31. Понятие рынка труда. Механизм функционирования рынка труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.

Труд (L) (рабочая сила), представляет собой деятельность связанную с затратой человеческого капитала (совокупность интеллектуальных, профессиональных, физических, психических и других способностей человека) и направленную на изготовление материальных благи оказание услуг. Цены выплачиваема за труд, называется заработной платой. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно купить на номинальную заработную плату.

Рынок труда – совокупность учреждений, обслуживающих трудоустройство, подготовку, переподготовку кадров п поддержку неработающих. Это биржа труда, центры по подготовке кадров, фонд занятости и т.д.

Спрос на труд, это количество труда, которое работодатель желает и может купить по рыночной цене в определенный период времени. Предложение труда – количество предложения рабочей силы. Трудоспособное население – это лица в работоспособном возрасте. Трудоспособное население составляет трудовые ресурсы страны. Экономически активное население – это люди, занимающиеся или желающие заниматься каким- либо трудом.

Существуют понятия «полная занятость» и частичная занятость». Полная занятость означает практически полное обеспечение трудоспособного населения рабочими местами. Частичная занятость – это возможность устроиться на работу на неполный рабочий день, на сезонный период.

Занятость определяется предложением и спросом рабочей силы на рынке труда. В результате взаимодействия спроса на труд и предложения на рынке труда устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется занятость в экономике. Кривая спроса на труд (D) отражает растущий спрос на труд (L) в условиях уменьшающейся реальной оплаты труда (W\P) и наоборот. Кривая предложения труда S показывает прямую зависимость между величиной заработной платы и предложением труда.Но повышение ставки заработной платы влияет на предложение труда отдельного человека двояким образом:

1. При низкой заработной плате действует эффект замещения труда отдыхом. Чем выше реальная заработная плата чем больше человек захочет уделить работе.

2. При относительно высокой заработной плате действует эффект дохода. Человек стремится больше отдыхать, сокращая время, отведенное работе. Предложение труда падает.

Таким образом, кривая предложения труда отдельного человека имеет изгибающуюся форму. Ее еще иногда называют обратной кривой предложения рабочей силы. В целом же кривая рыночного предложения труда возрастает.

Рынок труда в условиях совершенной конкуренции характеризуется следующими чертами:

1. Большое количество фирм конкурирует друг с другом при найме определенного вида труда.

2. На рынке предполагается большое количество труда рабочих, имеющих одинаковую квалификацию

3. На рынке ни фирмы, ни работники не могут диктовать уровень заработной платы.

Когда рынок труда совершенно конкурентен, фирма может нанять такое количество работников, которое она пожелает, по постоянной цене. Равновесная заработная плата определяет средний уровень заработной платы в отрасли и величину полной занятости.

При несовершенной конкуренции продавцы рабочей силы могут иметь монопольную власть. Примером монополиста на рынке труда в развитых странах являются профсоюзы, главная цель которых – повышение заработной платы своим членам. Профсоюзы – организации, созданные для того, чтобы представлять интересы работников при проведении переговоров по трудовым контрактам относительная зарплаты, дополнительных льгот и условий работы.

Существуют следующие пути повышения заработной платы при монополии на рынке труда:

1. Увеличение спроса на труд.

2. Сокращение предложения труда. Например, профсоюзы вынуждают предпринимателей нанимать рабочих, являющихся только членами профсоюза.

3. Навязывание более высокой заработной платы.

Уровень зарплаты при несовершенной конкуренции устанавливается извне, в связи с этим , появляется вынужденная безработица и добровольная незанятость.

Установление минимального размера оплаты труда имеет определенные последствия:

1. Снижение факторного дохода от труда

2. Рост издержек по использованию труда

3. Сокращение спроса на труд

4. Сокращение занятости

5. Рост заработной платы

6. Рост цены низкоквалифицированного труда

7. Рост безработицы среди квалифицированных работников

8. Уход с рынка неэффективных фирм

См. рисунок