XXXXXVII Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

Трудовое законодательство ограничивает применение женского труда на работах с вредными и опасными условиями труда высокого класса, а так же там, где требуется поднимать и перемещать тяжёлые грузы. Тяжесть грузов рассчитывается исходя из показателей предельно-допустимой массы, а категории работ такого рода, где ограничивается женский труд определяется Правительством РФ

Беременные женщины подлежат переводу на другую, менее трудоёмкую работу, либо с них снижается норма нагрузки по работе. А женщина с ребёнком до 1.5 лет переводится на другое место работы, исключающее воздействие вредных факторов, высокую нагрузку, с средней ЗП не ниже той что была по предыдущему месту работы.

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам, а так же по ухоу за ребёнком в соответствии с действующим ТК

По просьбе:

1. Одного из родителей имеющего ребёнка-инвалида до 18 лет, и ребёнка до 14 лет

2. Лица осуществляющего уход за больным членом семьи при наличии соовтетвующего подтверждения

Работник обязан установить неполный рабочий день, продолжительность которого определяется по соглашению сторон с учётом положений ТК

К работникам с семейными обязательствами имеющими привилегированные права относятся:

1. Женщины с детьми до 3х лет

2. Матери или отцы одиночки с детьми до 5 лет

3. Имеющие детей инвалидов

4. Осуществляющие уход за больным родственником

5. Опекуны-попечители несовершеннолетних

При этом отцам-одиночкам и опекунам предоставляются дополнительные выходные дни.

XXXXXVIII Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

Особенности регулирования труда руководителей организации.

!! Повышенная ответственность за причинение ущерба организации – полная ответственность.

ТД м.б. расторгнут по инициативе собственника по многим основанием, которые указываются в ТД при заключении.

При расторжении по собственному желанию, ркуоводитель извещает собственника за 1 месяц.

Особенности регулирования труда совместителей.

!! Совместительство должно быть отражено в ТД!!

Продолжительность у совместителя не более 4 ч в день и 16 ч в неделю соответственно

Отпуск выделяется так, чтобы совпал с отпуском по основному месту работы, а если ещё не прошло 6 месяцев, то отпуск даётся авансом. Районные коэффициенты предоставляются на равных условиях.

Расторжение ТД совместителем – на общих основаниях, + если приходит работник на олжность как на основное место работы, то совместителя снимают с должности.

Особенности регулирования труда дистанционных работников.

Особенности регулирования работников, работающих у работодателей - физических лиц.

!! ТД заключается письменно и с учётом таких же требований. Стороны сами определяют срочность ТД.

Работодатель обязуется оформить документы и зарегистрировать их, уплачивать страховые взносы и оформить своим работникам страховые свидетельства.

Положения о рабочем времени, времени отдыха и отпуске устанавливаются по воли сторон, НО не с ориентировкой на ТК

Работодатель-физ лицо не может заполнять трудовую книжку!!

Особенности регулирования труда иностранных граждан.

Иностранное лицо м.б. принято на работу только при наличии у него действующего документа, дающего ему право постоянного или временного проживания в РФ.

Иностранное лицо должно иметь действующее разрешения на въезд, пребывание и осуществление оплачиваемой деятельности в РФ

Работодатель так же должен получить у ФМС разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы.

С иностранным лицом, при наличии соблюдения вышеуказанных факторов, должен быть заключён ТД и иностранное лицо должно предоставить работодателю трудовую книжку установленного образца.

ТД д.б.срочный, и срок его ограничивается сроком действия миграционной карты и разрешения на работу в РФ.

ТД на неопределённый срок даёт работнику основание на продление визовых документов, на предоставление вида на жительство и дальнейшего получения гражданства.