- •Курс лекций по дисциплине
- •2. Национальный управленческий потенциал.
- •3.Связь национальной культуры и системы управления в стране.
- •Тема 2. Опыт управления Великобритании (2 часа).
- •2. Государственная служба в Соединенном королевстве Великобритании и Северной Ирландии.
- •3.Особенности государственного строя.
- •4.История и практика монархического устройства Великобритании. Личность монарха.
- •5. Парламент и его строение.
- •6. Правительство и его устройство.
- •7. Судебная система.
- •8. Система местного самоуправления.
- •Тема 3. Сша.
- •1.История формирования государства, цивилизационные и культурные типы сообществ, населяющих данную территорию.
- •2. Особенности государственного строя сша, его становление и развитие.
- •3.Конгресс
- •4. Исполнительная власть в сша, личность президента. Исполнительная власть
- •Президент сша.
- •Вице-президент.
- •5.Судебная система.
- •Судебные системы отдельных штатов сша
- •6.Региональное и местное управление.
- •Специальные и школьные округа
- •Компетенции органов местного управления
- •7. Государственная служба в сша
- •Государственная служба в Канаде
- •8. Система социального управления и особенности экономического управления в стране. История социального обесᴨечения в сша
- •Система социальной помощи в сша
- •Социальное страхование
- •Льготные программы
- •Добровольная помощь и благотворительность
- •Тема 4. Германия и Франция.
- •1. История формирования государств, цивилизационные и культурные типы сообществ, населяющих данную территорию.
- •Кельтский период в истории Франции
- •Меровинги
- •Каролинги
- •Капетинги
- •Династия Валуа
- •Бурбоны
- •Великая французская революция
- •Первая республика
- •2. Особенности государственного строя Германии, его становление и развитие.
- •3.Особенности государственного строя Франции. Его становление, развитие.
- •4. Исполнительная власть, сравнительный анализ института Президенства.
- •Судебная система Германии.
- •6. Местное управление. Местное самоуправление во Франции.
- •Местное самоуправление в Германии.
- •7. Государственная служба в Германии и Франции: социокультурные особенности. Государственная служба в Германии
- •Государственная служба во Франции
- •Тема 5. Италия и Греция.
- •1. История формирования государств, цивилизационные и культурные типы сообществ, населяющих данную территорию.
- •2. Особенности государственного строя Италии, его становление и развитие.
- •3. Особенности государственного строя Греции, его становление и развитие.
- •4. Исполнительная власть: сравнительный анализ.
- •5. Судебная система данных стран.
- •7.Государственная служба в этих странах. Государственная служба в Италии
- •Государственная служба в Испании
- •Тема 6. Скандинавские страны. Швеция, Норвегия.
- •1.История формирования скандинавских государств, цивилизационные и культурные типы народов.
- •2. Особенности государственного строя стран, их становление и история развития.
- •3. Исполнительная власть.
- •4. Судебная система данных стран.
- •5. Местное управление.
- •6. Государственная служба в Северной Европе
- •7. «Шведский социализм» и его отличительные черты.
- •Тема 7. Япония.
- •1. История формирования Японии, культурные особенности государства, специфика цивилизационного развития.
- •2. Особенности государственного строя Японии, его становление и развитие.
- •3. Исполнительная власть.
- •4. Судебная система Японии.
- •5. Местное управление.
- •Государственная служба в Японии
- •8. Азиатские «тигры»: Китай и система управления. Государственная служба в Китае
- •7. Система социального управления и особенности экономического управления в Японии: японское чудо.
- •8. Азиатские «тигры»: Китай и система управления.
- •Тема 8. Страны третьего мира.
- •1. Особенности культурного и экономического становления стран, общность цивилизационного развития.
- •2. Особенности конституционного развития Индии, Индонезии.
- •3.Государственная служба в Сингапуре
- •4. Специфика административно-территориального деления и местного самоуправления.
- •Тема 9. Страны постсоветского пространства.
- •Государственная служба в Казахстане
- •Государственная служба в Грузии
- •Государственная служба в странах Средней Азии
- •3. Бывший соцлагерь и типы управленческой практики до и после распада ссср.
5. Местное управление.
Местное самоуправление в скандинавских странах имеет давние традиции. В
Норвегии оно было введено в 1837 г. после нескольких лет конфликта между норвежским
парламентом и королем Швеции. В Дании законы, касающиеся местного самоуправления
в городских муниципалитетах, действуют с 1837 г., а относящиеся к сельским
образованиям — с 1849 г. В Швеции первые законы о местном самоуправлении появились
в 1862 г., в Финляндии — в период с 1865 по 1873 г. В каждой из упомянутых стран, кроме
Норвегии, положения о местном самоуправлении внесены в конституции.
Во всех четырех странах структуры местного самоуправления могли опереться на
традиции самоорганизации, прежде всего в сфере управления делами церковных общин.
В связи с этим церковное административное деление стран на приходы было
использовано в качестве основы для создания единиц местного самоуправления.
Сторонники введения местного самоуправления руководствовались разными
соображениями. Некоторых вдохновляли либеральные ценности Французской революции;
они видели в местном самоуправлении путь к освобождению людей от контроля со
стороны центральной власти. Оно означало для них новую возможность борьбы с
государственной бюрократией, развития прав граждан и их политической ответственности
по управлению собственными общинами. В свою очередь, более консервативные круги
превозносили местное самоуправление, считая его неким административным аппаратом,
возникающим на локальном уровне, который может быть использован центральной
властью. С этой точки зрения, муниципалитеты скорее усиливали, чем ослабляли
имеющиеся у центральной власти возможности контроля. Наличие столь несхожих
позиций отражает традиционный конфликт внутри местного самоуправления:
олицетворяет ли оно полномочия и возможности естественных общин как посредников
между индивидами и государством или же является интегральной частью
государственного аппарата, которая должна быть организована в соответствии с нуждами
центральной власти?* Можно отметить, что во времена становления местного
самоуправления доминировал первый подход, тогда как в нынешнем столетии, особенно
после 1945 г., произошел сдвиг в направлении второго.
6. Государственная служба в Северной Европе
Лица, занятые на службе в государственном секторе Финляндской республики, могут быть разделены на две больших группы: тех, кто работает в государственной администрации, министерствах, агентствах (145 тыс. чел.) и тех, кто работает на государственных предприятиях и в государственных учреждениях - почтах, телекоммуникациях, железных дорогах и т. д. (60 тыс. чел.). В первой группе около 100 тыс. человек - государственные служащие (чиновники) и 45 тыс. работают по контракту (трудовому соглашению). Муниципальные служащие составляют 250 тыс. человек и, кроме того, 195 тыс. человек работают в местных органах власти по контрактам.
Права и обязанности государственных служащих (чиновников) определены Актом о государственных служащих (чиновниках) 1986 г. Этот закон зафиксировал правовой статус и основные условия работы чиновников, приблизив их к обычным служащим. Особые черты статуса чиновников касаются вопросов гарантий стабильности рабочего места, привлечения к уголовной и дисциплинарной ответственности, процедур. Чиновники имеют также ряд особых обязанностей. Чиновник на постоянной работе может быть направлен на работу в другую службу или подразделение. Он может быть направлен на работу в другой город или регион страны, если туда перемещается служба, в которой он работает (это связано с проводимыми в северных странах реформами децентрализации). Чиновники не могут участвовать в забастовках. Высшие государственные служащие могут назначаться только Государственным советом.
Подготовка государственных служащих производится в университетах: в Хельсинки (юридический факультет, политехнический факультет) и в Тампере (факультет экономики и государственного управления). В последнее время проблемами подготовки государственных служащих стали заниматься и другие университеты страны.
Полномочия Совета министров Дании в области организации государственного аппарата весьма значительны. Он может производить различные реорганизации, создавать новые ведомства и упразднять старые, руководить министерствами и другими центральными ведомствами. Правда, правила, касающиеся назначения, перемещения и увольнения должностных лиц, определяются законом.
Высшие должностные лица назначаются королем по представлению правительства и могут быть перемещаемы без их согласия лишь в случае, если при этом не снижается их вознаграждение по занимаемой должности. Установленные законом правила обеспечивают стабильность состава государственного аппарата. Этим в значительной степени объясняется и преемственность политики правительств, вне зависимости от того, какая партия или блок партий стоят у власти.
Совет министров назначает (формально это право короля) чиновников в округах, должностных лиц в Гренландии, наместника на Фарерских островах, полицмейстеров и др.
Государственные служащие работают на железных дорогах, в государственных больницах, являются преподавателями высших учебных заведений и т.д. Существует и местная государственная администрация: к ней относятся таможенная и налоговая службы, служба технической консультации, служба занятости, социального и пенсионного обеспечения.
Полиция, как и судебная система, целиком относится к ведению государства. Это отличает Данию от ряда стран Северной Европы, в которых есть муниципальная полиция.
Согласно действующему конституционному законодательству Швеции, право устанавливать систему органов государственного управления, статус государственной службы, условия ее прохождения предоставлено риксдагу. Правительство осуществляет руководство административным аппаратом в центре и на местах.
Некоторые должностные лица высшего и среднего звена администрации назначаются правительством. При этом в одних случаях правительство вправе смещать назначаемых им лиц, в других - такого права не имеет. К первой группе относятся “политические чиновники” - министры и их заместители, руководители правительственных ведомств, прокуроры, губернаторы ленов и начальники полиции, лица высшего и среднего офицерского состава, дипломатические и консульские представители Швеции за границей, должностные лица и служащие МИД Швеции. Они могут быть уволены в отставку по решению правительства. Основной же состав высшего и среднего административного персонала является несменяемым и не зависит от политической ориентации правительства. Таких лиц можно повышать в должности, но перемещать против их желания и увольнять в отставку до достижения установленного возраста нельзя.
Что касается коммун и ландстингов, то они независимы от центральной власти и самостоятельны в вопросах определения финансового статуса и кадрового персонала. Их сотрудники не относятся к государственным служащим.
Всего в общественной администрации занято около 100 000 работников, из них 20 000 работают в коммунах, около 6 000 - в ландстингах. Все остальные - то есть более 70 000 человек - считаются государственными служащими. Категорий государственных служащих не существует.
Подготовка чиновников государственного аппарата осуществляется в университетах. Большинство из них являются по образованию юристами или экономистами.