажа работы, образования и т.д.

Показатели обеспеченности трудовыми ресурсами: