- •Бюджетування діяльності суб'єктів господарювання
- •1. 2. Становлення фінансового планування в Україні в сучасних умовах
- •1.3. Види і зміст фінансових планів
- •2. Становлення бюджетування в українi
- •2.1. Сутність та значення бюджету підприємства
- •2.2. Роль бюджетування у прийнятті управлінських рішень. Бюджетний період. Бюджетний цикл
- •2.3. Інфраструктура бюджетного процесу. Аналітичний, обліковий, організаційний і програмно-технічні складові
- •2.4. Роль бюджетів у прийнятті фінансових рішень
- •3. Методичнi основи бюджетування на пiдприємствi
- •3.1. Складові бюджетування
- •1. Розробка фінансової структури підприємства включає:
- •2. Розробка бюджетів підприємства (структури, форматів, бюджетів та взаємозв’язків між ними) включає:
- •3. Розробка управлінської облікової політики (визначення розбіжностей між управлінською та бухгалтерською обліковою політикою, лімітування, принципи розподілу накладних витрат) включає:
- •4. Розробка регламенту планування (Хто? Коли? Що? в якому вигляді? Кому? На підставі якої інформації? Хто повинен надати інформацію? Що потрібно зробити з отриманою інформацією?) включає розробку:
- •5. Розробка регламенту бюджетування для кожного Центру Фінансової відповідальності (цфв), що включає:
- •3.2. Алгоритм розробки методичних основ бюджетування
- •3.3. Рекомендації по складанню бюджетів витрат центрів відповідальності на плановий рік
- •4. Розробка органiзацiйної та фін.Структури підприємства
- •4.1. Основи управління за центрами відповідальності
- •4.2. Типи центрів відповідальності та їх характеристика
- •4.3. Формування центрів фінансової відповідальності підприємства
- •4.4. Фінансова структура підприємства та її формування
- •1. Центр інвестицій (підприємство)
- •1. Центр інвестицій (підприємство)
- •1. Центр інвестицій (корпорація)
- •1.1. Генеральний директор
- •Вибір типів центрів фінансової відповідальності (цфв)
- •Розподіл організаційних ланок підприємства за цфв
- •5. Розробка облікової політики підприємства
- •5.1. Основні принципи облікової політики
- •5.2. Розробка принципів обліку готової продукції і реалізації
- •5.3. Розробка принципів формування собівартості продукції.
- •5.4. Розробка принципів обліку майна.
- •5.5. Розробка принципів обліку дебіторської / кредиторської заборгованості
- •5.6. Визначення методів розрахунку лімітів
- •5.7. Організаційні основи облікової політики
- •6. Розробка системи бюджетів
- •6.1. Бюджетна структура підприємства
- •6.2. Формування бюджетної системи на підприємстві
- •Формування статті руху грошових коштів, для ведення управлінського обліку
- •7. Особливості бюджетного процесу у виробництвi
- •7.1. Фінансовий і інвестиційний цикли у виробництві і галузеві особливості бюджетного процесу
- •7.2. Структура зведеного бюджету виробничого підприємства
- •7.3. Вибір тривалості бюджетного періоду. Типи бюджетів по ступеню тривалості. Поточне і стратегічне бюджетування в промисловості
- •8. Розробка операцiйних бюджетів пiдприємства
- •8.1. Види операційних бюджетів та їх особливості
- •8.2. Бюджет продажів
- •8.3. Бюджет виробництва
- •8.4. Бюджет прямих витрат на матеріали
- •8.5. Бюджет прямих витрат на оплату праці
- •8.6. Бюджет амортизаційних відрахувань
- •8.7. 8.7. Бюджет загальновиробничих витрат
- •8.7. Бюджет загальновиробничих витрат
- •8.8. Бюджет витрат на збут
- •8.9. Бюджет управлінських (загальноцехових) витрат
- •8.10. Бюджет податкових платежів
- •8.11. Бюджет виплат по фінансовій діяльності
- •8.12. Формування зведеного бюджету доходів і витрат
- •9. Зміст і технологія складання фінансових бюджетів
- •9.1. Види фінансових бюджетів та принципи їхньої побудови
- •9.2. Бюджет руху грошових коштів
- •Заходи для підготовки форми № 3 для бюджетування
- •9.3. Бюджет активів і пасивів (бюджет по балансовому листу)
- •Планування по рахунках пасивів
- •Побудова зведеного бюджету по балансовому листу
- •9.4. Капітальний бюджет
- •9.5. Організація фінансової роботи з виконання бюджетів
- •10. Вiдповiдальнiсть та мотивацiя в бюджетуваннi
- •10.1. Взаємозв’язок основної мети підприємства за мотивації персоналу
- •10.2. Система матеріального стимулювання як інтегральна частина бюджетування
- •10.3. Показники преміювання працівників окремих підрозділів та підприємства
1.1. Генеральний директор
1.1.1. Служба персоналу
1.1.1.1. Відділ кадрів
1.1.2. Служба маркетингу
1.1.2.1. Відділ маркетингу
1.1.2.2. Відділ продажів
1.1.2.3. Відділ закупівель
1.1.2.4. Відділ реклами
1.1.2.5. Центральний склад
1.1.3. Служба виробництва
1.1.3.1. Цех № 1
1.1.3.2. Цех № 2
1.1.3.3. Відділ технічного забезпечення
1.1.3.4. Транспортний відділ
1.1.3.5. Відділ постачання
1.1.4. Служба фінансів 1.1.4.1. Бухгалтерія
1.1.4.2. Фінансовий відділ
1.1.5. Адміністративна служба
1.1.5.1. Відділ безпеки
1.1.5.2. Юридичний відділ
1.1.5.3. Секретаріат
1.1.5.4. АГВ.
Формування фінансової структури підприємства
Реальну фінансову структуру формують попередньо через її схеми за такою послідовністю:
Побудувати таблицю (табл. 4.1).
а) в стовпчики замість типів ЦФВ внести найменування ЦФВ;
б) перевірити розподіл організаційних ланок за ЦФВ, закріпивши знаком відповідності (+) між ними.
Скласти ієрархічний список ЦФВ з групуванням по типах ЦФВ:
а) указати ЦФВ, які відносяться до типу ”Центри інвестицій”;
б) визначити ЦФВ, які відносяться до типу ”Центри прибутку”;
в) у них указати ЦФВ, які відносяться до типу ”Центри доходів”, потім указати ЦФВ, що відносяться до типу ”Центри витрат”;
г) визначити склад ЦФВ, які відносяться до типу ”Центри витрат” для підприємства в цілому. Викладене вище можна представити таким прикладом.
1. Центр інвестицій
Компанія
1.1. Центр прибутку
Компанія
1.1.1. Центри доходу підприємства
1.1.1.1. ЦФВ ”Маркетинг”
1.1.1.1.1. ЦФВ доходу служби
Відділ продажів
1.1.1.1.2. ЦФВ витрат служби
Відділ маркетингу
Відділ закупівель
Відділ реклами
Центральний склад
1.1.2. Центри витрат підприємства
1.1.2.1. ЦФВ ”Виробництво”
1.1.2.1.1. ЦФВ ”Завод”
Цех № 1
Цех № 2
1.1.2.1.1. ЦФВ ”Інфраструктура”
Відділ технічного забезпечення
Транспортний відділ
Відділ постачання
1.1.2.2. ЦФВ ”Фінанси”
Бухгалтерія
Фінансовий відділ
1.1.2.3. ЦФВ ”Адміністрація”
Генеральний директор
Відділ кадрів
Відділ безпеки
Юридичний відділ
Секретаріат
АГВ
Визначення відповідальних працівників за ЦФВ. Кожен ЦФВ, як і будь-який підрозділ в організаційній структурі, повинний мати відповідальну особу, яка здійснює управління ним. Відповідальними особами можуть бути керівники підрозділів, що входять до ЦФВ, хоча можливим є призначення й інших осіб, якщо це не зашкодить виконанню обов'язків по управлінню ЦФВ.
З цією метою необхідно:
Визначити для кожного ЦФВ посадову особу, яка буде нести за нього відповідальність:
а) скласти список відповідальних осіб;
б) розподілити відповідальних за ЦФВ;
в) дані звести в табл. 4.2.
Як свідчать наведені дані в табл. 4.3 відповідальними за ЦФВ є керівні працівники підприємства.