2.5.1. Взаимосвязь экономических и бухгалтерских издержек

2.5.2. Распределение прибыли

1. В чем состоит экономический смысл разделения издержек на постоянные и переменные?

2. Какой принцип лежит в основе выделения кратко- и долгосрочного периодов в деятельности фирмы?

3. Что такое предельные издержки?

4. Какова зависимость между предельными и средними переменными издержками фирмы?

5. Как повлияют на издержки следующие изменения:

6. - повышение арендной платы;

7. - повышение заработной платы работников;

8. - увеличение процента за кредит;

9. - повышение ставок налога?

10. Какие существуют способы определения оптимального объема производства?

11. В чем разница между экономической и бухгалтерской прибылью фирмы?

12. Каков экономический смысл «золотого правила экономики»?

13. Что означает отрицательный наклон изокванты?

14. Если цена товара ниже минимума средних переменных издержек, то фирма временно закроется. Чему будет равно ее предложение?

Раздел (модуль) 3. Факторные рынки и распределение доходов

1. РЫНОК ТРУДА

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ

РЫНОК ТРУДА

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ

НЕОКЛАССИЧЕСКИЙ ПОДХОД

КЕЙНСИАНСКИЙ ПОДХОД

СУБЪЕКТЫ

ЗАКОН СПРОСА

ЗАКОН

ПРЕДЛОЖЕНИЯ

МОНЕТАРИСТСКАЯ МОДЕЛЬ

ГОСУДАРСТВО

ИНСТИТУЦИОНАЛИЗМ

ПРЕДПРИЯТИЯ

РАВНОВЕСИЕ

МАРКСИСТСКИЙ ПОДХОД

ПРОФСОЮЗЫ

ДОМАШНЕЕ ХОЗЯЙСТВО

РАВНОВЕСНАЯ ЦЕНА РАБОЧЕЙ СИЛЫ

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

НОМИНАЛЬНАЯ

ПОВРЕМЕННАЯ

СДЕЛЬНАЯ

РЕАЛЬНАЯ

ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ

КОМИССИОННЫЕ И ГОНОРАРЫ

ЗАНЯТОСТЬ

АККОРДНАЯ

АККОРДНО-ПРЕМИАЛЬНАЯ

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ

ГЛОБАЛЬНАЯ

ПРЕМИИ, АКЦИОНЕРНЫЕ ОПЦИОНЫ И ДОЛИ ПРИБЫЛИ

БЕЗРАБОТИЦА

УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ

ЗАКОН ОУКЕНА

РЕГИОНАЛЬНАЯ

ЗАСТОЙНАЯ

Рынок труда

ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

НАПРАВЛЕНИЯ

ТИПЫ ВОЗДЕЙСТВИЯ НА УРОВЕНЬ ЗАНЯТОСТИ

МЕТОДЫ

АКТИВНЫЙ

ПАССИВНЫЙ

ПРЯМЫЕ

КОСВЕННЫЕ

СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

СОЦИАЛЬНЫЙ ПОДХОД

РЫНОЧНЫЙ ПОДХОД

СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА

ПРИНЦИПЫ

НАПРАВЛЕНИЯ

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

ЭЛЕМЕНТЫ

ДОХОДЫ

КЛАССИФИКАЦИЯ

ФОРМЫ

ПОКАЗАТЕЛИ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ

НАТУРАЛЬНЫЕ

ДЕНЕЖНЫЕ

КРИВАЯ ЛОРЕНЦА

КОЭФФИЦИЕНТ ДЖИНИ

ДЕЦИЛЬНЫЙ

КОЭФФИЦИЕНТ

ИНДЕКС СТОИМОСТИ ЖИЗНИ

УРОВЕНЬ СТОИМОСТИ ЖИЗНИ

ИНДЕКС РОЗНИЧНЫХ ЦЕН

Человеческий капитал (Human capital) - это накопленная стоимость всех видов расходов на образование и культуру, здоровье, подготовку и переподготовку трудовых ресурсов, т.е. на поддержание их интеллектуального и физического состояния на уровне современных требований производства.

Рынок труда (Labour market, Employment market, Job market) – это система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использование труда.

Закон спроса на рынке труда (Law of labour demand) – при прочих равных условиях, чем выше заработная плата, которую работники требуют за свой труд, тем меньшее их число согласятся нанять работодатели.

Спрос на труд со стороны отдельной фирмы зависит от следующих факторов:

1. предельной производительности труда, измеряемой предельным продуктом труда;

2. предельного дохода (цены) товара;

3. предельных издержек труда.

Закон предложения на рынке труда (Law of labour supply) - чем выше предлагаемая работодателями за выполнение определенного вида работ заработная плата, тем большее число людей готовы заниматься такого вида работами.

Равновесная цена рабочей силы (Equilibrium price of labour power) – та заработная плата, при которой число людей, готовых заниматься определенной работой, и число имеющихся рабочих мест совпадают.

W

S

D

Q_e

W_e

e

Q_т

Количество труда

Кривая индивидуального предложения, описывающая зависимость предложения труда отдельным работником от уровня заработной платы, имеет необычную форму. В ней отражается действие двух эффектов: эффекта замещения и дохода.

W

K

W_k

Q_т

Количество труда

Q_k

Эффект замещения (Substitution effect on labor market) - каждый час свободного времени работником оценивается как упущенная возможность получения дополнительного заработка.

Эффект дохода (Income effect on labor market) начинает действовать в условиях, когда достигается высокая степень насыщения потребностей работника (точка K) и ценность свободного времени ставится выше дополнительного дохода.

Прожиточный минимум (Cost of living) – это уровень доходов, необходимых для приобретения человеком продуктов питания на нижней границе физиологических норм, а также для удовлетворения хотя бы минимальных потребностей в одежде, обуви, оплате жилья, транспорта и т.д.

Заработная плата (W – wage, salary) - это цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника.

Дифференциация заработной платы обусловлена:

1. профессиональными отличиями;

2. разной квалификацией работников;

3. различиями в характере труда - престижный или непрестижный труд;

4. наличием или отсутствием конкуренции между профессиональными группами;

5. различием в уровне производительности труда, в качестве выполнения работы.

Номинальная заработная плата (Nominal wage) – это сумма денег, полученная наемным работником.

Реальная заработная плата (Real wage) – совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату с учетом покупательной способности денег.

RW = NW/PL, где

RW – реальная заработная плата;

NW – номинальная заработная плата;

PL (Price level) – уровень цен; цены на предметы потребления и услуги.

Очевидно, что реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной зависимости от уровня цен и налогов.

Занятость (Employment) - это деятельность трудоспособного населения по созданию общественного продукта или национального дохода.

Сущность категории «занятость» раскрывается с двух точек зрения.

1. Как экономическое понятие – это деятельность трудоспособного населения, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая доход.

2. Как экономическая проблема – это соотношение между числом трудоспособного населения и числом занятых, характеризующее степень использования трудовых ресурсов общества и ситуацию на рынке труда.

Экономическая занятость (Economic employment) - это общественно-полезная деятельность по производству общественного продукта, подкрепленная конкретными рабочими местами и служащая источником дохода.

Глобальная занятость (Global employment) включает в себя, помимо экономической занятости, учебу в общеобразовательных, средних специальных, высших учебных заведениях; ведение домашнего хозяйства и воспитание детей; уход за престарелыми и инвалидами; участие в органах государственной власти, общественных организациях; службу в вооруженных силах.

Полная занятость (Full employment) - это полное использование всех пригодных трудовых ресурсов.

Безработица (Unemployment) – это существование избыточного, экономически активного населения, или превышение объема предложения труда над объемом его спроса.

,

где L_UE – уровень (норма) безработицы (в %);

UE – среднемесячная численность безработных;

LF_C – численность рабочей силы.

Формы безработицы:

1. Фрикционная - связана с поиском и ожиданием работы по своей специальности. Это безработица среди лиц, которые ищут работу, соответствующую их квалификации и индивидуальным предпочтениям.

2. Структурная - возникает вследствие каких-либо структурных экономических сдвигов или внедрения в производство достижений НТП. Структурная безработица — это безработица среди лиц, профессии которых «устарели» или оказались невостребованными из-за научно-технического прогресса. Кроме того, структурными безработными считаются рабочие, имеющие низкую квалификацию и небольшой производственный опыт.

Структурная безработица в определенном смысле также присуща экономике, как и фрикционная. В этой связи возникает понятие естественного уровня безработицы, представляющего собой сумму фрикционной и структурной безработицы. Экономисты склоняются к мнению, что естественный уровень безработицы должен составлять в среднем 4-6 %. Итак, полная занятость не означает 100%-ной занятости населения.

3. Циклическая (конъюнктурная) - представляет собой отклонение фактического уровня безработицы (u) от естественного (u*). Эта разница получила название циклической или конъюнктурной безработицы, так как чаше всего она возникает в фазах спада или депрессии экономического цикла.

uk = u - u*

Закон Оукена: в ситуации, когда фактический уровень безработицы превышает её естественный уровень на 1% отставание реального объёма ВНП от потенциального составляет 2,5%.

4. Добровольная - возникает при наличии некоторого количества трудоспособных лип, не желающих работать, поскольку предлагаемые им вакансии связаны с низкооплачиваемым трудом.

5. Вынужденная - имеет место в том случае, если государство законодательно фиксирует минимальную оплату труда на уровне, превышающем равновесный; в результате будет наблюдаться разрыв между величинами спроса и предложения на рынке труда, приводящий к возникновению излишков рабочей силы, т. е. вынужденной безработицы.

6. Институциональная - связана с деятельностью государства и его институтов. Она может быть вызвана институциональными факторами, влияющими на спрос и предложение труда. Например, государство устанавливает достаточно высокое пособие по безработице, что снижает стимулы к поиску нового места трудоустройства.

7. Региональная - вызывается различиями в экономическом развитии разных регионов одной страны и, соответственно, неодинаковыми уровнями безработицы.

8. Застойная - охватывает людей с крайней нерегулярностью занятий, живущих на случайные заработки.

9. Некоторые экономисты выделяют технологическую безработицу, которая вызывается внедрением малолюдной или безлюдной технологии производства, основанной в современных условиях на электронной технике.

10. Для плановых и переходных экономик характерна скрытая безработица. В случае плановой экономики отсутствие стимулов к труду ведет к низкой производительности, когда работу одного человека выполняют двое. В случае переходной экономики скрытую безработицу представляют люди, которые трудятся неполный рабочий день или неделю, находящиеся в вынужденных отпусках.

11. Маргинальная - безработица слабо защищённых слоёв населения (молодёжи, женщин, инвалидов) и социальных низов.

12. Сезонная - зависит от колебаний в уровне экономической активности в течение года, характерных для некоторых отраслей экономики.

Доход (Income) – вся совокупность денежных средств и материальных благ, которыми обладает человек, семья, социальная группа, население в целом. Доходы включают в себя стоимостную и натуральную составляющую.

Номинальный доход (Nominal income) – сумма денежных поступлений без учета их изменения под воздействием налогообложения и динамики цен.

Располагаемый доход (Disposable income) = Номинальный доход – налоги и другие обязательные платежи.

Реальный доход (Real income) – рассчитываются на основе располагаемых доходов с учетом изменения розничных цен и тарифов (индекса потребительских цен) и представляют собой ту совокупность материальных и нематериальных благ, которой располагает население в результате их покупки, поступления и обладания ими.

Основными источниками доходов населения являются:

• факторные доходы (доходы от основных факторов производства, которыми владеют домохозяйства);

• трансфертные платежи: пенсии, пособия, стипендии и т.д.;

• другие поступления: страховые возмещения, доходы от продажи иностранной валюты и пр.

Принципы распределения доходов:

1. уравнительный;

2. рыночный (в соответствии с владением тем или иным фактором производства);

3. по накопленному имуществу;

4. привилегированное (перераспределение богатства в пользу определенных слоев общества).

Причины неравенства доходов в современном обществе:

• различия в факторах производства, которыми владеют домохозяйства, в размерах накопленного имущества;

• различия в оплате труда, которые, в свою очередь, связаны с различиями в интеллектуальных и физических способностях, уровне образования и профессиональной подготовки, а также трудовой мотивации (желании много и продуктивно трудиться);

• различия в демографических характеристиках домохозяйств: размере семьи, соотношении работающих и иждивенцев, состоянии здоровья, а также в географических и климатических условиях проживания;

• стихийные бедствия, болезни, потеря кормильца, безработица, дискриминация по полу, возрасту, национальности или социальному положению.

Показатели дифференциации доходов:

1. коэффициент фондов - соотношение между средними значениями доходов сравниваемых групп или их долями в общем объеме доходов;

2. децильный коэффициент - соотношение между средними доходами 10% самых обеспеченных граждан и 10% самых бедных;

3. Метод кривой Лоренца(была предложена американским экономистом Максом Отто Лоренцем в 1905 году как показатель неравенства в доходах населения)-это графическое изображение функции распределения;кривая, показывающая, какую часть совокупного денежного дохода страны получает каждая доля низкодоходных и высокодоходных семей, то есть отражает в процентах распределение дохода между семьями с разным достатком.