- •Практична робота
- •Варіант 2
- •Практичне заняття 1. Аналіз руху персоналу
- •Вихідні данні для розрахунку показників обороту кадрів, осіб
- •Розрахунок показників обороту кадрів
- •Практичне заняття 2. Аналіз чисельності працівників підприємства за категоріями
- •Розряд робот та робочих цеху
- •Практичне заняття 3. Аналіз спискового складу персоналу підприємства
- •Практичне заняття 4. Аналіз використання робочого часу
- •Використання робочого часу на деревообробному заводі
- •Аналіз використання робочого часу на деревообробному заводі
- •Коефіцієнт використання тривалості робочого дня (Ктр.Р.Дн):
- •Практичне заняття 5. Індексний Аналіз продуктивності праці
- •Практичне заняття 6. Індексний Аналіз використання фонду оплати праці
- •Вихідні данні для розрахунку рівня середньої заробітної плати по об’єднанню
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
ДОНЕЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНЫЙ ТЕХНІЧНИЙ УНИВЕРСИТЕТ
Практична робота
з дисципліни: «Статистика праці»
Варіант 2
Виконала студентка гр. ЦУП-12п |
Веремєєва Т.М.
|
Перевірила викладач |
Швец І.Б. |
Донецьк – 2013р.
Практичне заняття 1. Аналіз руху персоналу
Задача. За даними, наведеними в таблиці 1 розрахувати показники плинності кадрів у базовому та звітному році, зробити висновки. Результати розрахунків оформити у вигляді таблиці 2.
Таблиця 1
Вихідні данні для розрахунку показників обороту кадрів, осіб
Показники |
Базо- вий рік |
Звітний рік |
Варіант | ||
2 | ||
Прийнято на підприємство працівників |
183 |
50 |
Вибуло з підприємства працівників, всього, в т.ч.: |
259 |
70 |
|
10 |
- |
|
20 |
5 |
|
52 |
10 |
|
15 |
5 |
|
10 |
- |
|
134 |
42 |
|
10 |
8 |
Облікова чисельність працівників |
1285 |
1250 |
Таблиця 2
Розрахунок показників обороту кадрів
Показники, осіб |
Базовий рік |
Звітний рік |
Відхилення | |
Абс |
Відн.,% | |||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Прийнято на підприємство робітників |
183 |
50 |
-133 |
72,68 |
Вибуло з підприємства робітників, всього, |
259 |
70 |
-189 |
72,97 |
в тому числі: |
|
|
|
|
переведено на інші підприємства |
10 |
- |
-10 |
- |
звільнено у зв’язку з закінченням робіт і терміну договору |
20 |
5 |
-15 |
75 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
звільнено у зв’язку з переходом на навчання |
52 |
10 |
-42 |
80,77 |
звільнено у зв’язку з уходом до Армії |
15 |
5 |
-10 |
66,67 |
звільнено у зв’язку з виходом на пенсію |
10 |
- |
-10 |
- |
звільнено за власним бажанням |
134 |
42 |
-92 |
68,66 |
звільнено за прогули і інші дисциплінарні порушення |
10 |
8 |
-2 |
20 |
Середньооблікова кількість робітників |
1323 |
1260 |
63 |
4,76 |
Чисельність робітників на кінець року |
1285 |
1250 |
-35 |
2,72 |
Чисельність робітників на початок року |
1361 |
1270 |
91 |
6,69 |
Надлишковий оборот |
206 |
60 |
-146 |
70,87 |
Необхідний оборот |
45 |
10 |
-35 |
77,78 |
Коефіцієнт обороту з прийому працівників |
0,14 |
0,04 |
-0,1 |
71,43 |
Коефіцієнт обороту з вибуття працівників |
0,19 |
0,06 |
-0,13 |
68,42 |
Коефіцієнт обороту з прийому (за середньообліковою чисельністю) |
0,14 |
0,04 |
-0,1 |
71,43 |
Коефіцієнт обороту з вибуття (за середньообліковою чисельністю) |
0,19 |
0,06 |
-0,13 |
68,42 |
Коефіцієнт необхідного обороту |
0,03 |
0,008 |
-0,022 |
73,33 |
Коефіцієнт надлишкового обороту |
0,16 |
0,05 |
-0,11 |
68,75 |
Коефіцієнт стабільності кадрів |
0,83 |
0,95 |
0,12 |
14,46 |
Коефіцієнт плинності |
0,16 |
0,05 |
-0,11 |
68,75 |
Висновки: Плинність кадрів знизилась на 68,75% по відношенню до базового року, завдяки надлишковому обороту,необхідному обороту і тому, що менше працівників було звільнено у зв’язку з переходом на навчання, з уходом в армію, на пенсію і звільнено за власнім бажанням