- •Курсовая работа
- •Введение.
- •1.Дифференциация форм и систем оплаты труда.
- •1.2. Управление заработной платой.
- •1.3. Дифференциация форм и систем оплаты труда.
- •1.4. Состояние оплаты труда на предприятии.
- •2. Анализ трудовых показателей и состояние экономики труда на предприятии.
- •2.1. Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
- •2.2. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов.
- •2.2.1. Анализ использования рабочего времени.
- •2.2.2. Анализ производительности труда на трудоемкость продукции.
- •2.3. Анализ использования средств на оплату труда.
- •2.3.1. Анализ фонда оплаты труда.
- •2.3.2. Начисление заработной платы работникам предприятия.
- •3. Разработка мероприятий по совершенствованию экономики труда на предприятии и планирование трудовых показателей.
- •3.1. Разработка предложений по совершенствованию состояния экономики труда на предприятии.
- •3.2. Планирование основных показателей и определение эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию экономики труда на предприятии.
- •Выводы.
- •Список использованной литературы.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ
ХАРЬКОВСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
Кафедра управления персоналом
Курсовая работа
по курсу «Экономика труда в организации»
на тему: «Дифференциация форм и систем оплаты труда».
Выполнил студент заочного факультета |
|
спец. 7. 050109-2 |
„Управление персоналом и экономика труда” |
ІІI курса І группы |
Руководитель: |
Харьков, 2016
План.
Введение.
1.Дифференциация форм и систем оплаты труда.
1.1. Заработная часть, её сущность и роль (воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая, производственно-долевая и др.).
1.2. Управление заработной платой.
1.3. Дифференциация форм и систем оплаты труда.
1.4. Состояние оплаты труда на предприятии.
2. Анализ трудовых показателей и состояния экономики труда на предприятии.
2.1. Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
2.2. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов.
2.2.1. Анализ использования рабочего времени.
2.2.2. Анализ производительности труда и трудоемкости продукции.
2.3. Анализ использования средств на оплату труда.
2.3.1. Анализ фонда оплаты труда.
2.3.2. Начисление заработной платы работникам структурного подразделения (ремонтно-строительного участка).
3. Разработка предложений по совершенствованию экономики труда на предприятии и планирование трудовых показателей.
3.1. Разработка предложений по совершенствованию состояния экономики труда на предприятии.
3.2. Планирование трудовых показателей и определение эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию экономики труда на предприятии.
Выводы.
Список использованной литературы
Приложения
Введение.
Одним из компонентов благосостояния населения являются заработная плата, соответствующая труду, его качеству и результатам. Эффективность труда во многом определяется его оплатой. Заработная плата при правильной организации обеспечивает прямую и непосредственную связь доходов с количеством и качеством вложенного труда. Именно с помощью заработной платы оценивается и квалификация работников, и сложность выполняемых ими работ, и объем, и качество произведенных материальных благ, оказанных услуг. Труд руководящих работников, специалистов и служащих оценивается опосредованно, исходя из результатов работы предприятий или производственных подразделений. С помощью заработной платы оцениваются результаты не только индивидуального, но и коллективного труда – бригад, подрядных коллективов и предприятий в целом.
Заработная плата – наиболее мобильная и гибкая форма в общей системе распределения. Являясь частью национального дохода, выраженного в денежной форме, заработная плата формируется и функционирует в соответствии с процессами, происходящими в государстве, отражает их.
Организация оплаты труда – одна из самых болезненных проблем трудовых отношений. От ее оптимального решения во многом зависит не только уровень оплаты труда работников, но и результаты хозяйственной деятельности предприятия в целом. В настоящее время хозяйствующим субъектам предоставлены широкие полномочия в этой сфере. При этом могут использоваться различные системы оплаты труда, круг которых практически не ограничен.
Цель курсовой работы состоит в том, чтобы углубить знания по рассматриваемой теме в области экономики труда, а также закрепить практические навыки на основе комплексного анализа и планирования трудовых показателей предприятия.
Задачей курсовой работы является выполнить анализ экономики труда на предприятии, предложить мероприятия по ее совершенствованию, рассчитать плановые показатели и определить эффективность мероприятий по совершенствованию экономики труда на предприятии.