- •Кср№1 Международно-правовое регулирование труда
- •3.Международные акты, регулирующие условия труда.
- •Кср №2 Субъекты трудового права
- •2.Физические лица (работники) как субъекты трудового права.
- •3. Наниматели как субъекты трудового права. Понятие и задачи профсоюзов. Правовой статус профсоюзов, их объединений и органов.
- •1. Понятие занятости и ее формы. Государственная политика в сфере занятости
- •2. Понятие трудоустройства и его формы. Система и компетенция государственной службы занятости.
- •3. Понятие безработного, его права и обязанности. Подходящая работа и ее критерии.
- •4. Основные права, обязанности и ответственность нанимателей в сфере занятости.
Кср№1 Международно-правовое регулирование труда
1. Понятие и принципы международно-правового регулирования труда. Международная организация труда (МОТ): роль, цели, функции и задачи.
Международно-правовое регулирование труда — это установление системы стандартов по регулированию трудовых и связанных с ними отношений посредством международно-правовых средств.
Конституция Республики Беларусь, устанавливает в части 1 ст.8, что РБ признает приоритет общепризнанных принципов международного права и обеспечивает в соответствующе с ним законодательства согласно со статьей 4 КЗОТ (кодекс законов о труде) нормы международного права, договоры, соглашения, конвенции, в которых участвует РБ являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором установлены иные правила по сравнению с предусмотренным в ее законодательстве о труде, то применяется правила этого договора. Из этого можно сделать вывод о том, что некоторые международные нормы о труде могут приобретать значение внутреннего закона и применяться государственными органами наравне с законами РБ.
Однако роль международных норм труда значительно шире. Можно выделить следующие основные направления воздействия международных трудовых стандартов на трудовое права Республики Беларусь:
1) прямое применение международных актов в связи с ратификацией их Республикой Беларусь.
2) Реализация положений международных актов путем соответствия актов внутреннего законодательства.
Основными субъектами международно-правового регулирования труда являются Организация Объединённых Наций и Международная организация труда (МОТ). МОТ образована в 1919 году и объединяет 175 государств.
МОТ осуществляет свою деятельность через три основных органа: Международную конференцию труда (высший орган); Административный совет (исполнительный орган) и Международное бюро труда (постоянный секретариат МОТ, являющийся центром всей деятельности, которую осуществляет организация).[1]
Субъектами международно-правового регулирования труда на региональном уровне или на двусторонней основе являются различные объединения государств: Европейский совет, Содружество Независимых Государств (СНГ), Союз Беларуси и России.
Источниками международно-правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений служат акты ООН и МОТ, региональных объединений государств (Европы, Америки и т. п.), двусторонние и многосторонние договоры.
Официальной целью МОТ, в соответствии с Филадельфийской декларацией принятой в 1944г. и включенной в качестве приложения в устав МОТ, является установление прочного мира на основе социальной справедливости и обеспечение экономической и социальной стабильности.
В указанном документе сформулированы задачи этой организации. Они сводятся к деятельности, направленной на улучшение условий труда и повышение жизненного уровня трудящихся. Для выполнения своих задач МОТ использует 3 дополняющие друг друга метода:
разработка международных норм
принятие норм
осуществление контроля за их соблюдением
Помимо этого МОТ оказывает государствам техническую помощь в проведении исследований в сфере труда и распространение информации.