Изменение трудового договора

Изменение определенных сторонами условий договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон. Соглашение об изменении условий заключается в письменной форме. Виды изменений:

• перевод на другую работу. Это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Допускается только с письменного согласия работника.

• перемещение. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое место работы, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения обязательных условий договора.

• временный перевод на другую работу. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1 года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

• перевод в связи с производственной необходимостью. В случае катастрофы природного или техногенного характера, работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную договором работу у того же работодателя для предотвращения аварий.

• перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. С его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику.

Если работник, нуждающийся по здоровью в переводе на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода либо такой работы у работодателя нет, то работодатель обязан на весь срок устранить работника от работы с охранением места работы. Заработная плата не начисляется.

Если на срок более 4 месяцев или необходим постоянный перевод, то при его отказе от перевода либо отсутствия работы договор прекращается.

• изменение определенных сторонами условий договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, т.е. изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины. Работодатель обязан уведомить работника об этом в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.

• изменения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации. При смене собственника новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть договор с руководителем, заместителем и главным бухгалтером.