5. Кадровая работа

При организации кадрового обеспечения руководствоваться приказом МЧС России от 1.07.2010 № 306 «О реализации решения коллегии МЧС России от 16 июня 2010 г. № 4/П «Об утверждении Концепции кадровой политики МЧС России на период до 2020 года»».

5.1. Основными критериями кадровой работы считать:

– твердое знание и неукоснительное выполнение законов Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов и указаний МЧС России, регламентирующих порядок и условия прохождения службы, а также определяющих трудовые отношения гражданского персонала;

– систематический анализ количественного и качественного состава кадров, состояние работы с ними, своевременное внесение корректив и предложений по совершенствованию работы с кадрами;

– подготовку предложений руководству по выдвижению на вышестоящие должности;

– подбор и расстановка кадров по их деловым и морально-психологическим качествам на основе результатов их служебной (трудовой) деятельности, дисциплинированности и состояния дел на закрепленных за ними участками, уровня образования, с учетом мнений аттестационных комиссий;

– комплектование научно-преподавательского состава специалистами, имеющими ученую степень и звание, повышение их квалификации;

– качественную отработку материалов по всем кадровым вопросам, строгий подход к представлению сотрудников и работников к награждению государственными и ведомственными наградами, применение других видов морального и материального стимулирования;

– формирование высокопрофессионального, стабильного состава сотрудников и работников, наиболее полно соответствующих современным и прогнозируемым условиям, способных эффективно и качественно решать задачи в области подготовки специалистов для МЧС России.

5.2. Целями кадрового обеспечения считать:

– поддержание укомплектованности структурных подразделений университета офицерами, работниками и служащими на уровне, определяемом МЧС России и обеспечивающим безусловное выполнение задач по подготовке высококвалифицированных кадров;

– обеспечение порядка прохождения службы офицеров в полном соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов МЧС России.

5.3. Основные задачи кадрового обеспечения на 2013/14 учебный год:

– реализация концепции устойчивого развития университета в области кадровой политики и организационно управленческой деятельности;

– комплектование Сибирской пожарно-спасательной академии (г. Железногорск);

– комплектование Дальневосточного филиала (г. Владивосток);

– создание кадрового резерва для назначения на вышестоящие должности начальствующего состава с соответствующими профессиональными и морально-деловыми качествами и решения задач оптимизации организационно-штатной структуры;

– проведение аттестации начальствующего состава;

– своевременное и объективное представление к государственным и ведомственным наградам сотрудников.

5.4. Начальникам институтов и факультетов выставить рейтинговую оценку в характеристиках выпускников 2014 года.

5.5. Персональное распределение выпускников провести в третьей декаде марта 2014 года (по согласованию с Департаментом кадровой политики МЧС России).