1. Общие положения

1.1. Магистр по направлению подготовки «Управление персоналом» - это широко эрудированный специалист, владеющий методологией и методикой научного творчества, современными информационными технологиями, имеющий навыки анализа и синтеза разнородной информации в области управления персоналом, способный управлять организациями и подразделениями, разрабатывать стратегии их развития, подготовленный к научно-исследовательской, аналитической и педагогической деятельности. Как вид профессиональной деятельности научно-исследовательская деятельность включает:

• выявление и исследование актуальных проблем в области управления персоналом;

• разработка планов и программ проведения исследований в области управления персоналом;

• подготовка соответствующих заданий для научных подразделений и отдельных исполнителей;

• разработка методов и инструментов проведения социально-экономических исследований, анализ полученных результатов;

• обобщение имеющихся данных для составления обзоров, отчетов и научных публикаций в области управления персоналом;

• поиск, сбор, обработка, анализ и систематизация информации по теме научного исследования;

• разработка теоретических моделей исследуемых процессов, явлений и объектов, относящихся к сфере профессиональной деятельности, оценка и интерпретация полученных результатов;

• выявление и исследование эффективных направлений финансового обеспечения инновационного развития на микро-, мезо- и макроуровне;

• выявление и исследование социально-экономических рисков в кадровом менеджменте для разработки системы управления персоналом;

• исследование проблем кадровой безопасности организаций, в том числе бюджетных и коммерческих, для разработки эффективных методов обеспечения их устойчивого развития с учетом факторов;

• интерпретация результатов социально-экономических исследований с целью разработки перспективных направлений инновационного развития коммерческих и некоммерческих организаций, государственных и муниципальных органов и учреждений.

• Тесная интеграция образовательной, научно-исследовательской, научно-практической и научно-педагогической подготовки, предусмотренная ФГОС ВПО по направлению подготовки 38.04.03 «Управление персоналом», позволяет подготовить магистров, владеющих всеми необходимыми компетенциями для решения профессиональных задач, организации новых областей деятельности.

1.2. В соответствии с ФГОС ВПО по направлению 38.04.03 «Управление персоналом» (квалификация (степень) «магистр») научно-исследовательская работа магистранта включает:

• планирование научно-исследовательской работы (составление индивидуального плана НИР), включающее ознакомление с тематикой исследовательских работ в данной области и выбор темы исследования;

• проведение научно-исследовательской работы;

• составление отчета о научно-исследовательской работе;

• доклады на семинарах, подготовка научных публикаций;

• публичную защиту магистерской диссертации.

Общее количество часов специализированной подготовки студентов-магистрантов в Филиале, отведенное на научно-исследовательскую работу, составляет 432 часа.

1.3. Научно-исследовательская работа (НИР) является обязательной составляющей образовательной программы подготовки магистра и направлена на формирование общекультурных и профессиональных компетенций в соответствии с требованиями ФГОС ВПО по направлению подготовки 080400 «Управление персоналом».

1.4. НИР предполагает исследовательскую работу, направленную на развитие у магистрантов способности к самостоятельным теоретическим и практическим суждениям и выводам, умения давать объективную оценку научной информации и свободно осуществлять научный поиск, стремления к применению научных знаний в образовательной деятельности.

1.5. НИР предполагает как общую программу для всех магистрантов, обучающихся по конкретной образовательной программе, так и индивидуальную программу, направленную на выполнение конкретных заданий.

1.6. НИР магистрантов проводится на выпускающей кафедре менеджмента. Для штатного научно-педагогического работника кафедры, работающего на полную ставку, допускается одновременное руководство не более чем двумя ООП магистратуры; для внутреннего штатного совместителя - не более одной ООП магистратуры.

Непосредственное руководство магистрами осуществляется руководителями, имеющими ученую степень и ученое звание. Допускается одновременное руководство не более чем тремя магистрами.

Руководители ООП магистратуры должны регулярно вести самостоятельные исследовательские (творческие) проекты или участвовать в исследовательских (творческих) проектах, иметь публикации в отечественных научных журналах и (или) зарубежных реферируемых журналах, трудах национальных и международных конференций, симпозиумов по профилю, не менее одного раза в пять лет проходить повышение квалификации.