22. (Продолжение)

4. Классификация социального действия

Социальное действие, выражающее зависимость и совместимость людей и их групп, выступает как социальная связь ( взаимосвязь ) . Она включает: субъекты этой связи, предмет связи, механизм осуществления связи и ее регулирование. Поведение человека, живущего в мире, зависит не столько от него самого, а от совместно живущих и действующих людей .

Социальная связь выражается через :

социальный контакт - когда дело идет о внешних, неглубоких связях людей единичного или многократного характера ( общение с продавцом контролером ) ;

социальное взаимодействие - система взаимообусловленных социальных действий, при которых действия одного субъекта - причина и следствие ответных действий других .

Социальное поведение людей и их групп носит осмысленный характер, а их социальные действия, как правило, наделены определенным смыслом. Какие проблемы, на какой вариант их решения указывает анализ социального действия? Это проблема потребностей, как источника социального развития и проблема мотивации как смыслообразующего начала деятельности.

Наиболее массовым является ценностно - рациональное действие, подчиненное определенным требованиям, принятым в обществе ценностям, будь то в виде религиозных норм ,нравственного долга , или эстетических принципов.

Аффективное действие обусловлено чисто эмоциональным состоянием. Оно характеризуется минимальными значениями рефлексии сознания .

И стоящее в центре социологического исследования - целерациональное действие - действует тот индивид , чье поведение ориентировано на цель, средства и побочные результаты его действий , кто рационально рассматривает отношение средств к цели и побочным результатам, то есть действует не аффектно и не традиционно .

Согласно П. Сорокину социальные взаимодействия разделяются :

1. По количеству субъектов взаимодействия :

а) двух друг с другом ;

б) одного и многих ;

в) многих и многих ;

2. По характеру взаимоотношений субъектов взаимодействия :

а) на односторонние и двусторонние ;

б) на солидарные и антагонистические ;

3. По своей длительности :

а) кратковременные ;

б) долговременные ;

4. По наличию или отсутствию организованности :

а) организованные ;

б) неорганизованные ( митинги ) ;

5. По сознательности взаимодействия :

а) сознательные ;

б) бессознательные ;

6. По “материи” обмена :

а) идейные ;

б) чувственные ;

в) волевые .

Важность изучения структуры социального действия, а также сопоставление отдельных социальных действий трудно переоценить . Рассматривая, например, ряд взаимодействий между руководителями и подчиненными, можно по отдельным действиям судить о причинах напряженности во взаимоотношениях, о способах руководящего воздействия, о степени разобщенности или, наоборот, согласованности подчиненных и т. д. Любая социальная организация эффективно действует только в случае однонаправленности, согласованности отдельных социальных действий ее членов .

Социальный статус: понятие, виды, элементы.

Сегодня мы проводим урок обобщения материала темы «Социальный статус». Цель нашего урока - уточнить и закрепить полученные вами знания. Для этого мы должны раскрыть сущность понятия статус, охарактеризовать его виды и элементы.

1) Перед вами схема, напоминающая кристаллическую решетку, или пчелиные соты. Ячейки - это статусы. Дайте пояснения к этой схеме.

Эта схема показывает социальную структуру. Социальная структура- это анатомический скелет общества. Под структурой понимается совокупность функционально взаимосвязанных элементов, составляющих внутреннее строение общества, в данном случае статусов. Социальный статус- это элемент социальной структуры. Если мы заполним каждую ячейку людьми, то получим большие социальные группы.

2) Социальные статусы - результат общественного разделения труда. Что это такое? Какие составляющие включает в себя разделение труда?

Человек в принципе может сам выполнять все виды деятельности. Но при этом у него не будет хватать ни времени, ни умений, чтобы выполнять каждую функцию эффективно. Разделение возникает, когда разные функции закрепляются за разными группами специально подготовленных людей. Это называется специализацией. Специалистам приходится между собой как- то кооперироваться, они не могут обойтись друг без друга, они обмениваются продуктами своего труда. Например, пекарь обменивает свои изделия на результаты труда башмачника, врача, строителя.

Таким образом, специализация и кооперация труда составляют суть общественного разделения труда. (раздвигаются шторки)

Сделаем с вами вывод, чем же связаны между собой статусы?

Прежде всего, выполнением социальных функций. А функции включают в себя права и обязанности.

3) Социальный статус можно рассматривать как первоэлемент, или «кирпичик» здания социальной структуры. (ввести параллелепипид). Этот первокирпичик имеет 3 грани:

«Ширина»- права, «длина»- обязанности, «высота»- ответственность. Благодаря 3- мерной форме, статусы - первокирпичики плотнее прилегают друг к другу, образуя единое целое. Грани кирпичиков соединяются крепким цементом - социальными нормами. Социальные нормы - это правила, образцы поведения, выработанные обществом, выражающие требования, ожидания общества в отношении человека данного статуса. Общество следит за соблюдением этих норм, для этого функционируют социальные институты.

Итак, вы уже можете сделать вывод о том, что же такое статус? Дайте как можно более полное определение.

А теперь сравним ваши варианты с тем, что дают учебники социологии А.И. Кравченко:

Статус- это положение человека в социальной структуре общества (группы), место в системе общественного разделения труда, связанное с другими статусами социальными функциями, взаимными правами и обязанностями.

4) ( прожектор и перо) Один человек обладает множеством статусов, т. к. участвует во множестве групп и организаций. Совокупность всех статусов, занимаемых 1 человеком, называется статусным набором (это понятие американского социолога Роберта Мертона). Но и в статусном наборе можно выделить разные виды статусов. Допишите схему.

А теперь давайте более подробно охарактеризуем каждый вид статуса. ( «прожектор»)

Главный- статус, по которому индивида выделяют окружающие, определяет стиль жизни, круг знакомых, манеру поведения, с которым человека идентифицируют другие люди или с которым он сам себя идентифицирует. Для мужчин чаще всего- статус, связанный с работой, профессией, для женщин- домохозяйка, мать. Хотя возможны и иные варианты. Главный статус относителен: он не связан однозначно с полом, профессией, расой. Главным является статус, который определяет стиль и образ жизни, круг знакомых, манеру поведения.

Социальный - положение человека в обществе как представителя большой социальной группы. Личный - в малой, зависит от того, как его оценивают и воспринимают члены этой группы в соответствии с его личными качествами. Например, лидер, аутсайдер, душа компании в группе. Социальный статус играет первенствующую роль среди незнакомых, а личный - среди знакомых людей.

Приписываемый статус - такое положение в обществе, над которым человек не имеет контроля и которое он занимает независимо от совей воли, желания, усилий.

Приписываемым может быть прирожденный статус, в котором человек рожден и который получил подкрепление в общественном мнении( пол, национальность, раса)Биологическим, но не прирожденным является возрастной статус. Система родства дает целый ряд прирожденных и приписываемых статусов: сын, дочь, дедушка- бабушка, тетя и т. д. Родственники в законе - приписываемые, но не прирожденные( теща, свекор, падчерица). Достигаемый приобретается в результате свободного выбора, личных усилий, находится под контролем человека, требует принятия самостоятельных решений и самостоятельных действий. В открытом обществе больше достигаемых статусов.

Смешанный обладает чертами приписываемого и достигаемого.

5) Перед вами список статусов: определите, к какому их 3 видов - приписываемому, достигаемому, смешанному - относятся следующие позиции: ( 1 ученик у доски - «перо»)?

1) вождь

2) украинец

3) полицейский

4) граф

5) космонавт

6) папа римский

7) профессор

8) женщина

9) свекор

10) китаец американского происхождения

11) народный депутат

12) император.

А теперь посмотрим правильные ответы, совпадают ли они с ответами ученика:

Приписываемые статусы	Достигаемые статусы	Смешанного типа
украинец	полицейский	вождь
женщина	космонавт	профессор
свекор	папа римский	китаец американского происхождения
граф	народный депутат	император

6) Иногда в обществе может сложиться такая ситуация, что статусы человека противоречат друг другу: например, президент страны - средний теннисист, женщина, успешно делающая карьеру, не справляется с ролью матери, жены, домохозяйки. Это явление называется статусная несовместимость (или несовпадение статусов). Один человек участвует во множестве групп и организаций, в каждой из них своя иерархия, и человек может занимать разное положение в этой иерархии: его называют рангом статуса. Несовпадение статусов возникает при двух обстоятельствах. Закончите, пожалуйста, предложения, которые вы идите на экране: («перо»)

А) Несовпадение статусов возникает, когда 1) индивид занимает …………. в одной группе и ………... в другой, 2) права и обязанности одного статуса …………. или …………… осуществлению прав и выполнению обязанностей другого статуса.

Б) Статусная несовместимость - проблема не только личная, но и социальная: человек испытывает чувство…………….., и именно такие люди, объединившись, совершают ……. .……. в обществе.

В) Статусная несовместимость заставляет человека менять профессию, страну, образ жизни, т. е. может стать фактором …………., в результате чего возникает явление………., когда человек оторвался от одного слоя и не пристал к другому.

Приведите свои примеры статусной несовместимости.

7) Статус предполагает наличие ряда элементов, характеризующих его. По очереди называем определения этих элементов: («шторка»)

1) статусная роль;

Модель поведения в соответствии с правами и обязанностями, закрепленными за данным статусом; динамическая характеристика статуса.

Каждая роль - особая манера поведения и общения с людьми, разновидность общественных отношений. Общество заранее предписывает статусу требования и нормы. Окружающие строят с носителем статуса отношения, соответствующие правильному исполнению статусной роли.

статусные права и обязанности;

Права - мера возможного поведения; обязанности - мера должного поведения. Чем выше статус, тем больше объем прав и больше круг обязанностей, тем жестче требования к статусным обязанностям.

Чем выше ранг, тем сильнее наказания. В закрытом обществе контроль за соблюдением обязанностей жестче, чем в открытом

статусный диапазон;

свободная манера поведения, предполагающая варианты поведения в осуществлении статусной роли.

статусные символы;

внешние знаки отличия, позволяющие разграничить обладателей различных статусов.

Это может быть униформа, знаки отличия, стиль одежды, жилье, язык, жесты, манера поведения. Статусные символы значимы прежде всего в формальных организациях.

статусный образ;

совокупность представлений, сложившихся в общественном мнении о том, как должен вести себя человек в соответствии со своим статусом, как должны соотноситься его права и обязанности.

статусная идентификация;

отождествление себя со своим статусом и статусным образом. Чем выше ранг статуса, тем сильнее идентификация с ним.

Показывает, в какой мере человек сближает себя со своим статусом и статусным образом. Тем жестче держится межстатусная дистанция. Чем ниже личный статус, тем чаще подчеркивается преимущества социального статуса. Статусная идентификация может совпадать или нет с профессиональной и должностной идентификацией: чиновник- но ездит без служебной машины- низкая идентификация с статусом.

статусное видение мира.

особенности видения мира, социальные установки, сложившиеся в соответствии со статусом.

6) («галерея») А теперь по портрету, который вы видите перед собой, назовите статусные символы дворянина 19 века: мундир, ордена, ленты, горделивая осанка, бакенбарды, фр. язык. Давайте перечислим статусы П. И. Багратиона и определим их вид.

СОЦИАЛЬНЫЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Социология рассматривает общество как систему социальных связей, причем исходной клеточкой многие социологи (Сорокин П. А., Г. Зим-мель, К. Маркс и др.) называют социальное действие. Действие может считаться социальным только в том случае, когда человек его осознает, когда он испытывает на себе влияние поведения других людей и в свою очередь также воздействует на них.

Так как социальное взаимодействие осмысленно, то возникает вопрос о мотивах того или иного действия человека. Например, М. Вебер выделял «понимающую социологию и теорию социального действия»). Социальное действие выступает как социальная взаимосвязь между группами людей. Она может быть в виде социального контакта – мимолетного (пассажиры в автобусе, лифте) и в виде социального взаимодействия. Причем социальными взаимодействиями являются те действия, которые являются причиной и следствием ответных действий других людей.

Социальное взаимодействие происходит тогда, когда люди достаточно постоянно и устойчиво влияют на поведение друг друга. В результате этих постоянных взаимодействий обычно происходит изменение социальных отношений, в которых находятся люди.

Социальные отношения – отношения между группами людей, которые занимают в обществе различное положение и по-разному влияют на экономические, политические отношения (например, межнациональные, межгрупповые отношения). Характер социальных отношений зависит от того, какую цель преследуют субъекты этих отношений – статус, власть, богатство и т. д.

П. А. Сорокин делил социальные взаимодействия:

1) по количеству субъектов;

2) по характеру взаимоотношений (односторонние – двусторонние; солидарные – враждебные);

3) по деятельности (длительные, кратковременные);

4) по организованности (организованные – семья, партия и неорганизованные – толпа);

5) по сознательности (сознательные и нет). Таким образом, социальное взаимодействие очень сложное явление. Но без него невозможно существование общества.

Социальное взаимодействие можно разделить на такие простые элементы, как ожидание, реакция, действие. Они могут стать основой для определенных социологических концепций.

Формы взаимодействия людей, связь между ними определяют простые механизмы – язык, жесты, ценности.

Многие социологи считали социальное взаимодействие исходной клеточкой исследования общества (Маркс, Бухарин). В западной социологии К. Янг и Л. Фримен рассматривали теорию социального взаимодействия как центральную в социологии, так как с самого рождения человек является частью определенных взаимодействий в обществе.

Понимание социального взаимодействия как главной категории социологии не противоречит и теории М. Вебера и Т. Парсона о превосходстве «социального действия», так как социальное действие предполагает, во-первых, момент индивидуальных отношений, а во-вторых, ориентацию на других. И именно ориентация на других влечет за собой социальное взаимодействие.

Категория «социального взаимодействия» на современном этапе развития социологии является фундаментальной, заменить ее другой категорией не представляется возможным.

СОЦИАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ

Социальная организация понимается как система отношений, объединяющих какое-то число индивидов (групп) для достижения определенной цели.

Понятие «организация» употребляют в экономике, биологии, кибернетике, многих других науках и сферах деятельности, т. е. везде, где действуют социальные группы и упорядочивается их деятельность. Реальность существования социальных групп проявляется в их деятельности, которая возможна в рамках социальной организации. Социальная организация оформляет социальные группы в коллектив. А. И. Пригожин определяет коллектив как группу людей, совместно и координированно реализующую общую цель.

Группа людей в форме социальной организации получает институциональное оформление социальных различий, сформировавшихся в разных сферах жизнедеятельности людей. Каждый член группы имеет свою собственную позицию, отражающую его положение в системе разделения общественного труда.

Организация представляет собой высший уровень развития социальных систем.

Существует два механизма образования организаций как форм социальной общности. Чаще всего они возникают тогда, когда достижение каких-либо общих целей признается возможным только через достижение индивидуальных целей, или когда достижение индивидуальных целей оказывается возможным только через выдвижение и достижение общих целей.

Таким образом, определяющим признаком социальной организации выступает целевая общность. Именно коллективное целедостижение вызывает необходимость вводить иерархию и управление.

Социальные организации имеют ряд основных черт.

Во-первых, они обладают целевой природой, так как создаются для реализации определенных целей, стремятся как можно быстрее и эффективнее достичь этой цели. Организации представляют собой одновременно средство и инструмент обеспечения функции объединения людей, регулирования их деятельности для достижения цели, которой нельзя достичь в одиночку.

Во-вторых, члены организации распределяются по иерархической лестнице соответственно ролям и статусам. Таким образом, социальная организация – это сложная система связанных между собой социальных позиций и ролей входящих в нее членов.

В-третьих, характерная черта организации, как считает А. И. Пригожин, возникает на основе разделения труда, его специализации по функциональному признаку. Организации строятся по вертикали и по горизонтали. В вертикальных структурах всегда имеются управляющая и управляемые подсистемы. Управляющая система координирует функционирование горизонтальных структур.

В-четвертых, характерная черта организации: управляющие подсистемы формируют свои механизмы и средства регулирования и контроля за деятельностью различных элементов организации. В числе важнейших средств значительную роль играют институциональные, или внутриорганизационные, нормы, которые создаются деятельностью институтов, обладающих особыми полномочиями. Названные четыре фактора, по мнению А. И. Пригожина, детерминируют организационный порядок.

Эффективность организационных форм объясняется возникновением эффекта синергии. Проявление синергии в социальных организациях означает прирост дополнительной энергии, превышающий сумму индивидуальных усилий их участников.

    Виды организации:

Организация часто употребляется в связи с такими понятиями, как трудовая, производственная и социальная организация.

I. Трудовая организация — это:

·      организационно закрепленная совокупность людей,

·      действующих по единому плану для дос­тижения значимой для всех членов организации цели

·      и для соз­дания определенного общественно необходимого продукта или оказания услуг.

Необходимо различать и такие понятия, как трудовая и производственная организация. Трудовая организа­ция значительно шире производственной и охватывает работни­ков производственных, научных, учебных, медицинских, куль­турно-просветительских, административных и других организа­ций.

 

II. Производственная организация относится только к сфере ма­териального производства, в ней объединяются работники с це­лью производства материальных благ.

Трудовые организации действуют во всех сферах общественной жизни и отличаются друг от друга в основном по двум критериям:

1)   по форме собственности. В настоящее время можно выде­лить следующие формы собственности:

а) государственная;

б) кооперативная;

в) акционерная;

г) собственность трудового коллектива;

д) частная;

е) совместная с иностранным капиталом;

ж) иностранная;

2)    по сферам деятельности:

а) организации, действующие в сфере материального про­изводства (в промышленности, строительстве, транспор­те, сельском хозяйстве и т.д.),

б) организации, функционирующие в непроизводственной сфере (учреждения культуры, здравоохранения, образо­вания и т.д.). 

III. Социальная организация - (от позднелатинского organize — со­общаю стройный вид) представляет собой систему социальных групп и отношений между ними, объединённых  для достижения определенных целей посредством распределения функциональных обязанно­стей, координации усилий и соблюдения определенных правил взаимодействия в процессе функционирования системы управле­ния.