- •1. Понятие работы
- •Работа как источник неприятностей:
- •1. Понятие психологии труда
- •2. Взаимосвязь психологии труда с другими дисциплинами
- •7. Объект психологии труда
- •1. Науки, на основе которых формировалась психология труда
- •2. Время формирования и становления психологии труда
- •3. Первоначальные интересы психологии труда
- •2. Естественный эксперимент
- •3. Лабораторный эксперимент
- •4. Наблюдение
- •5. Опросный метод
- •6. Метод экспертных оценок
- •2. Профессиональная самоориентация
- •3. Факторы профессиональной ориентации
- •4. Профессиональная самоидентификация
- •2. Психологические особенности трудовой деятельности
- •9. Производственная этика
- •1. Понятие руководства
- •1. Понятие мотивации
- •2. Теории мотивации
- •5. Теория erg (по д. Шульц, с. Шульц, «Психология и работа»)
- •1. Понятие удовлетворенности работой
- •1. Понятие физиологии труда
- •2. История становления физиологии труда как самостоятельной дисциплины
- •6. Утомление
- •7. Эстетика производства
- •9. Экстремальные и необычные условия труда
- •1. Понятие эргономики
- •2. История становления эргономики как самостоятельной дисциплины
- •3. Предмет эргономики
- •8. Рабочая поза
- •1. Понятие реабилитации
- •3. Социальная реабилитация
- •1.2. Влияние монотонного труда на организм человека
- •2.2.2. Совершенствование технологии.
- •2.2.3.2. Чередование операций, совмещение профессий.
- •2.2.3.3. Внедрение рациональных режимов труда и отдыха
- •2.2.3.4. Производственная гимнастика.
- •2.2.3.5. Функциональная музыка
- •2.2.3.6. Использование посторонней информации
- •2.2.4. Совершенствование организации рабочих мест
- •2.2.5. Оздоровление условий производственной среды
- •2.2.6. Психологические и социально-психологические факторы
- •2.2.7. Разработка системы профориентации
- •2.2.8. Использование внерабочего времени для повышения
6. Утомление
Утомление – это функциональное состояние организма, проявляющееся во временном снижении работоспособности, в неспецифических изменениях физиологических функций человека, обоснованных чувством усталости в результате выполнения интенсивной или длительной работы.
Утомление в основном обусловлено влиянием двух групп факторов: развитием тормозных процессов в центральной нервной системе и нарушением обменных процессов. Независимо от трудовой деятельности, на нервную систему оказывается огромная нагрузка, связанная с переработкой потоков возбуждения. Кроме этого, утомление может наступить после чрезмерной и интенсивной работы. Это может привести к сбоям в организме, ухудшению физико-химических свойств крови, уменьшению количества сахара. Все это непременно сказывается на трудоспособности центральной нервной системы.
Состояние нервной системы можно определить тремя факторами: расходованием энергетических ресурсов, восстановлением их после окончания рабочего дня и процессами торможения.
7. Эстетика производства
Эстетические характеристики работы позволяют каждому работнику вносить коррективы в организацию условий труда, вырабатывать новые культурные нормы и ценности профессионального сообщества, содействуют высокой работоспособности и поднятию тонуса работников.
В условиях производства эстетика должна нести элемент не только «красивого», но и «полезного».
Применительно к трудовому процессу, эстетика – наука о красоте труда, красоте полезности восприятия и оценке человеком элементов рабочего окружения, и эстетизация рабочей среды – неотъемлемая часть трудового процесса. Производственная эстетика включает средства архитектурного дизайна, музыки, света и цвета.
8. Роль цвета и музыки в эстетизации производства
По воздействию на центральную нервную систему цвета делятся на три группы:
1) возбуждающие – красный, желтый;
2) тормозящие – оттенки синего;
3) нейтральные – белый, зеленый.
Темные тона в окраске производственных помещений угнетают психику работников и снижают работоспособность, поскольку психофизиологические реакции организма носят рефлекторный характер. Но в то же время цвета в конкретных случаях могут менять свои функции – например, холодные цвета в холодных условиях не освежают, а угнетают. Психологической задачей цветовой гаммы на производстве является стимуляция и поддержка эмоционального тонуса работника. Но в то же время восприятие цвета во многом зависит от настроения работника. Зная характер воздействия цвета, можно таким образом подобрать цветовую гамму помещения, чтобы нейтрализовать негативные факторы производства.
Кроме того, цветовой фактор используется в охране труда и в средствах производственной информации.
Музыка является не только средством эстетизации производства, но и фактором снижения монотонности труда, более функционального отдыха.
Но необходимо учитывать вкусовые пристрастия работников и подбирать ненавязчивую музыку, иначе она станет раздражающим и утомляющим фактором. Производственная музыка должна способствовать развитию хорошего музыкального вкуса, тонизировать и способствовать творческому подходу к трудовой деятельности.