Понятие и виды времени отдыха.
Время отдыха – это время, в течение которого работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей (ст.106).
Виды:
1. в зависимости от цели:
1) перерывы внутри рабочей смены
2) междусменный перерыв
3) выходные
4) нерабочие праздничные дни
5) отпуска
2. по продолжительности:
1) краткосрочные
2) отпуска
Перерывы внутри рабочей смены: 1.перерыв для отдыха и питания (ст.108) – должен быть не менее 30 минут и не более 2 часов, в рабочее время не включается и не оплачивается, конкретная продолжительность устанавливается ПВТР, либо по соглашению сторон, есть межотраслевые методические рекомендации, утвержденные Госкомтрудом. Там, где невозможно по условиям производства его предоставление, - он включается в рабочее время и оплачивается. Перечень таких работ и места для приема устанавливаются ПВТР. Может быть предусмотрен перерыв для сна (для авиадиспетчеров) – 1 час, оплате не подлежит.
2. перерыв для кормления ребенка – предоставляется женщинам, имеющим детей до 1,5 лет. Через каждые 3 часа работы не менее 30 минут на одного ребенка и не менее 1 часа на двух и более детей. Оплачивается и включается в рабочее время. По желанию женщины перерывы могут суммироваться, переноситься на начало или конец рабочего дня, к обеду. У работников гражданской авиации есть специальные перерывы, включаемые в рабочее время: прием, передача, инструктаж.
3. специальные перерывы (ст.109) в целях охран здоровья: 1) для обогревания и отдыха, обусловленные производством, работающим на улице в холодное время года; методические рекомендации от 19.09.2006, правила по охране труда в хозяйстве перевозок ОАО РЖД от 04.02.2012. 2) грузчикам на погрузочно-разгрузочных работах, другим работникам в необходимых случаях. Типовая инструкция по охране труда при работе на ПК от 02.07.2001 и Санитарные правила от 03.06.2003. имеются специальные перерывы для водителей транспорта – Приказ Минтранса от 01.11.2004. В целом время подготовки к работе и подготовки рабочего места в рабочее время не включается, за исключением случаев, предусмотренных локальным нормативным актом.
Междусменный перерыв должен быть не меньше двойной отработанной фактической смены за вычетом перерыва для отдыха и питания. Это перерыв между окончанием и началом следующей смены. Из этого правила есть исключения для водителей общественного транспорта (24 часа), в ряде отраслей (речной, морской транспорт) – 12 часов.
Выходные дни.
Праздничные дни (ст.112).
Отпуска (ст.114) – это непрерывный отдых в течение определенного числа календарных дней в году.
Виды отпусков:
1. по целевому назначению:
1) ежегодные оплачиваемые отпуска (основные и дополнительные)
2) учебные
3) специальные: по уходу за ребенком
4) без сохранения зп
Ежегодные оплачиваемые отпуска: основные (минимальные и удлиненные: в силу закона или в локальных актах) и дополнительные (в целях соц защиты, в зависимости от вида выполняемой работы).
Отпуск предоставляется 1 раз за рабочий год. Рабочий год – со дня поступления + 12 месяцев. За первый год работы имеет право использовать через 6 месяцев работы. По соглашению сторон может быть ранее. Обязаны ранее 6 месяцев по заявлению: 1) беременных женщин и перед или сразу после отпуска по беременности и родам 2) лицам до 18 лет 3) лицам, усыновившим ребенка в возрасте до 3х месяцев и другим работникам (женам военнослужащих в период отпуска супруга), супругу в связи с отпуском жены по беременности и родам.
Отпуск за второй и последующие годы работы в любое время согласно графику отпусков, утверждаемому, не позднее, чем за 2 недели до нового года с учетом мнения представительного органа. Отпуск предоставляется не ранее начала и не позднее окончания рабочего года. В стаж для отпуска не включается отпуск без сохранения зп, превышающий 14 календарных дней.
Продление и перенос отпуска (ст.124). Отпуск должен использоваться ежегодно. График отпусков обязателен для сторон. О начале отпуска работник должен быть извещен о начале отпуска не позднее, чем за 2 недели до его начала. Ряду работников в силу закона отпуск предоставляется в удобное для них время: мужья, у которых жены в отпуске по беременности и родам.
График отпусков может нарушаться. Продление отпуска имеет место: болезнь самого работника, несвоевременное извещение о начале отпуска, если несвоевременно произведена оплата отпуска, если несвоевременно выплачена компенсация за отпуск (должны не позднее, чем за 3 дня). Если отпускные не выплачены, работник вправе не уходить в отпуск.
Перенос и продление производится с учетом пожелания работника.
Когда есть производственная необходимость, то только с согласия работника. Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания года, за который он предоставлен. Запрещается непредоставление отпуска в течение 2х лет подряд; работникам до 18 лет; занятым на вредном производстве.
Дополнительные отпуска (ст.116-119, 321). Отпуск занятым на опасных условиях труда. Минимальный отпуск по Постановлению Правительства от 20.11.2008 должен быть не менее 7 календарных дней, если иного нет в Списке производств от 25.10.1974 (Решение КС РФ от 07.02.2013).
За особый характер работы. Нет перечня таких отпусков. На практике
За ненормированный рабочий день – не менее 3х календарных дней.
МКС – 16 календарных дней
По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части. Одна часть должна быть не меньше 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска только с его согласия, при этом неиспользованная часть отпуска по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединен к отпуску следующего рабочего года. Запрещается отзывать: 1. Лиц до 18 лет. 2. Беременных 3. Занятых на вредном производстве
При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. По заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением, кроме случаев увольнения за виновные действия. При этом датой увольнения является последний день отпуска, а фактический расчет и трудовая книжка выдаются в последний день работы. (Определение КС РФ от 25.01.2007, Письмо Роструда от 24.12.2007). работник может отозвать заявление об увольнении только до начала отпуска.
Отпуска без сохранения ЗП. Предоставляемые в силу закона или по соглашению сторон. По ТК отсутствует понятие краткосрочных отпусков, которые на практики считают до 14 календарных дней. По ст.121 ТК РФ отпуск без оплаты свыше 14 календарных дней не включается в стаж для отпуска.