- •Оглавление
- •1. Исторические, экономические и идеологические предпосылки возникновения менеджмента
- •2. Эволюция теории и практики менеджмента
- •3. Роль организационной культуры в повышении эффективности управления, понятие «философия фирмы», его место в практике менеджмента
- •4. Стили руководства, определение, критерии, виды
- •5. Содержательные теории мотивации а. Маслоу, д. Мак-Клелланда, ф. Герцберга и возможность их применения в практике управления
- •6. Роль и значение коммуникаций в управлении организацией, пути повышения эффективности коммуникаций
- •7. Социально – психологические методы управления, их применение в условиях рыночной экономики
- •8. Эффективность менеджмента, критерии эффективности, поиск оптимальных управленческих решений.
- •9. Инструменты современного микроэкономического анализа и их применение в управлении.
- •10. Монополии в рыночной экономике. Современные тенденции в антимонопольной политике, их учет в управлении.
- •11. Рынок труда как особое подразделение товарного рынка
- •12. Валюта и валютные курсы. Международная валютная система
- •13. Причины, цели и конкретные формы экономической интеграции в мире. Управление в условиях глобализации экономики.
- •14. Миссия и цели организации. Целевая иерархия организации
- •15. Организация как функция менеджмента, ее смысл и содержание
- •16. Современное состояние и тенденции развития российского менеджмента.
- •17. Особенности формирования и использование моделей менеджмента в развитых странах мира
- •1. Американский менеджмент
- •2. Японский менеджмент
- •3. Европейский менеджмент
- •18. Организационные ресурсы: понятие и виды. Информация как организационный ресурс.
- •19. Дивизиональная структура организации, ее разновидности и преимущества
- •20. Матричная организационная структура, ее особенности и области применения
- •21. Организационные коммуникации и их виды. Основные элементы и этапы коммуникационного процесса
- •22. Макроэкономическая нестабильность и инфляция
- •23. Цены и ценообразование в рыночной экономике
- •24. Государственная экономическая политика, ее цели и основные направления
- •25. Экономические основы инвестиционного процесса. Рынок ценных бумаг и его регулирование
Оглавление
1. Исторические, экономические и идеологические предпосылки возникновения менеджмента 3
2. Эволюция теории и практики менеджмента 5
3. Роль организационной культуры в повышении эффективности управления, понятие «философия фирмы», его место в практике менеджмента 8
4. Стили руководства, определение, критерии, виды 10
5. Содержательные теории мотивации А. Маслоу, Д. Мак-Клелланда, Ф. Герцберга и возможность их применения в практике управления 12
6. Роль и значение коммуникаций в управлении организацией, пути повышения эффективности коммуникаций 14
7. Социально – психологические методы управления, их применение в условиях рыночной экономики 17
8. Эффективность менеджмента, критерии эффективности, поиск оптимальных управленческих решений. 19
9. Инструменты современного микроэкономического анализа и их применение в управлении. 22
10. Монополии в рыночной экономике. Современные тенденции в антимонопольной политике, их учет в управлении. 25
11. Рынок труда как особое подразделение товарного рынка 27
12. Валюта и валютные курсы. Международная валютная система 29
13. Причины, цели и конкретные формы экономической интеграции в мире. Управление в условиях глобализации экономики. 31
14. Миссия и цели организации. Целевая иерархия организации 34
15. Организация как функция менеджмента, ее смысл и содержание 36
16. Современное состояние и тенденции развития российского менеджмента. 38
17. Особенности формирования и использование моделей менеджмента в развитых странах мира 42
18. Организационные ресурсы: понятие и виды. Информация как организационный ресурс. 46
19. Дивизиональная структура организации, ее разновидности и преимущества 49
20. Матричная организационная структура, ее особенности и области применения 53
21. Организационные коммуникации и их виды. Основные элементы и этапы коммуникационного процесса 55
22. Макроэкономическая нестабильность и инфляция 60
23. Цены и ценообразование в рыночной экономике 62
24. Государственная экономическая политика, ее цели и основные направления 65
25. Экономические основы инвестиционного процесса. Рынок ценных бумаг и его регулирование 68
1. Исторические, экономические и идеологические предпосылки возникновения менеджмента
Первое проявление настоящего интереса к управлению как к самостоятельному виду профессиональной деятельности следует отнести к началу двадцатого века.
Изменение отношения к управлению организацией не было неожиданным. Понимание проблемы необходимости рационального управления для более эффективного достижения целей организации начало развиваться с середины XIX века. Первой объективной предпосылкой, которая стимулировала интерес к управлению, стала промышленная революция в Англии. Однако идея того, что само управление может реально внести существенный вклад в развитие и успех организации, впервые была воспринята в Америке. Этому способствовали объективные факторы, определяемые конкретными условиями развития бизнеса, которые сложились в начале XX века в США. В том числе были созданы благоприятные условия для проявления личной компетентности, когда человек мог преодолеть трудности, связанные с его происхождением и национальностью. Этому способствовало создание там самого большого рынка рабочей силы, который состоял в основном из трудолюбивых и энергичных людей. Миллионы европейцев, стремящихся улучшить свою судьбу, иммигрировали в Америку. Эти люди были готовы и способны выполнять различные роли в бизнесе, включая управление с учетом открывшихся возможностях получения необходимого образования. Сложившаяся рыночная ситуация стала второй объективной предпосылкой стимулирования развития управления.
Третья предпосылка связана с возникновением трансконтинентальных компаний. Их создание было завершено в конце начале XX века и превратило Америку в самый крупный (континентальный) рынок мира. В Америке в то время не существовало государственного регулирования в бизнесе, что позволяло предпринимателям, добившимся успеха в развитии своего бизнеса, становиться монополистами. Эти и другие факторы сделали возможным формирование крупных отраслей и конкретных предприятий масштабы и сложность которых требовали формализованных способов управления.
Появление и оформление управления как области научных исследований было, во-первых, ответом на потребности большого бизнеса в профессиональном управлении. Во-вторых, этому способствовала открывшаяся возможность воспользоваться преимуществами техники, созданной в период промышленной революции. И, в-третьих, явилось достижением небольшой группы инициативных и любознательных людей, проявивших горячее желание искать лучшие и эффективные приемы и способы выполнения работы.
Таким образом, появление менеджмента связано со следующими основными условиями:
органическим строением капитала, развитием машинного производства, возрастанием требований к управлению, неспособностью собственника и предпринимателя справиться со все возрастающими трудностями управления;
возникновением большого количества субъектов рыночной экономики, возрастанием объема и усилением рыночных связей;
развитием конкуренции и неустойчивостью рыночной экономики, которые обусловливают необходимость профессионального подхода к управлению;
появлением крупных корпораций, приводящим к увеличению объема и сложности управленческих работ, которые могут быть выполнены только специальным аппаратом работников. Именно в корпорации менеджмент окончательно отделяется от самоуправления собственника-предпринимателя;
рассредоточением собственности между акционерами, в результате чего появились новые функции управления акционерным капиталом, распределения прибыли между акционерами и др.;
попытками предпринимателей воспользоваться преимуществами техники, созданной в период промышленной революции;
желанием группы любознательных людей создать самые эффективные способы выполнения работы.