- •1. Информационно-технологическая революция
- •1.1 Какая революция?
- •1.2 Уроки индустриальной революции
- •1.3 Историческая последовательность информационно-технологической революции
- •1.3.1 Микроинженерия макроизменений: электроника и информация
- •1.3.2 Технологический водораздел 1970-х годов
- •1.3.3 Технологии жизни
- •1.3.4 Социальный контекст и динамика технологических изменений
- •1.4 Модели, акторы и арены информационно-технологической революции
- •1.5 Информационно-технологическая парадигма
- •2. Информациональная экономика и процесс глобализации
- •2.1 Введение
- •2.2.2 Является ли производительность, основанная на знании, особенностью информациональной экономики?
- •2.2.4 Реполитизация информационального капитализма
- •2.2.5 Историческая специфичность информационализма
- •2.3 Глобальная экономика: происхождение, структура и динамика
- •2.4 Новейшее международное разделение труда
- •2.5 Архитектура и геометрия информациональной/глобальной экономики
- •2.6 Приложение
- •3. Сетевое предприятие: культура, институты и организации информациональной экономики
- •3.1 Введение
- •3.2 Организационные траектории в период реструктуризации капитализма и перехода от индустриализма к информационализму
- •3.2.1 От массового производства к гибкому производству
- •3.2.2 Малый бизнес и кризис крупной корпорации: миф и реальность
- •3.2.5 Корпоративные стратегические альянсы
- •3.2.7 Кризис модели вертикальной корпорации и возникновение деловых сетей
- •3.3 Информационная технология и сетевое предприятие
- •3.4 Культура, институты и экономическая организация: деловые сети Восточной Азии
- •3.4.2 Культура, организации и институты: азиатские деловые сети и государство развития
- •3.5 Мультинациональные предприятия, транснациональные корпорации и международные сети
- •3.6 Дух информационализма
- •4.1 Историческая эволюция структуры занятости и профессиональной структуры в развитых капиталистических странах: "большая семерка", 1920-2005 гг.
- •4.1.1 Постиндустриализм, экономика услуг и информациональное общество
- •4.2 Существует ли глобальная рабочая сила?
- •4.3 Трудовой процесс в информациональной парадигме
- •4.4 Влияние информационной технологии на занятость: к "безработному обществу"?
- •4.5 Работа и информациональный водораздел: работники с гибким рабочим временем
- •4.6 Информационная технология и реструктуризация отношений между трудом и капиталом: социальный дуализм или фрагментированные общества?
- •5. Культура реальной виртуальности: интеграция электронных средств коммуникации, конец массовой аудитории и возникновение интерактивных сетей
- •5.1 Введение
- •5.2 От "галактики Гутенберга" к "галактике Маклюэна": возникновение культуры средств массовой информации
- •5.3 Новые средства массовой информации и диверсификация массовой аудитории
- •5.4 Коммуникация через компьютеры, институциональный контроль, социальные сети и виртуальные сообщества
- •5.5 Великое слияние: мультимедиа как символическая среда
- •5.6 Культура реальной виртуальности
- •6. Пространство потоков
- •6.1 Введение
- •6.2 Развитые услуги, информационные потоки и глобальный город
- •6.3 Новое индустриальное пространство
- •6.4 Повседневная жизнь в электронном коттедже: конец городов?
- •6.5 Трансформация городской формы: информациональный город
- •6.5.1 Последний фронтир Америки: пригороды
- •6.5.2 Увядающий шарм европейских городов
- •6.6 Социальная теория пространства и теория пространства потоков
- •6.7 Архитектура конца истории
- •6.8 Пространство потоков и пространство мест
- •7. Край вечности: вневременное время
- •7.1 Введение
- •7.2 Время, история и общество
- •7.3 Время как источник стоимости: глобальное казино
- •7.4 Гибкое время и сетевое предприятие
- •7.5 Сжатие и искривление рабочего времени жизни
- •7.6 Размывание жизненного цикла: на пути к социальной аритмии?
- •7.7 Отрицание смерти
- •7.8 Мгновенные войны
- •7.9 Виртуальное время
- •7.10 Время, пространство и общество: край вечности
- •8.1 Экстенсивная модель экономического роста и пределы гипериндустриализма
- •8.2 Технологический вопрос
- •8.3 Похищение идентичности и кризис советского федерализма
- •8.4 Последняя перестройка110
- •8.5 Национализм, демократия и распад Советского государства
- •9.1 Генезис нового мира1
- •9.2 Новое общество
- •9.3 Новые пути социальных изменений
- •9.4 По ту сторону нашего тысячелетия
- •9.5 Что делать?
- •9.6 Финал
7.5 Сжатие и искривление рабочего времени жизни
Работа является и будет оставаться на протяжении обозримого будущего ядром человеческой жизни. В отношении современных обществ оплачиваемое рабочее время структурирует социальное время. Как показано в исследовании Мэддисона31 (см. табл. 7.1), за последние 100 лет происходило сокращение рабочего времени, измеренного в количестве часов, отработанных человеком за год. Я должен напомнить читателю, что, как показано в главе 4, это сокращение рабочего времени в действительности скрывает значительный рост суммарного количества труда за счет роста числа рабочих мест и того обстоятельства, что агрегированная занятость в меньшей степени является функцией технологии, нежели функцией расширения инвестиций и спроса, зависящей от социальной и институциональной организации. Расчеты потенциального количества часов, которые будут отработаны одним человеком в течение жизни, также показывают его существенное сокращение за последние четыре десятилетия, хотя и со значительными различиями в числе часов между странами (см. табл. 7.2)32.
Таблица 7.1. Число рабочих часов на человека в год, 1870-1979 гг.
|
1870 г. |
1880 г. |
1890 г. |
1900г. |
1913 г. |
1929 г. |
1938 г. |
1950 г. |
1960 г. |
1970 г. |
1979 г. |
Канада |
2964 |
2871 |
2789 |
2707 |
2605 |
2399 |
2240 |
1967 |
1877 |
1805 |
1730 |
Франция |
2945 |
2852 |
2770 |
2688 |
2588 |
2297 |
1848 |
1989 |
1983 |
1888 |
1727 |
Германия |
2941 |
2848 |
2765 |
2684 |
2584 |
2284 |
2316 |
2316 |
2083 |
1907 |
1719 |
Италия |
2886 |
2795 |
2714 |
2634 |
2536 |
2228 |
1927 |
1997 |
2059 |
1768 |
1556 |
Япония |
2945 |
2852 |
2770 |
2688 |
2588 |
2364 |
2391 |
2272 |
2432 |
2252 |
2129 |
Соединенное Королевство |
2984 |
2890 |
2807 |
2725 |
2624 |
2286 |
2267 |
1958 |
1913 |
1735 |
1617 |
США |
2964 |
2871 |
2789 |
2707 |
2605 |
2342 |
2062 |
1867 |
1794 |
1707 |
1607 |
По Италии данные 1978 г. использованы для 1979 г. Источник: Maddison (1982); Bosch el. al. (eds) (1994: 8, табл. 1).
Таблица 7.2. Потенциальное число рабочих часов на протяжении жизни, 1950-1985 гг.
|
1950 г. |
1960 г. |
1979 г. |
1980 г. |
1985 г. |
Франция |
113729 |
107 849 |
101 871 |
92708 |
77748 |
Западная Германия |
114170 |
104076 |
93051 |
87367 |
85015 |
Восточная Германия |
108252 |
- |
97046 |
93698 |
93372 |
Венгрия |
97940 |
96695 |
92918 |
85946 |
78642 |
Италия |
- |
- |
- |
- |
82584 |
Япония |
109694 |
109647 |
100068 |
95418 |
93976 |
Соединенное Королевство |
- |
- |
- |
- |
82677 |
США |
- |
- |
- |
- |
93688 |
СССР |
- |
- |
- |
- |
77148 |
- нет данных Источник: Schuldt (1990:43).
Количество рабочих часов и их распределение на протяжении жизни человека, а также в годовых, месячных и недельных циклах жизни людей служат главным признаком того, как они себя чувствуют, наслаждаются или страдают. Их эволюция в разных странах и исторических периодах отражает экономическую организацию, уровень технологии, интенсивность социальной борьбы и плоды общественных договоров и институциональных реформ33. Французские рабочие были первыми в Европе, кто после ожесточенной социальной борьбы и выборов 1936 г., отдавших власть Народному фронту, завоевал 40-часовую рабочую неделю и право оплачиваемого отпуска. Соединенное Королевство, США и Япония стали бастионами навязанного бизнесменами стахановства, где рабочие имели продолжительность отпуска на половину или треть меньше, чем рабочие Германии, Франции или Испании, однако какого-либо видимого влияния на производительность это не оказывало (на самом деле с точки зрения роста производительности в последние 30 лет при исключении из рассмотрения Японии продолжительность отпуска, по-видимому, положительно кореллирует с производительностью труда). Однако в целом уже более 100 лет, 1870-1980 гг., мы могли наблюдать две взаимосвязанные тенденции в индустриальных экономиках: уменьшение рабочего времени, приходящегося и на одного человека, и на одного работающего, и возрастающую однородность и упорядочение рабочего времени как часть общественного договора, на котором основывается государство всеобщего благосостояния. Тем не менее недавно эти тенденции были модифицированы таким образом, что картина стала и более сложной, и более изменчивой (см. табл. 7.3)34. Ключевым явлением, похоже, стало возрастающее разнообразие рабочего времени и рабочих графиков, отражающее тенденцию дизагрегации рабочей силы в трудовом процессе, проанализированную в главе 4. Исследование эволюции рабочего времени в 14 индустриальных странах, проведенное МОТ в 1994 г., синтезирует наблюдения следующим образом:
"В долгосрочном периоде сокращение рабочего времени очевидно является доминантной тенденцией. За последние 20 лет количество рабочих часов сократилось в большинстве стран, но произошло это в виде различных комбинаций растущего количества работы в течение неполного рабочего дня, сокращающей число и оговоренных в соглашении, и действительно отработанных часов в неделе, месяце, году и на протяжении всей жизни. Однако, анализируя этот основной тренд, нетрудно увидеть несколько явных тенденций увеличения числа отработанных часов, по крайней мере в некоторых странах и для некоторых групп рабочих в различных странах. Эти тенденции могут свидетельствовать о возрастающей дифференциации продолжительности рабочего времени между странами в внутри них, происходящей после долгого периода стандартизации и гармонизации рабочего времени"35.
Таблица 7.3. Продолжительность и сокращение рабочего времени, 1970-1987 гг.
|
Рабочее время по контракту (ч) |
Сокращение рабочего времени по контракту (%) |
Фактическое рабочее время на одного занятого |
Изменения (%) |
Рабочее время на человека в возрасте 55-64 года (ч) |
Изменения (%) |
Рабочее время на человека (ч) | |||
1970-1980 гг. |
1980-1987 гг. |
1980г. |
1987 г. |
1980-1987 гг. |
1980г. |
1987 г. |
1980-1987 гг. | |||
Швеция |
1796 (9) |
-8,2 (3) |
0(8) |
1438 (1) |
1482 (1) |
+3,1(10) |
1133 (7) |
1188 (6) |
+4,9 (8) |
770 (6) |
Норвегия |
1714 (2) |
-6,2 (4) |
-6,6(3) |
1563 (2) |
1537 (2) |
-1,7 (7) |
1131 (6) |
1210 (7) |
+7,0 (9) |
788 (7) |
Дания |
1733 (4) |
-2,6 (6) |
-6,0(4) |
1720 (4) |
1596 (4) |
-7,2 (2) |
1246 (8) |
1211 (8) |
-2,8 (4) |
812 (8) |
Финляндия |
1720 (3) |
0(8) |
-7,5(1) |
1818 (8) |
1782(10) |
-2,0 (6) |
1299 (9) |
1305(10) |
+0,5 (6) |
890(10) |
Германия |
1712 (1) |
-5,9 (5) |
-4,7(6) |
1736 (7) |
1672 (6) |
-3,7 (4) |
1090 (3) |
1020 (4) |
-6,4 (2) |
712 (4) |
Нидерланды |
1744 (5) |
-9,1 (2) |
-7,0(2) |
1720 (4) |
1645 (5) |
-4,5 (3) |
881 (1) |
864 (1) |
-1,9 (5) |
603 (2) |
Бельгия |
1759 (6) |
-9,2 (1) |
-5,0(5) |
1590 (3) |
1550 (3) |
-3,0 (5) |
925 (2) |
875 (2) |
-5,4 (3) |
601 (1) |
Франция |
1767 (7) |
0(8) |
-4,6(7) |
1850 (9) |
1696 (7) |
-3,3 (1) |
1122 (5) |
1001 (3) |
-10,8 (1) |
672 (5) |
Соединенное Королевство |
1782 (8) |
-2,1 (7) |
-4,6(7) |
- |
1730 (8) |
- |
- |
1183 (5) |
- |
765 (5) |
США |
1916(10) |
0(8) |
0(8) |
1735 (6) |
1770 (9) |
+2,0 (9) |
1106 (4) |
1231 (9) |
+11,3(10) |
832 (9) |
Япония |
2121(11) |
-5,9 (5) |
0(8) |
2113(10) |
2085(11) |
-1,3 (8) |
1446(10) |
1469(11) |
+1,6 (7) |
1020(11) |
Цифры в скобках означают ранжирование.
Таблица основана на данных Eurostat. Предполагается, что рабочее время работников с неполным рабочим днем на 25 % ниже, чем рабочее время занятых полный рабочий день, и что рабочее время вне промышленности на 2,5% больше, чем в промышленности.
Источник: Pettersson (1989).
Что является источником такого разнообразия? С одной стороны, это институциональные различия регулирования рынков труда, в чем США, Япония и Европейский Союз демонстрируют образцы логики, находящиеся в явном контрасте друг с другом. С другой стороны, внутри государств существуют две категории работников с более продолжительным рабочим временем: профессионалы высокого уровня и неквалифицированные рабочие сферы услуг. У первых это удлинение происходит в результате их вклада в создание стоимости, а у вторых из-за их ограниченной возможности отстаивать свои интересы, обусловленной статусом иммигранта или неформальными трудовыми соглашениями. Что же до более короткого рабочего времени и нетипичных графиков, то они связаны с неполным рабочим днем и временной работой и являются уделом в основном женщин и молодежи. Массовое включение женщин в рабочую силу связано, до определенной степени, с растущим разнообразием рабочих графиков и статуса работы. В результате, как показано в главе 4, от четверти до трети занятого населения (включая самозанятых) основных индустриальных стран не следует классической схеме полного рабочего дня с постоянным графиком. Быстро и повсеместно растет число рабочих с изменяющимися рабочими должностями. Кроме того, весомая часть тех, кто работает полный рабочий день (вероятно, большинство профессиональной рабочей силы), переходит к гибким временным графикам, в целом увеличивая свою трудовую нагрузку. Технологическая возможность реинтегрировать в сети, где хранится информация, вклады различных работников, сделанные в различное время, порождает постоянное изменение действительного времени выполнения работы, подрывая способность рабочего времени структурировать повседневную жизнь. Таким образом, не случайно, что в своем проницательном анализе трансформации работы и фирм во Франции Фредерик де Коннинк концентрирует внимание на том факте, что "на предпринимательство оказывают влияние множественные и расходящиеся темпоральности", что "в экономике все больше и больше доминирует поиск гибкости, либо она организуется на основе коротких промежутков времени", что в результате приводит к тому, что "сегодня индивид перегружен темпоральностями, которым он должен противостоять"; "пока работа остается интегрированной, общество стремится к ее распаду, прочь от неуправляемого развития противоречивых темпоральностей, находящихся внутри одной и той же структуры"36.
Следовательно, действительная проблема наших обществ (в той мере, в какой это было раньше) заключается не в том, позволяет ли нам технология затрачивать меньше труда на ту же единицу выпуска: да, она позволяет это, но влияние данного технологического факта на действительное рабочее время и графики не детерминировано. Ставкой и, по-видимому, преобладающей тенденцией в наиболее развитых секторах наиболее развитых обществ является растущее разнообразие использования рабочего времени, зависящее от фирм, сетей, рабочих мест, профессий и характеристик работников. Это разнообразие на деле ограничивается способностями каждого работника и каждого рабочего места управлять временем. Не забегая вперед и не предвосхищая анализ эволюции семьи (во II томе англ. издания), хочу сказать, что, по-видимому, гетерогенность рабочих графиков в обществе со сходным участием полов в рабочей силе требует значительной перемены устройства домохозяйства. Не обязательно к худшему, так как в действительности допол-нительная гибкость рабочего времени могла бы обеспечить основу для совместного проведения времени в семье. Однако новые домохозяйственные партнерства должны будут строиться на руинах порядков патриархальной семьи37. Так как гибкое время и неполный рабочий день проникли в контрактные структуры рабочего времени через женский труд, для того чтобы дать возможность женщинам совмещать воспитание детей и свою рабочую жизнь, распространение этой логики на мужчин и на другие области общественной жизни, помимо воспитания детей, могло бы фактически ввести (и на деле во многих случаях уже вводит)38 новое соединение времени жизни и времени работы в разных возрастах и при разных условиях и для мужчин, и для женщин. Так, в этих новых условиях рабочее время может потерять свое традиционное центральное место в жизненном цикле.
Сходное движение, направленное в ту же сторону, происходит из-за значительного сокращения действительных рабочих лет в основных индустриальных странах именн в момент существенного роста ожидаемой продолжительности жизни. Это происходит, с одной стороны, из-за того, что возраст вступления в ряды рабочей силы становится все выше и выше, так как все большая часть населения учится в университетах: тенденция, являющаяся результатом культурных ожиданий, сужения рынков труда, требований о предоставлении свидетельства о высшем образовании, все чаще предъявляемых рабочей силе нанимателями39. С другой стороны, Анн Мари Жильмар провела сравнительные исследования, показавшие значительное уменьшение действительного числа занятых среди рабочей силы в возрасте старше 50 лет и особенно старше 55 лет40. Как показано на рис. 7.2, уровень активности мужчин в возрасте от 55 до 65 лет резко уменьшился за последние 20 лет в основных индустриальных экономиках и в 1991 г. составил 65% в США, 64% - в Соединенном Королевстве, 54% - в Германии и 43% - во Франции. В этих странах по причине ли раннего ухода на пенсию, по инвалидности, из-за постоянной незанятости, усталости или разочарования от трети до половины мужской рабочей силы окончательно уходит с рынка труда в свои пятьдесят с небольшим. Жильмар делает серьезное утверждение, смысл которого состоит в том, что эта тенденция является не временной, но укорененной в близорукой политике правительства и частного бизнеса и в убежденности, что пожилой работник не способен адаптироваться к текущей скорости процесса технологических и организационных инноваций41. При таких обстоятельствах действительное рабочее время жизни может быть сокращено приблизительно до 30 лет (от 24 до 54) из 75-80 лет реального времени жизни. Если рост производительности труда не очень большой и общество не допускает значительного межпоколенческого перераспределения, тогда не только рабочее время потеряет свое центральное место vis-a-vis жизни в целом, но и разрушится расчетная система, на основе которой начисляются пенсии и медицинские выплаты, разрушится не только потому, что слишком много старых людей, но и потому, что соотношение между вносящими свой вклад работниками и неработающими получателями станет невыносимым42.
Источник: Guillemard (1993). Рис. 7.2. Норма участия в рабочей силе для мужчин в возрасте 55-64 лет в девяти странах, 1970-1991 гг.
Таким образом, реальный вызов, брошенный нам новым взаимоотношением между работой и технологией, имеет отношение не к массовой безработице, что я попытался доказать в главе 4, а к совокупному сокращению рабочего времени жизни значительной части населения. Если основа начислений социальных выплат не будет изменена посредством нового общественного договора, сокращение ценного рабочего времени и ускоренное устаревание труда покончат с институтами социальной солидарности, возвещая наступление войны поколений (age wars).
31 Maddison (1982).
32 К. Schuldt, Soziale und ukonomische Gestaltung der Elemente der Lebensarbeitszei der Werktbtigen, Dissertation, Berlin (GDR), 1990; цитируется в Bosch et al. (eds) (1994:15).
33Hinrichsetal.(1991).
34 Bosch et al. (eds) (1994).
35 Ibid.:19 (выделено мною. - M.K.).
36 De Conninck (1995); цитаты взяты со с. 200,193 и 193 соответственно (перевод мой. - М.К.}.
37 Мартин Карной и я совместно развили эту тему в работе Camoy, Castells (1996).
38 Hewitt (1993).
39 Camoy, Levin (1985).
40 Guillemard (1993).
41 Guillemard, Rein (1993).
42 Lenoir (1994).