Глава 4. Заработная плата

Минимальная тарифная ставка рабочих 1 разряда в организациях дорожной отрасли устанавливается в размере прожиточного минимума по России и ежеквартально индексируется. Стороны соглашения уведомляют ДСО о размерах индекса цен и минимальной тарифной ставке письмом.

Все перечисленные формы и системы оплаты рассмотрены применительно к нормальным условиям труда. Для условий производства и труда, отличающихся от нормальных, используют компенсационные выплаты.

4.4. Виды заработной платы

В соответствии с выбранной системой оплаты труда ведётся первичная документация: табели учёта ФРВ, наряды, договоры, контракты и пр.

Начисляемую зарплату можно подразделить на следующие части: основная – оплата труда по действующим ставкам и должностным окладам, начисляемая за фактически отработанное время и выполненные работы с учётом квалификации, сложности, количества

и качества труда; дополнительная – переменная часть ЗП (доплаты, надбавки,

премии); выплаты, связанные с работой и установленные Трудовым кодексом РФ за не отработанное в организации время; оплата за качественные показатели в работе, неблагоприятные условия труда, сверхурочные работы, работу в ночные смены, простои по вине работодателя, профессиональное мастерство, высокую квалификацию, увеличение зон обслуживания, руководство бригадой; выплаты по районным коэффициентам и северным надбавкам; выплаты премий за успешное выполнение особо важных заданий, за выслугу лет, по итогам работы организации за год и др.

Основная заработная плата – наиболее устойчивая часть оплаты труда; она с течением времени уменьшается за счёт другой части – дополнительной. Основная зарплата начисляется в зависимости от принятых в ДСО форм оплаты труда.

При контрактной форме найма работников начисление зарплаты осуществляется в полном соответствии с условиями контракта.

При сдельной форме оплаты труда зарплата работнику начисляется за фактически выполненную работу на основании табеля учёта

229

Экономика дорожного строительства

рабочего времени, справки о выполнении норм выработки, актов приёма-сдачи строительно-монтажных работ.

При повременной форме оплаты труда зарплата начисляется за фактически отработанное время на основании табелей учёта рабочего времени.

Премиальные системы закрепляются путём регулирования в соответствующих Положениях, устанавливающих конкретные показатели и условия премирования, выполнив которые работник имеет право требовать соответствующую премиальную выплату, а ДСО обязана её произвести.

В зарплату, на которую начисляются премии, помимо тарифной ставки и оклада включаются доплаты и надбавки за работу в неблагоприятных условиях, в ночное и сверхурочное время, интенсивность труда, совмещение профессий, выполнение обязанностей бригадира, увеличение объёма работ, профессиональное мастерство, классность, учёную степень и др.

Дополнительная зарплата исчисляется на основании документов, подтверждающих право работника на оплату за неотработанное время и при отклонениях от нормальных условий труда.

Основныедоплатыктарифнымставкамиокладамустановленыза: основной, очередной, дополнительный или учебный отпуск; неиспользованный отпуск при увольнении; выполнение государственных обязанностей; временную нетрудоспособность из-за болезни;

работу в тяжёлых и вредных условиях, в местностях с особым климатом (ст.ст.146–149 ТК РФ и др.);

выполнение работ различной квалификации (ст. 150 ТК РФ); совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслужи-

вания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующегоработникабезосвобожденияотработы(ст. 151 ТКРФ);

работу в сверхурочное время (ст. 152 ТК РФ); работу в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ); работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ); высокую интенсивность труда;

руководство бригадой (звеном), если бригадир (звеньевой) освобождён от основной работы;

высокое профессиональное мастерство; высокие достижения в труде;

освоение новых производства и техники (ст. 158 ТК РФ).

230

Глава 4. Заработная плата

4.5. Мотивация труда и виды выплат

Организация как социальная структура характеризуется стилем руководства, квалификацией, реакцией на инновации, поведением сотрудников. Поведение же определяется психологическими особенностями работника: мотивами, потребностями, интересами, чувствами, интеллектом, сознанием и самосознанием.

Мотивами поведения сотрудников могут быть следующие: стремление продвинуться по службе, выделиться среди других, иметь власть над людьми, заработать больше денег, получить награду, приобрести известность, доказать справедливость своих решений и пр.

Мотив – побудительная причина, повод к какому-либо действию. Он свойствен определённому человеку, имеет персональный характер, зависит от множества внешних и внутренних факторов.

Мотивация – система мер, цель которых – создать у работника стимулы к труду и побудить его работать с полной отдачей. Мотивирование – процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям.

Дополнительную мотивацию труда создают внутрифирмен-

ные льготы для работников. К их числу относятся следующие: льготное питание, дополнительные отпускные дни; оплата садовых участков, расходов на проезд до места работы и обратно; предоставление беспроцентных ссуд, продажа продукции подсобных и вспомогательных служб со скидкой и др.

Инвестиции в работника должны быть долгосрочной политикой фирмы, так как она заинтересована в подготовке и закреплении квалифицированных кадров, повышении производительности труда. Нужно сделать так, чтобы цели организации стали целями её работников. Этого можно достичь только путём мотивации.

Мотивами поведения работников являются следующие:

деньги (справедливые должностные оклады); компетенции (повышение в должности, расширение полномо-

чий);

положение (признание, пользование служебным автомобилем, отдельным кабинетом);

уверенность в будущем (гарантия сохранности рабочего места); взаимоотношения (здоровый психологический климат, разум-

ный стиль руководства);

231

Экономика дорожного строительства

особый статус (хорошая квартира, купленная за счёт средств фирмы, престижный служебный автомобиль, большой, отдельный, хорошо обставленный кабинет);

привилегии на выбор; спонтанные премии, дополнительная оплата.

Выявление потребностей и мотивов работников для повышения эффективности производства – основная задача руководителя. С этой целью в фирмах, финансируемых из федерального бюджета, разработаны порядок и условия применения гарантийных, компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых Правительством РФ. В фирмах, финансируемых из местного бюджета, они разрабатываются органами местного самоуправления. Системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок могут приниматься коллективным договором или устанавливаться руководителем с учётом мнения представительного органа работников.

Гарантии – выплаты, обеспечивающие осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации – выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязательств, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации предоставляются работникам в слу-

чаях:

направления в служебные командировки; переезда на работу в другую местность; исполнения государственных обязанностей; совмещения работы и обучения; направления для повышения квалификации;

профзаболевания, несчастного случая на производстве; возмещения затрат за использование личного имущества работ-

ника;

предоставления ежегодно оплачиваемого отпуска и т.д.

Гарантийными называются выплаты за время, когда работник не выполняет трудовые обязанности по предусмотренным законодательством уважительным причинам. Их назначение – сохранение уровня жизниработника. Всегарантийныевыплатыделятсянатригруппы:

выплаты, зависящиеотпроизводстваилидействийруководителя:

оплата простоя по вине администрации, работодателя (в размере 2/3 от тарифной ставки или оклада);

232

Глава 4. Заработная плата

оплата беременным и кормящим матерям при переводе на более лёгкую работу (до уровня прежнего среднего заработка);

оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенного работника при его восстановлении на работе (в размере среднего заработка);

оплата выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) при увольнении работника без его вины в размере не менее двухнедельного заработка;

сохранение среднего месячного заработка за высвобождённым работником сроком до трёх месяцев (с учётом выходного пособия) на период его трудоустройства;

доплаты до сохранения уровня прежнего среднего заработка перемещённым работникам при уменьшении не по их вине заработка на новом месте работы (в течение двух месяцев со дня перемещения);

выплаты, связанные с оплатой отпусков, другого времени отдыха:

в размере среднего заработка за время очередных основных и оплачиваемых дополнительных, в т.ч. материнских и учебных, отпусков;

работникам, направленным на курсы повышения квалификации с отрывом от производства;

за краткосрочные перерывы для обогревания рабочих, проведение физкультурной паузы;

женщинам за перерывы для кормления ребёнка до полутора лет; несовершеннолетним – за сокращённое рабочее время; в течение двух недель при переводе работника на другую, ниже-

оплачиваемую работу(до уровня прежнего среднего заработка, ст. 182 ТК РФ);

при переводе в связи с трудовым увечьем по вине организации; до уровня среднего заработка для восстановления трудоспособ-

ности или установления инвалидности (ст. 186 ТК РФ);

выплаты, не зависящие от производства, но необходимые для государства и общества: оплата времени выполнения государственных или общественных обязанностей. Работодатель обязан освободить работника на это время от выполнения основной работы, а орган, привлекающий работника к этим обязанностям в его рабочее время, должен выплатить ему его средний заработок (ст. 170 ТК РФ).

Компенсационные выплаты должны компенсировать затраты работника, связанные с выполнением трудовых обязанностей

233

Экономика дорожного строительства

(ст.ст. 146–149 ТК РФ). Минимальный размер этих выплат устанавливается Правительством РФ, дополнительные размеры должны быть зафиксированы коллективными и трудовыми договорами.

Виды компенсационных выплат:

за работу в особых условиях (ст. 146 ТК РФ); обусловленные районным регулированием оплаты труда: по

районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах; надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях, в районах Европейского Севера и других районах с тяжёлыми при- родно-климатическими условиями (ст. 148 ТК РФ);

надбавка за разъездной характер работ, выплачиваемая работникам автомобильного транспорта и шоссейных дорог, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков

(ст. 1681 ТК РФ);

командировочные расходы (ст. 168 ТК РФ); расходыпопереездунаработувдругуюместность(ст. 169 ТКРФ);

компенсации за износ используемых в производственных целях личных машин (при объёме двигателя до 2 000 см3 включительно – 1 200 руб., свыше 2 000 см3 – 1 500 руб.), мотоциклов – 600 руб. (ст. 188 ТК РФ);

возмещение расходов за использование, износ (амортизацию) личного имущества (инструментов, инвентаря и др.) работника

(ст. 188 ТК РФ).

Стимулирующие выплаты производятся в пределах имеющихся у ДСО средств. Их размеры и условия определяются коллективным договором или условиями трудового контракта. Нормативные и поощрительные надбавки и доплаты начисляются за производительность труда выше нормы, снижение сроков строительства объекта, выполнение работы бригадой сокращенного состава, высокое качество продукции, выполнение срочных и ответственных заданий.

Нормативные надбавки и доплаты начисляются в одинаковом размере за каждый месяц в течение установленного периода.

Поощрительные выплаты могут быть нерегулярными, их величина существенно меняется в зависимости от достигаемых результатов.

Величина доплат и надбавок устанавливается организацией самостоятельно (в соответствии с существующим законодательством),

234

Глава 4. Заработная плата

но не ниже размеров, принятых решениями Правительства РФ. Для правильного расчёта зарплаты необходимо учитывать отклонения от нормальных условий работы, которые требуют добавочных затрат труда и оплачиваются дополнительно.

По действующим нормам к тарифным ставкам и должностным окладам устанавливаются следующие надбавки и доплаты за:

тяжёлые и вредные условия труда – до 12 %; особо тяжёлые и вредные условия труда – до 24 %;

профессиональное мастерство: для рабочих III разряда – до 12 %, рабочих IV разряда – до 16 %, рабочих V разряда – до 20 %, рабочих VI разряда – до 24 %;

подвижной характер работ – от 30 до 40 %; разъездной характер работ:

до 20 %, если время проезда от места нахождения ДСО или сборногопунктадоместаработыиобратнозанимаетнеменеетрёхчасов;

до 15 %, если время проезда составляет не менее двух часов; выполнение работ вахтовым методом – 75 %;

работу в многосменном режиме:

в вечернее время (с 1800 до 2400) – 20 %,

ночное время (с 0000до 600) – 40 % (ст. 96 ТК РФ);

расширение зоны обслуживания, совмещение профессий – 30 %; работу в выходные дни – в двойном размере (ст. 112 ТК РФ); сверхурочную работу (за первые два часа – в полуторном размере,

за последующие – в двойном), при выполнении которой необходимо учитывать то, что её продолжительность не должна превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год; по желанию работника сверхурочная работа вместо оплаты может быть компенсирована предоставлением времени дополнительного отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ);

классность:

водителям второго класса – 10 % от установленной тарифной ставки;

водителям первого класса – 25 % от установленной тарифной ставки;

водителям автобусов – за работу по графику с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов) – до 30 % от установленной тарифной ставки, оклада или сдельного заработка;

водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день – до 25 % от месячной тарифной ставки;

235

Экономика дорожного строительства

простои не по вине рабочих – 2/3 от тарифной ставки или оклада; полный брак не по вине рабочего – 2/3 от тарифной ставки (ок-

лада); высокие достижения в труде или выполнение особо важной ра-

боты – руководящим работникам, ИТР и служащим (50 % должностного оклада);

руководство бригадой – бригадирам из числа рабочих, не освобождённых от основной работы:

при численности бригады до 10-ти человек – в размере 10 % от тарифной ставки, от 10 до 25 человек – 15 %, более 25 человек – до 25 %.

Задача 4.19. Сотрудник отработал 20 рабочих дней, его дневная тарифная ставка установлена в размере 600 рублей. В связи с производственной необходимостью он привлекался к сверхурочной работе 4 раза по 3 ч в день, а также отработал 14 ч в вечернее и 12 ч в ночное время. Кроме того, ему пришлось отработать два воскресных дня по 8 ч. В организации (в соответствии с коллективным договором) установлена доплата за работу в вечернее время в размере 20 %, в ночное время – 40 %.

Определить суммы доплат за работу в воскресные дни, сверхурочную работу, работу в вечернее и ночное время, а также полную зарплату за месяц.

Решение

Определим:

1)заработную плату за отработанное рабочее время

З= 20 · 600 = 12 000 руб.;

2)часовую тарифную ставку:

3) доплату за сверхурочную работу, если первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в размере полуторной тарифной ставки, а третий и последующие часы – в размере двойной тарифной ставки:

Дс.у.ч = (75 · 1,5 · 2 + 75 · 2 · 1)4 = 1 500 руб.;

4)доплату за работу в воскресные дни, которые оплачиваются

вдвойном размере:

236

Глава 4. Заработная плата

Двкр = 600 · 2 · 2 = 2 400 руб.;

5) размер доплаты за работу в вечернее время:

Двч = 75 · 0,2 · 14 = 210 руб.;

6)размер доплаты за работу в ночное время:

Днч = 75·0,4·12 = 360 руб.;

7)полную сумму зарплаты за месяц:

З= 12 000 + 1 500 + 2 400 + 210 + 360 = 16 470 руб.

Премии и вознаграждения выплачиваются по итогам работы за год и результатам производственной, хозяйственной и финансовой деятельности организации.

Единовременные поощрительные выплаты на питание, жи-

льё, топливо, производятся согласно порядку, установленному действующим законодательством РФ, за счёт прибыли, остающейся в распоряжении ДСО (за вычетом средств, направленных на потребление). При начислении зарплаты необходимо учитывать оклад по штатному расписанию, надбавки за вредность, профессиональное мастерство, расширение зон обслуживания, а также за особые условия (сезонность, удалённость объекта, неопределённость объёма работ и др.). В действующей системе премирования следует выделять единовременное и текущее премирование.

Единовременное вознаграждение за выслугу лет производит-

ся в начале следующего года в соответствии с Постановлениями № 304/15-70 от 06.07.79 и № 79/5-84 от 07.03.86 г. в долях от месяч-

ной тарифной ставки (оклада) в следующих размерах (табл. 4.13).

237

Экономика дорожного строительства

Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам государственных федеральных учреждений, подведомственных Российскому дорожному агентству, производится в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в соответствии с Положением № 59 от 9.09.1999 г. Надбавка за выслугу лет рассчитывается от месячной тарифной ставки (должностного оклада) в размерах, указанных в табл. 4.14.

Таблица 4.14

Премирование по результатам работы за отчётный период ведётся с учётом выслуги в долях от месячной тарифной ставки или должностного оклада в размерах, указанных в табл. 4.15.

Премии за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства в установленные договором подряда сроки с надлежащим качеством определяются в процентах от сметной стоимости СМР (1,62 %). Средства на эти цели предусматриваются в сметах на строительство и не могут быть использованы иным образом.

При сокращении сроков ввода в действие объектов не менее чем на 30 % общая сумма средств на премирование повышается на 50 %, при сокращении сроков на 20 % – на 25 %, при сокращении на

10 % – на 10 %.

238

Глава 4. Заработная плата

Из суммы средств на премирование за ввод объектов направля-

ется:

на объекты нового строительства – не менее 92,5 % подрядчику, т.е. ДСО, до 2,5 % – заказчику, 5 % – проектировщику;

на реконструируемые объекты – не менее 90 % подрядчику, 5 %

– заказчику, 5 % – проектировщику; Подрядчик распределяет причитающуюся ему сумму премии

между субподрядными организациями и собственными подразделениями пропорционально фактическим затратам труда на строительство объекта.

Премирование за мероприятия, удешевляющие строитель-

ство, согласно Письму Минстроя России №8-16/29 от 21.02.95 г. осуществляют следующим образом:

если в процессе строительства по согласованию с заказчиком изменяются и совершенствуются принятые проектные решения,

всвязи с чем снижаются стоимость строительства и договорная цена, то экономятся средства заказчика и он перечисляет их оговорённую часть подрядчику;

если осуществление удешевляющих мероприятий связано с совершенствованием техники и технологии строительства, то экономятся средства подрядчика (за счёт снижения себестоимости и роста прибыли); их направляют на поощрение работников, участвовавших

восуществлении указанных мероприятий, независимо от источников поступления средств.

Премирование за экономию материальных ресурсов, топлива и энергии ведётся за счёт и в пределах этой экономии.

Средний заработок – основа для начисления всех видов дополнительной оплаты труда за неотработанное время. Ст. 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней зарплаты, который конкретизируется Положением об особенностях порядка исчисления средней зарплаты и утверждённым постановлением Правительства РФ № 213 от 11.04.03 г.

Средний дневной заработок для оплаты работнику очеред-

ного отпуска (ст. 136 ТК) и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев делением суммы начисленной зарплаты на 12 и 29,4 (среднемесячное чис-

ло календарных дней). Эта норма действует с 6.10.06 г. в связи с принятием Федерального закона от 30.06.06. г. № 90-ФЗ. Для расчёта отпускных этот среднедневной заработок умножают на число дней

239

Экономика дорожного строительства

отпуска. Если сотрудник отработал расчётный период не полностью, то сначала среднемесячное число календарных дней (29,4) умножают на число полностью отработанных месяцев. К этому результату прибавляют число календарных дней в тех месяцах, которые отработаны не полностью. Чтобы рассчитать это число дней, необходимо число фактически отработанных дней по календарю пятидневной недели умножить на коэффициент 1,4.

Средний дневной заработок для других выплат (кроме оплаты очередного отпуска) исчисляется за последние 12 календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата, делением суммы начисленной зарплаты на 12 (ст.ст. 157, 167 ТК).

В сумму начисленной заработной платы включаются следующие виды премий:

1)ежемесячные (не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчётного периода);

2)за период работы, превышающий один месяц (не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчётного периода);

3)единовременные (по итогам работы за год);

4)иные по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год (в размере 1/12 суммы премии за каждый месяц расчётного периода независимо от времени их начисления).

Задача 4.20. Сотрудник с 15 по 20 октября 2006 г. был в командировке. В расчётный период (полностью им отработанный) включили 12 месяцев, предшествующих командировке. За время командировки сотруднику выплатили средний заработок. Его оклад – 10 тыс. руб. Кроме того, ему ежеквартально начислялась премия в размере месячного оклада.

Определить средний заработок для начисления суммы оплаты за командировочные дни, средний заработок за время нахождения сотрудника в командировке и полную зарплату за месяц.

Решение

Определим:

1)число дней расчётного периода – 248;

2)средний дневной заработок с учётом выплаченных премий:

240

Глава 4. Заработная плата

3)заработок за время нахождения сотрудника в командировке:

Зк = 645,16 · 5 = 3 225,80 руб.;

4)сумму заработка за октябрь (22 рабочих дня):

З=1022000 (22 −5)+3225,80 =10 953,07 руб.

Задача 4.21. Рассмотрим ту же ситуацию, но при условии, что расчётный период отработан не полностью и на предприятии не выплачивалась премия. В апреле 2006 г. сотрудник находился в отпуске 28 календарных дней, а в июне болел и отработал всего 12 дней. Число рабочих дней в апреле – 20 (дни отпуска), в июне – 21. Число дней болезни (12–21).

Определить средний заработок для начисления суммы оплаты за командировочные дни, средний заработок за время нахождения сотрудника в командировке и полную зарплату за месяц.

Решение

Определим:

1) сумму зарплаты за отработанное время в июне:

2) число рабочих дней расчётного периода:

Др = 248 – 20 – (21 – 12) = 219 дн.;

3) средний дневной заработок:

4)заработок за время нахождения сотрудника в командировке:

Зк = 482,71 · 5 = 2 413,55 руб.;

5)сумму зарплаты за октябрь:

З=1022000 (22 −5)+2413,55 = 10 140,825 руб.

241

Экономика дорожного строительства

Задача 4.22. Сотруднику, работающему по 5-дневной рабочей неделе, с 1.11.2006 г. предоставляется очередной отпуск на 28 календарных дней. Его оклад – 10 тыс. руб. Расчётный период – время с 1.11.05 г. по 30.10.06 г. В сентябре 2006 г. в течение 5 дней он был в командировке. В сентябре – 21 рабочий день.

Определить сумму отпускных.

Решение

Определим:

1) число рабочих дней в сентябре:

Др = (21 – 5)1,4 = 22,4 дн.;

2) полный заработок за расчётный период:

Зр.п =10000 11+1021000 (21−5) = 117 619 руб.;

3) средний дневной заработок:

4) сумму заработной платы за дни отпуска:

Зотп = 340,13 · 28 = 9 523,64 руб.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачива-

ет работнику пособие в соответствии с федеральными законами (ст. 183 ТК РФ). Документом, который подтверждает временную нетрудоспособность и служит основанием для назначения пособия, является больничный лист. Федеральным законом № 180-ФЗ от 22.12.05 г. установлен порядок расчёта этого пособия. За первые два дня оно выплачивается застрахованному лицу за счёт средств работодателя, а начиная с третьего дня – за счёт средств фонда социального страхования (ФСС) в установленном порядке.

Максимальный размер пособия за полный календарный месяц не может превышать 15 000 руб.; размер пособия (ст. 2 Федерального закона № 180-ФЗ) исчисляется из средней зарплаты застрахованного лица за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. Далее необходимо определить непрерывный трудовой стаж сотрудника.

242

Глава 4. Заработная плата

Если этот стаж до начала болезни меньше 5 лет, то пособие составляет 60 % заработка, от 5 до 8 лет – 80 %, более 8 лет –

100 %.

Трудовой стаж считается непрерывным, если при переходе с одной работы на другую перерыв не превысил одного месяца. Затем рассчитывают максимальный размер дневного пособия делением максимальной суммы пособия на число рабочих дней месяца, в котором наступила нетрудоспособность. Полученное значение сравнивают с фактическим среднедневным заработком (исчисленным перед этим) и выбирают меньшее. Далее умножают меньшее значение дневного пособия на число оплачиваемых рабочих дней, которые работник проболел. С сумм, начисленных по больничным листам, удерживается налог на доходы физических лиц в установленном порядке. Если работник заболел в одном месяце, а выздоровел в другом, то пособие рассчитывается отдельно за каждый месяц.

Задача 4.23. Сотрудник болел с 16 по 20 октября 2006 г. Месячный оклад – 8 000 руб. Непрерывный стаж 7 лет. В расчётном периоде (с октября 2005 г. по сентябрь 2006 г.) он отработал все дни. В октябре – 22 рабочих дня.

Определить сумму пособия по временной нетрудоспособности.

Решение

Определим:

1)число дней расчётного периода – 248;

Так как 387,1 руб. меньше 681,82 руб., расчёт пособия будем производить по меньшей из сумм;

4) размер дневного пособия, исходя из непрерывного стажа, дающего сотруднику право на получение пособия в размере 80 %:

Зср.дн = 387,1 · 0,8 = 309,68 руб.;

243