- •1.Основные понятия и определения теории антикризисного управлении.
- •2. Обоснование необходимости антикризисного управления
- •2.Обоснование необходимости ау
- •3.Сущность и содержание ау.
- •4.Ант. Управление и развитие предприятий
- •5. Факторы и условия, определяющие эффективность ау
- •6.Сравнительный анализ роли и функций антикризисного управления в усл здоровой экономики и экономики, пораженной кризисом
- •7.Механизмы антикризисного управления.
- •8.Нормативное правовое обеспечение антикризисного управления.
- •9 Вопрос. Организационное обеспечение антикризисного управления
- •10 Вопрос. Методологическое и технологическое обеспечение антикризисного управления
- •11. Принципы антикризисного управления.
- •12. Основные проблемы антикризисного управления
- •13. Правовой статус и функции фсфо
- •14. Понятие кризиса, причины возникновения кризисов и их возможные последствия
- •15.Классификация экономических кризисов
- •16.Роль кризисов в жизнедеятеьности различных типов соц-экон систем
- •17. Подходы к определению причин экономического кризиса.
- •19.Фазы кризисного цикла социально-экономической системы и их характеристика
- •20 Основные принципы, этапы и методы диагностики социально-экономической системы
- •21. Показатели, используемые при анализе финансового состояния организации
- •21. При анализе финансового состояния организаций используются следующие показатели, характеризующие различные аспекты деятельности организации:
- •22 Вопрос.Z-счет Альтмана.
- •23 «Роль информации в диагностике кризисов.
- •25 Факторы, симтомы и причины кризисов в организации
- •26. Опасность кризисов в процессе циклического развития организации.
- •27. Эксплерентный этап развития организации и возможности кризиса на нем
- •28. Охарактеризуйте патиентный этап развития организации и возможность кризиса на нем.
- •29. Охарактеризуйте виолентный этап развития организации и возможности кризиса на нем.
- •30. Охарактеризуйте коммутантный этап развития организации и возможности кризиса на нем.
- •32. Фз "о несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 n 127-фз
- •33. Вопрос Банкротство: цели, разновидности.
- •1.3 Банкротство организации: его виды, цель и последствия
- •34.Процедуры банкротства.
- •35.Диагностика банкротства
- •35. Диагностика банкротства.
- •36.Санация: цели, содержание, процедуры.
- •37. Временный управляющий, его права и обязанности
- •40 Практическая значимость постановки вопросов о рисках в ау
- •41.Экономический и Финансовый риск
- •42.Управление риском в антикризисном менеджменте.
- •43. Основные этапы процесса подготовки и принятия решений в антикризисном управлении Технология разработки управленческих решений в антикризисном управлении
- •Вопрос 43.Основные этапы процесса подготовки и принятия решения в ау.
- •46.Управление персоналом в антикризисном менеджменте.
- •46.Управление персоналом в антикризисном менеджменте.
- •47.Инвестиционная антикризисная стратегия
- •48.Государство как субъект антикризисного регулирования социально-экономического развития.
- •49.Антикризисное управление авиатранспортной отраслью
- •Вопрос 50.История возникновения института банкротства.
- •52.Опыт антикризисного управления в экономических развитых странах.
2.Обоснование необходимости ау
Антикризисное управление – система управляющих мер по диагностике, предупреждению, нейтрализации и преодолению кризисных явлений и их причин на всех уровнях экономики.
Роль и место АУ существенно отличается для здоровой экономики и экономики, пораженной кризисом.
Для здоровой экономики:
F1. Осуществляется естественный экономический отбор наиболее дееспособных, устойчивых и эффективных п/п. Социальный дарвинизм – только отбор.
F2. Происходит концентрация производства на все более крупных п/п.
F3. Благодаря особому АУ осуществляется оздоровление или санация кризисных п/п.
F4. В ходе АУ осуществляется ликвидация безнадежных, заведомо неэффективных п/п, освободившиеся ресурсы направляются в эффективные сферы.
F5. Результирующая. Посредством АУ во всех народных хозяйствах страны происходит структурная перестройка производства и собственности на всех уровнях экономики.
В условиях экономики пораженной кризисом
Наша страна в 90-е годы
F1. В 90-х годах в России обанкротилось более 50% п/п, большая часть которых была ликвидирована.
F2. В ходе такого банкротства даже те п/п, которые были заведомо эффективны, тоже остановились. Вся экономика впала в коллапс.
F3. Остаточные п/п стали убыточными, неликвидными.
F4. Неплатежеспособных п/п было еще больше, т.к. у п/п отсутствовала ликвидность для выплаты своих долгов.
F5. Результирующая. Объявление всех неплатежеспособных п/п банкротами по стандартам западной экономики недопустимо. Эти стандарты необходимо внедрять постепенно, по мере оздоровления экономики в целом.
Проблемы АУ
П. распознавания кризисных ситуаций.
Проблемы связ. с ключевыми областями жизнедеятельности п/п. для чего …, как работает. Включает в себя комплекс проблем финан– экономического характера.
П. прогнозирования кризиса.
П. конфликтологии и селекции персонала.
Неотвратимость и неизбежность периодов спада и подъема в развитии различных систем … при любом, даже самом успешном управлении. И не только экономика, все системы развиваются циклично, поэтому процесс управления социально-экономической системой всегда должен быть антикризисным.
Сущность ант. менеджмента определяют следующие характеристики: кризисы можно предвидеть, ожидать и вызывать; кризисы в определенной мере можно ускорять, предварять, отодвигать; к кризисам можно и необходимо готовиться; кризисы можно смягчить, или можно управлять; управление процессами выхода из кризиса способно ускорять эти процессы и минимизировать их последствия.
3.Сущность и содержание ау.
АУ – система управляющих мер по диагностике, предупреждению, нейтрализации и преодолению кризисных явлений и их причин на всех уровнях экономики. Коротков.
Крыжановский: А менеджмент это:
- предв. диагностика причин возникновения кризисной ситуации на п/п.
- анализ внешней среды и потенциала конкурентных преимуществ п/п для выбора стратегии его развития.
- разраб. процедур финн. оздоровления п/п и системы контроля за их реализацией.
…Существование соц. экон. систем возможно в двух состояниях – функционирования и развития.
Функционирование – поддержание жизнедеятельности, сохранение функций, определяющих целостность, качественную определенность, сущностные характеристики систем. Развитие приобретение нового качества, направленного на выживание, укрепляющего жизнедеятельности в условиях изменяющейся среды.
Взаимосвязь функционирования и развития позволяет прогнозировать основные тенденции в соц.-эк. развитии, выявлять закономерности наступления и разрешения кризисов. Функционирование, с одной стороны, сдерживает развитие, а другой – провоцирует его. Нарушая многие процессы функционирования, развитие создает новый уровень. Антикризисное управление – это не отсутствие кризисов, оно предполагает кризисы, являющиеся импульсом успешного развития, их преодоление позволяет организации прейти на качественно новый уровень развития.
АУ состоит из следующих подсистем:
Диагностики и прогнозирования финансового состояния.
Маркетинга, включающего в себя разработку ант. марк стратегии и тактики как относительно профиля деятельности п/п в целом, так и применительно к конкретным видам продукции.
Финн-экон менеджмента, охватывающая управление финансовыми ресурсами и денежными потоками п/п.
Подсистема антикризисной инвестиционной политики, включающей в себя разработку эффективной инвестиционной программы в а) технико-технологической обоснованности и эффективности инвестиционных проектов; б) … финансовой окупаемости и рентабельности; в) нахождении источников финансирования и инвесторов, в том числе при помощи получения гарантии под заемные средства со стороны достаточно мощных и надежных экономических структур или органов власти.
Подсистема производственного менеджмента, которая охватывает управление технико-технологической стороной производства.
Подсистема управления персоналом – предполагает обновление части кадров, повышение квалификации раб., изменение системы управления перс, разраб. мотивации и санкций, улучшение трудовой и технологической дисциплины, создание благоприятного соц-псих климата в трудовом коллективе.
Подсистема орг – управленческих мер по ликвидации п/п, которая существует в нормальных условиях хозяйствования лишь в качестве возможности, однако, если п/п становится банкротом и нет возможности его оздоровить эта система из потенциальной становится реальной; правовая сторона действия этой системы прописана в Законе о несостоятельности (банкротстве) п/п; основу действия составляет продажа имущества и погашение долгов с очередностью, установленной законом.