Grupo Banco Mundial

Deve-se saber distinguir o Banco Mundial do Grupo Banco Mundial. O Banco Mundial propriamente dito é composto pelo BIRD e pela AID, que são duas das cinco instituições que compõem o Grupo Banco Mundial.

As cinco instituições estão estreitamente relacionadas e funcionam sob uma única presidência. São elas:

BIRD - Banco Internacional para a Reconstrução e o Desenvolvimento

O BIRD proporciona empréstimos e assistência para o desenvolvimento a países de rendas médias com bons antecedentes de crédito. O poder de voto de cada país-membro está vinculado às suas subscrições de capital, que por sua vez estão baseadas no poder económico relativo de cada país. O BIRD levanta grande parte dos seus fundos através da venda de títulos nos mercados internacionais de capital. Juntos, o BIRD e a AID formam o Banco Mundial.

AID - Associação Internacional de Desenvolvimento

Desempenha um papel importante na missão do Banco que é a redução da pobreza. A assistência da AID concentra-se nos países mais pobres, aos quais proporciona empréstimos sem juros e outros serviços. A AID depende das contribuições dos seus países membros mais ricos - inclusive alguns países em desenvolvimento - para levantar a maior parte dos seus recursos financeiros.

IFC- Corporação Financeira Internacional

A IFC promove o crescimento no mundo em desenvolvimento mediante o financiamento de investimentos do sector privado e a prestação de assistência técnica e de assessoramento aos governos e empresas. Em parceria com investidores privados, a IFC proporciona tanto empréstimos quanto participação acionária em negócios nos países em desenvolvimento.

AMGI - Agência Multilateral de Garantia de Investimentos

AMGI ajuda a estimular investimentos estrangeiros nos países em desenvolvimento por meio de garantias a investidores estrangeiros contra prejuízos causados por riscos não comerciais. A AMGI também proporciona assistência técnica para ajudar os países a divulgarem informações sobre oportunidades de investimento.

CIADI - Centro Internacional para Arbitragem de Disputas sobre Investimentos

O CIADI proporciona instalações para a resolução- mediante conciliação ou arbitragem - de disputas referentes a investimentos entre investidores estrangeiros e os seus países anfitriões.

TAREFAS

1.Traduza o texto ao russo.

2.Prepare o relatório “As instituições financeiras internacionais e o seu papel na sociedade moderna.

3.Parpare-se para a discussão “É possível evitar o surgimento de uma nova crise financeira?”

UNIDADE 5

1. Ler e compreender o texto.

TIPOS DE EMPRESAS

As empresas são organizações econômicas particulares, públicas ou mistas que oferecem bens e ou serviços tendo, em geral, o lucro como objetivo. Existem diversos tipos de empresas.

Podemos classificar as empresas de acordo com o setor econômico, a quantidade de sócios, tamanho, fins ou objetivos, organização ou natureza:

* Setor primário: setor agrícola;

* Setor secundário: indústrias;

* Setor terciário: serviços;

* Empresa individual: quando o proprietário da empresa é apenas uma pessoa; geralmente, neste tipo de organização o capital particular do proprietário se confunde com o da empresa;

* Empresa de Responsabilidade Limitada (ou sociedade por quotas): é o tipo mais comum, onde os sócios são responsáveis pela empresa de acordo com a quantidade de quotas.

* Sociedade Simples: é aquela formada por pessoas que exercem profissão de natureza intelectual, científica, artística ou literária, mesmo sem contar com colaboradores;

* Sociedade Empresária: é aquela onde a atividade econômica organizada é exercida de forma profissional constituindo elemento de empresa;

* Sociedade Anônima: tem seu capital distribuído em ações e a responsabilidade de cada sócio, ou acionista, é correspondente a quantidade e valor das ações que ele possui.

* Sociedade em Comandita Simples: tipo de sociedade onde, ao lado dos sócios de responsabilidade ilimitada e solidária, existem aqueles que entram apenas com o capital, não participando da gestão do negócio, tendo, portanto, sua responsabilidade restringida ao capital subscrito;

* Sociedade em Comandita por ações: são regidas pelas normas das sociedades anônimas porque tem seu capital dividido em ações;

* Sociedade em nome Coletivo: constituída apenas por pessoas físicas que respondem ilimitada esolidariamente pelas obrigações da sociedade;

* Sem fins lucrativos: organizações onde toda a receita é revertida para as atividades que mantém;

* Microempresa: aquela que tem receita bruta anual igual ou inferior a R$244.000,00;

* Empresa de Pequeno Porte: aquela que tem receita bruta anual superior a R$244.000,00 e igual ou inferior a R$1.200.000,00. (Lei n.º 9.841 de 05/10/99).

As pequenas e médias empresas (conhecidas também pelo acrónimoPMEs sãoempresascom características distintivas, tendo uma dimensão com determinados limites de empregados e financeiros fixados pelosEstadosouRegiões administrativas. São agentes com lógicas, culturas, interesses e espírito empreendedor próprios.

As pequenas e médias empresas têm um importante papel na economia de todos os países. Os países da OCDEpodem ter entre 70% e el 90% dos empregados a trabalhar neste tipo de empresas.^[1]As principais razões para a sua existência são:

• Podem fornecer produtos individualizados, em contraste com as grandes empresas, que se concentram em produtos mais standardizados.

• Servem de tecido auxiliar às grandes empresas. A maior parte das grandes empresas recorrem a empresas subcontratadas de menor dimensão para realizar serviços ou operações que caso fossem feitas internamente resultariam em custos maiores.

• Existem actividades produtivas onde é mais apropriado trabalhar com empresas pequenas, como por exemplo o caso das cooperativas agrícolas.

A maior vantagem de uma PME é a sua capacidade para mudar rapidamente a sua estrutura produtiva em reacção às necessidades do mercado, o que é muito mais difícil numa grande empresa, com um grande número de empregados e grandes somas de capital investido. No entanto, o acesso a mercados a mais específicos ou carteiras de clientes mais reduzidas aumentam o risco de destas empresas, pelo que é importante conseguirem aumentar o seu mercado e clientes.

• Financiamento. As pequenas empresas têm mais dificuldade de encontrar financiamento com um custo e prazo adequados devido ao seu maior risco. Existem alternativas ao financiamento bancário clássico, como por exemplo o capital de risco.

• Emprego. São empresas con muita rigidez laboral e com dificuldades para encontrar mão-de-obra especializada. A formação prévia do empregado é fundamental.

• Tecnologia. Devido aos menores volumes de receita destas empresas não há possibilidade de dedicar fundos à investigação, pelo que necessitam de se associar a universidades ou a outras empresas.

• Acesso a mercados internacionais. A menor dimensão complica a sua entrada noutros mercados. Existem instituições públicas que fazem esforços para formar as empresas na cultura dos outros países.

Uma empresa de médio porte, no Brasil, segundo oIBGE, é caracterizada pela quantidade defuncionáriosque ela possui. Se forindústria, é considerada como média,empresascom 100 a 499empregados. Caso ela seja umaempresa comercialou deserviçoselapoderá ter de 50 a 99empregadospara ser considerada uma empresa média.

Ela também poderá ser considerada média se tiver mais de R$ 2 400 000 de receita brutaanual.

Segundo a Recomendação daComissão Europeia da União Europeia de 6 de maio de 2003, baseando-se na Carta da Pequena Empresa emitida no Conselho Europeu de Santa Maria da Feira em Junho de 2000, com entrada em vigor a 1 de Janeiro de 2005, é a unidade económica com personalidade jurídica ou física que reúna os seguintes requisitos:^[2]

Tipo de empresa	Empregados		Faturação em milhões de euros		Total do Ativo em milhoes de euros
Micrompresa	< 10	e	≤ 2	ou	≤ 2
Pequena empresa	< 50	e	≤ 10	ou	≤ 10
Média empresa	< 250	e	≤ 50	ou	≤ 43

Empresa de grande porte ou Grande empresa é uma empresaque recebe tratamento diferenciado por algunsgovernospor possuírem uma estrutura de maior capacidade deprodução. Geralmente a diferença é baseada pela quantidade deempregadosoufaturamentoda empresa. O tratamento diferenciado pode ser caracterizado por cobrança de mais impostos ou incentivos fiscais específicos.

Existem várias leisque buscam especificar o que é uma empresa de grande porte. A Lei N° 10.165, de 27 de Dezembro de 2000^[1]no artigo 17-D estabelece que:

– empresa de grande porte, a pessoa jurídica que tiver receita bruta anual superior a R$ 12.000.000,00 (doze milhões de reais). Lei N° 10.165, de 27 de Dezembro de 2000

Já a lei nº 11.638, de 28 de Dezembro de 2007^[2]no Art. 3° estabelece que:

Considera-se de grande porte, para os fins exclusivos desta Lei, a sociedade ou conjunto de sociedades sob controle comum que tiver, no exercício social anterior, ative total superior a R$ 240.000.000,00 (duzentos e quarenta milhões de reais) ou receita bruta anual superior a R$ 300.000.000,00 (trezentos milhões de reais). |lei nº 11.638, de 28 de Dezembro de 2007

Segundo o IBGE^[3]paraIndústriaaempresaé considerada de grande porte se tiver mais de 500empregados. Se forComércioouServiçoso mais de 100empregados.

Na UE uma empresa, que empregue ao menos 250 pessoas e ultrapasse os 50 milhões de € de ventas anuais considera-se a de grande porte. ( Recomendação 2003/361 CE da Comissão de 6 de Maio de 2003 sobre a definição de microempresas, pequenas e médias empresas).

Mas não existe fundamentação legal sobre a classificação por quantidade de empregados.