- •Экономика Учебно-методическое пособие
- •Барнаул 2014
- •Тема 1. Базовые экономические понятия.
- •1.1. Потребление, блага, ресурсы.
- •1.2. Эффективность использования ограниченных ресурсов.
- •1.3. Основные экономические проблемы. Экономические системы
- •Контрольные вопросы
- •Тема 2. Рыночная экономика как система.
- •2.1. Товарные основы и принципы функционирования рыночной экономики.
- •2.2 Экономический кругооборот.
- •Экономические институты.
- •Контрольные вопросы
- •Тема 3. Спрос и предложение.
- •3.1. Факторы, определяющие спрос и предложение.
- •Равновесие на рынке товаров.
- •3.3. Эластичность спроса и предложения.
- •I Эластичность предложения.
- •Контрольные вопросы
- •Тема 4. Поведение потребителя в условиях рыночной экономики.
- •4.1. Общая и предельная полезности.
- •4.2. Потребительские предпочтения.
- •4.3. Бюджетные ограничения.
- •4.4. Оптимум потребителя, способы достижения максимальной полезности.
- •Тема 5. Фирма в рыночной экономике.
- •5.1 Экономическая природа фирмы.
- •5.2. Фирма и основные виды собственности.
- •5.3. Предпринимательство: виды и формы.
- •Тема 6. Производство и издержки.
- •6.1. Прибыль и издержки фирмы.
- •6.2. Производство и издержки в краткосрочном периоде.
- •Предприятие в краткосрочном периоде.
- •6.3. Равновесие фирмы в долгосрочный период.
- •Тема 7. Конкуренция и монополия.
- •7.1. Конкуренция и её виды.
- •I. По сферам отношений:
- •III. По методам борьбы:
- •7.2. Рыночные структуры.
- •Несовершенная конкуренция:
- •Чистая монополи:
- •Олигополия
- •7.3. Антимонополистическое регулирование: цели и методы.
- •Тема 8. Рынки факторов производства.
- •8.1. Особенность функционирования рынка факторов производства. Спрос на факторы производства.
- •8.2. Рынок труда и заработная плата.
- •8.3. Рынок капитала. Дисконтирование.
- •1. Сравнение уровня дохода на капитал с процентной ставкой:
- •2. Метод дисконтирования:
- •8.4. Рынок природных ресурсов. Рентные отношения.
- •Тема 9. Государство в рыночной экономике.
- •9.1. Соотношение рыночного саморегулирования и государственного регулирования.
- •9.2. Экономические функции государства.
- •IV. Регулирование распределительных процессов:
- •9.3. Методы государственного экономического регулирования.
- •Контрольные вопросы
- •Тема 10. Основные макроэкономические показатели.
- •10.1. Цели национального производства.
- •10.2.Макроэкономические показатели системы национальных счетов.
- •10.3. Номинальный и реальный внп. Индекс цен
- •Тема 11. Макроэкономическое равновесие.
- •11.1. Совокупный спрос.
- •11.2. Совокупное предложение: классическая и кейнсианская трактовки.
- •11.3. Равновесие модели ad – as и политика стабилизации.
- •Потребление, сбережения и инвестиции в кейнсианской теории:
- •11.4. Модель “расходы - доходы” или “кейнсианский крест”.
- •11.5. Теория мультипликатора.
- •Тема 12. Цикличность рыночной экономики. Инфляция и безработица.
- •12.1. Экономический цикл и его фазы.
- •12.2. Безработица и ее типы.
- •12.3. Инфляция: методы измерения, виды, социально- экономические последствия.
- •I. Инфляция спроса
- •II. Инфляция издержек (предложения).
- •12.4. Государственные антиинфляционные меры.
- •Контрольные вопросы
- •Тема 13. Налоги. Бюджет. Фискальная политика.
- •Финансовая система. Государственный бюджет.
- •13.2. Система налогообложения.
- •13.3. Методы и типы фискальной политики.
- •Тема 14. Деньги и банковская система.
- •14.1. Сущность денежного рынка.
- •14.2. Банковская система и ее структура. Денежный мультипликатор.
- •14.3. Основные инструменты монетарной (денежно-кредитной) политики.
- •Контрольные вопросы
- •Тема 15. Переходная экономика.
- •15.1. Теоретические основы перехода от плана к рынку.
- •15.2. Основные задачи переходного процесса.
- •15.3. Регулирование переходного периода в России.
- •Контрольные вопросы
- •Тема 16. Мировое хозяйство. Международные экономические отношения.
- •16.1. Международная торговля и мировой рынок.
- •16.2. Международное перемещение факторов производства.
- •16.3. Международное движение капитала.
- •16.4. Платежный баланс страны.
- •16.5. Валютный курс и факторы его определяющие.
- •Тесты по экономике
- •Тема 14. 1. Если Центробанк стремиться увеличить объем внп,
- •Список рекомендуемой использованной литературы Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Содержание модуль 1
- •Модуль 2
- •Модуль 3
- •Модуль 4
- •Модуль 5
- •Модуль 6
- •Модуль 7
- •Модуль 8
8.2. Рынок труда и заработная плата.
Рынок труда – это рынок несовершенной конкуренции.
Труд – сознательная деятельность человека, посредством которой он борется с редкостью благ и стремится увеличить их количество.
Рабочая сила является специфическим товаром: субъектами спроса являются бизнес и государство. Особенность рынка – собственником фактора труда выступает практически все население (кроме нетрудоспособных).
w DL
(MPL)
Зарп лата
Q
Количество труда
Количество труда
Спрос на труд определяется: зарплатой и предельной производительностью труда. Кривая спроса на труд DL со стороны фирмы есть кривая предельной производительности труда по его цене w. Эта убывающая линия отражает убывающую предельную производительность труда (при низкой зарплате большой спрос на труд). Он также зависит от: инноваций; от уровня цен на ресурсы – субституты; от спроса на продукт, произведенного с помощью труда.
Предложение рабочей силы происходит тогда, когда реальная плата извне больше, чем отдача последнего часа работы в своем хозяйстве. Зависит от: числа фирм, квалификации, динамики воспроизводства, миграции, трудоспособности, качества труда, конверсии и т.д.
Кривая рыночного предложения обычно имеет положительное направление (кривая загибается в обратном направлении, когда при определенном уровне зарплаты положительное направление смещается к отрицательному). Существует два фактора, действующих на рынке труда в противоположных направлениях.
W QА QL WА
А эффект
дохода эффект
замещения
Эффект замещения: при высокой зарплате свободное время рассматривается как потенциальный убыток и предложения труда увеличивается. Досуг замещается набором товаров и услуг, приобретаемых на возросшую зарплату.
Эффект дохода: когда высокая зарплата рассматривается как источник увеличения свободного времени и предложение (SL) труда уменьшается. Высокий доход стимулирует досуг, а не труд (как низший товар в этом случае)
Для экономики в целом SL всегда имеет положительное направление и в экономическом смысле кривая SL есть кривая предельных издержек труда MCL. С ростом зарплаты возрастает SL.
Заработная плата – это цена труда, выплачиваемая за труда наемного работника. Уровень зарплаты определяется стоимостью (минимумом средств существования, с учетом роскоши) и потребительной стоимостью (полезностью и нужностью). Зарплата бывает: а) номинальная (W) – сумма денег, получаемая за время труда; б) реальная (W/P) – количество товаров и услуг, которые можно приобрести на нее (размер (W), налоги, уровень цен).
P(w) SL
We DL
Qe QL
Ставка заработной платы на рынке труда – результат взаимодействия спроса на труд (DL=MCL) и его предложения (SL=MCL). Таким образом, равновесная ставка заработной платы WE отражает равенство предельной производительности труда и предельных издержек труда:
MPL=MCL.
W
WE
DL(MPL)
SL(MCL)
LE
L
Зарплату следует рассматривать по следующим признакам:
Уровень зарплаты: общий и средний.
При совершенной конкуренции средний уровень зарплаты близок к цене любого другого товара, при несовершенной – она повышается (найм сокращается). При этом, минимальная оплата труда нормирована. Общий уровень зарплаты является пересечением кривой спроса и предложения (при росте спроса на труд повышается зарплата, устанавливается новая точка равновесия при более высокой кривой спроса).
Формы зарплаты (зависят от метода оценки трудовых затрат)
а) повременная (от количества отработанного времени) = почасовая ставка отработанные часы.
б) сдельная (от количества произведенной продукции) =количество продукции поштучные расценки.
Системы зарплаты. Повременная: простая повременная и повременно-премиальная. Сдельная: прямая, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная (соглашение).
Современные системы оплаты труда: деление на основную и дополнительную (бонус, тантьемы), индивидуализация, «система участия», аккордно-премиальная.
Дифференциация зарплаты (рынок несовершенной конкуренции). Это порождает неравенство в распределении личных доходов. Причины: способности, образование, профподготовка, опыт, квалификация, уровень привлекательности, неконкурентные группы, спрос и предложение. Следует говорить о человеческом капитале, то есть когда рыночная стоимость трудовых ресурсов зависит от инвестирования в образование.
Предельная доходность труда:
MRPL= MRMPL, где MPL= W/P, W – номинальная зарплата, P – цена единицы блага, W/P – реальная зарплата. Максимизация прибыли от ресурса, когда MPL=W/P.
Для рынка труда характерно явление конкуренции – монопсонии– наличие единственного покупателя трудовых ресурсов (определенный вид труда на одной фирме, отсутствие мобильности при продаже труда, контроль над ценой труда). Профсоюзы пытаются ограничивать монопсонию (законодательство, рост зарплаты, борьба с монополизацией). Под влиянием профсоюзов складывается несовершенная конкуренция, находящихся на стороне предложение труда и, с другой стороны, предпринимателей, воздействующих на ставки зарплат через спрос на труд.