4. Статистическое изучение рабочего времени и его использования

Под рабочим временем понимают продолжительность времени, в течение которого работник фактически выполнял работу. Иными словами - это время участия в трудовой деятельности, измеряемое продолжительностью рабочего дня, недели, месяца или года. Рабочее время является мерой оценки различных затрат труда.

Каждое предприятие заполняет табель учета рабочего времени. Учет рабочего времени ведут в человеко-днях и человеко-часах. В человеко-днях учитывают явки и неявки на работу.

По данным учета рабочего времени в человеко-днях и человеко - часах рассчитываются следующие показатели :

1. Средняя продолжительность рабочего дня: отношение отработанных человеко-часов к отработанным человеко-дням.

2. Среднее число дней работы на одного работника: число отработанных человеко-дней делится на среднюю численность соответствующей категории работников.

3. Среднее число часов работы на одного работника : число отработанных человеко-часов делится на среднюю численность соответствующей категории работников

Для оценки использования рабочего времени фактические показатели сопоставляются с показателями установленными законодательно или запланированными.

Например, среднее число дней работы на одного рабочего составило в апреле 18, тогда как число рабочих дней при пятидневной неделе равно 22.

Коэффициент использования рабочего времени по числу дней работы на одного рабочего равен 81,8% ( 18 : 22).

В количество оплаченных человеко-часов включается:

количество отработанных работниками человеко-часов;

количество неотработанных, но оплаченных человеко-часов (ежегодные, дополнительные, учебные отпуска, отпуска по инициативе администрации, выполнение государственных или общественных обязанностей, обучение в системе повышения квалификации, льготные часы подростков и др.)

Человеко-часы неявок по болезни, оформленные листками нетрудоспособности, оплачиваются из фонда социального страхования.

Задачи для самостоятельного решения:

1.На предприятии за первую декаду апреля имеются следующие данные о численности работников:

День декады	Списочная численность работников	В том числе не подлежит включению в среднесписочную численность
1	501	3
2	500	2
3	504	-
4	504	-
5	Выходной день
6	Выходной день
7	502	2
8	502	-
9	504	3
10	505	1

Определите среднюю списочную численность работников за декаду.

2. Среднесписочная численность работников предприятия составила в январе 600, в феврале – 620, в марте - 629 человек.

Определить среднюю списочную численность работников за первый квартал.

3.Предприятие начало работать с 20 февраля. Средняя списочная численность работников предприятия: в феврале – 280 , в марте – 290 человек.

Определить среднюю списочную численность работников предприятия за первый квартал.

4. Предприятие начало работать с 10 июля. Средняя списочная численность работников предприятия: в июле 76, в августе 83, в сентябре – 80 человек.

Определить среднюю списочную численность работников за третий квартал и за период с начала года.

5.Имеются следующие данные о численности, приеме и выбытии работников за год (чел.)

Состояло в списочном составе на начало отчетного года 200

Принято в течение года 10

Выбыло работников всего 4

в том числе по собственному желанию 2

Определить коэффициенты оборота по приему, по выбытию и коэффициент текучести.