МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
НАЦІОНАЛЬНИЙ ЮРИДИЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ІМЕНІ ЯРОСЛАВА МУДРОГО
КАФЕДРА ЕКОНОМІЧНОЇ ТЕОРІЇ
Курсова робота
з економічної теорії
на тему: заробітна плата: сутність та основні теоретичні концепції
Студента 1 курсу 4 групи
Інституту підготовки кадрів для
органів прокуратури України
Поважного Сергія Вікторовича Керівник: Вовк Ірина Андріївна
Оцінка: Національна шкала ________________
Кількість
балів: Оцінка: ECTS
Члени
комісії:
(підпис) (прізвище)
(підпис) (прізвище)
(підпис) (прізвище)
м.Харків - 2015
ЗМІСТ
Вступ.
1.Поняття заробітної плати
А)Економічна природа заробітної плати
Б)Підвищення заробітної плати. Річна і погодина заробітна плата
В)Компенсація та функції заробітної плати
2.Теоретичні концепції заробітної плати та аналіз альтернативних доходів.
3.Оплата праці в Україні: сучасний стан та перспективи
Висновок
Список використаної літератури.
Додатки .
Список використаної літератури.
Вступ
Актуальність даної теми полягає в тому, що заробітна плата залежить безпосередньо від ефективності виробництва, продуктивності праці і конкурентоспроможності продукції. Вона є не лише індикатором, що визначає загальний життєвий рівень працівників. Від стану та форм реалізації заробітної плати, частки у валовому національному продукті багато в чому залежать також можливості розвитку економіки взагалі.
Заробітна плата в умовах сучасного ринкового механізму, через формування сукупного попиту забезпечує не лише основи відтворення робочої сили, а й стає дедалі вагомішим чинником відтворення суспільного виробництва.
Саме тому одним із основних регулювальників ринку праці є заробітна плата. Однак аналізу і оцінці впливу зарплат на ринок праці й, передусім, на зайнятість, в Україні не приділяється належна увага, що призводить до негативних наслідків – прискореного зростання безробіття, руйнування мотивів і стимулів до праці зубожіння більшості населення.
Організації оплати праці українське законодавство приділяє значну увагу. При цьому заробітна плата визначається як винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу [1].
Заробітна плата була, є , і ще тривалий час буде важливим якісним показником економічного господарювання.
Суспільством на заробітну плату покладено значні функції щодо розвитку та вдосконалення робочої сили людини. Розвиток соціально-трудових відносин багато в чому залежить від рівня оплати праці. Удосконалення цих відносин, та політика грошових доходів населення повинні грунтуватися на реальній вартості праці, щоб усунути існуючі диспропорції на споживчому ринку, і в мотиваціях до праці.
На самому початку реформування української економіки проблему підвищення оплати можна було б розв'язати за рахунок різкої зміни співвідношення між суспільними фондами споживання і зарплатою на користь останньої. Інакше кажучи, можна було б надати у розпорядження трудящих більшу частку коштів, що ними заробляються. На жаль, сьогодні за рахунок такого перерозподілу коштів між фондами соціального розвитку і зарплатою досягти її підвищення не вдається.
Збільшення оплати праці, на мій погляд, можна досягти лише за створення додаткового ефективного попиту на працю. Його появи слід очікувати, зокрема, при підвищенні продуктивності суспільної праці. Певну роль у даному підвищенні має відіграти періодичне збільшення мінімальної зарплати, її перегляд у відповідності з показниками бюджету і рухом показника "межа малозабезпеченості".
Мета курсової роботи полягає в тому, щоб широко і різносторонньо розкрити основні поняття та суть заробітної плати її види, форми та системи.
Її завдання - розкрити суть її головних функцій – відтворювальну, стимулюючу, регулюючу, соціальну та функцію формування платоспроможного попиту населення. А також слід розкрити механізм організації заробітної плати та його основних елементів - державного та договірного регулювання. Як засіб соціального захисту від низької заробітної плати є мінімальна заробітна плата. ЇЇ суть та економічний зміст варто теж взяти до уваги. Слід дослідити мінімальну заробітну плату та прожитковий мінімум і визначити їх взаємозв׳язок.
Об’єктом дослідження курсової роботи є заробітна плата, а предметом – сутність заробітної плати, як економічної категорії.