- •Общая характеристика трудового права
- •Понятие, предмет и метод трудового права.
- •2. Коллективные договора и соглашения.
- •Понятие, виды, заключение трудового договора.
- •4. Изменение трудового договора (переводы).
- •5. Прекращение трудового договора.
- •6. Понятие и виды рабочего времени.
- •7. Понятие и виды времени отдыха.
- •8. Дисциплина труда и ответственность
- •9. Понятие и условия материальной ответственности
- •10. Трудовые споры и порядок их разрешения.
Общая характеристика трудового права
План:
Понятие, предмет и метод трудового права.
Коллективные договора и соглашения.
Понятие, виды, заключение трудового договора.
Изменение трудового договора (переводы).
Прекращение трудового договора
Понятие и виды рабочего времени.
Понятие и виды времени отдыха.
8. Дисциплина труда и ответственность
9. Понятие и условия материальной ответственности
10 Трудовые споры и порядок их разрешения.
Понятие, предмет и метод трудового права.
Трудовое право – совокупность норм права, регулирующая общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка наемного труда, организации и применении наемного труда.
Трудовое право относится к специальным отраслям российской правовой системы.
Трудовое право призвано регулировать не технологию процесса труда, а социальные связи, складывающиеся при его организации и применении.
Конституцией РФ гарантируется гражданам право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. В Российской Федерации труд свободен, принудительный труд запрещен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Предмет трудового права – трудовые отношения и некоторые другие, тесно связанные с ними отношения, возникающие в связи с организацией и применением наемного труда граждан.
Трудовые отношения – отношения, возникающие между работодателем (которым может быть любая коммерческая и некоммерческая организация, отдельные граждане), с одной стороны, и работником – с другой стороны.
В зависимости от экономического положения участников трудовых отношений (т.е. от их отношения к средствам производства) различаются две основные разновидности: 1) самостоятельный труд (труд собственников); 2) наемный труд (труд несобственников).
Хотя имеется и смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и несобственников.
Наиболее характерными признаками трудовых отношений являются:
1) включение исполнителя работ в коллектив организации и участие своим трудом в выполнении задач, стоящих перед трудовым коллективом;
2) выполнение определенной трудовой функции, т.е. работы по определенной специальности, должности, квалификации или должности за вознаграждение в форме заработной платы или дохода организации;
3) выполнение работы в условиях определенного трудового распорядка, определяющего условия совместной деятельности людей.
Помимо трудовых отношений в предмет трудового права входят также отношения, тесно связанные с ними, так называемые предшествующие, сопутствующие или приходящие им на смену:
организационно - управленческие (социально-партнерские) отношения – возникающие в связи с участием работников и их представителей в организации и управлении коллективным трудом;
отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда (контрольно-надзорные) – возникающие между работодателями, должностными лицами и органами надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;
отношения по рассмотрению трудовых споров (процессуально-трудовые) – возникающие между спорящимися сторонами и органом рассматривающим трудовой спор;
отношения по обеспечению занятости и трудоустройства.
Метод трудового права отвечает на вопрос: как и какими способами, приемами осуществляется правовое регулирование труда.
Метод трудового права включает в себя элементы диспозитивного и императивного воздействия на субъекты трудовых отношений.
Основными способами правового регулирования труда являются:
сочетание централизованного и локального регулирования (централизованный порядок – устанавливает лишь минимальный уровень гарантий трудовых прав, а при локальном порядке на производстве за счет собственных средств установленный законодательством уровень гарантий может повышаться);
договорной характер труда и установления его условий (условия коллективных, трудовых, ученических договоров);
равноправие сторон трудовых договоров (стороны в трудовых отношениях равны перед законом);
участие работников самостоятельно и через своих представителей (профсоюзы, трудовые коллективы) в правовом регулировании труда;
специфичный для трудового права способ защиты трудовых прав (действия комиссии по трудовым спорам и судебная защита);
иные способы.